高校辅导员胜任力的评估与研究

为了探讨高校辅导员的胜任力模型,从高校辅导员胜任力评估的内涵和特点,分析部分高校辅导员胜任力评估方案,从中提炼出辅导员选聘、培训、管理和奖惩的胜任力模型,在实证研究基础上,重构高校辅导员的胜任力评估方案.高校辅导员胜任力评估由潜在的个人素质和显现的业绩数据组成,增进辅导员职业态度、知识技能和人格魅力等隐性胜任力,比其结果考核更为重要.     

地方高校毕业生就业胜任力研究

地方高校毕业生就业难是我国目前较为突出的社会问题。通过行为事件访谈法对地方高校毕业生职业胜任力进行研究发现,专业知识、适应能力、学习能力、人际关系能力、实际工作能力等是影响地方高校毕业生就业的重要因素。对此可通过加强专业知识素养,提升适应新环境的能力,增强学习能力,培养人际交往的能力,以及增加实际工作的能力等,逐步缓解地方高校毕业生就业难的问题。     

企业研发人员胜任力的可拓综合评价实证研究

研发人员的胜任力影响着企业的创新绩效,文中旨在通过企业研发人员可拓综合评价模型帮助企业完善对研发人员的考核.基于胜任力素质特征以及研发人员工作特征等,构建了研发人员胜任力评价指标体系,包括知识水平、个人品质、团队协作、工作能力、自我管理与发展五个方面.同时尝试将可拓综合评价方法应用于研发人员胜任力的评价中,建立了研发人员胜任力可拓综合评价模型,并以某研发人员胜任力的考评得分为例,同时借助Excel软件进行了实例分析,最终得到定量的数值评定结果.研究证明了该方法的实用性,表明将可拓综合评价法引入研发人员胜任力的考评中,在一定程度上能够弥补传统人力资源考评系统的不足,增加考评结果的客观性.     

渠道经理胜任力模型实证研究——基于K电信的问卷调查

文章研究了K电信的渠道经理胜任力模型,通过对K电信渠道经理的调研,利用关键行为事件访谈法和团体焦点访谈法,以及主成分因子分析方法、最大变异数法和二阶因素分析法对渠道经理胜任力模型进行了深入研究。研究得到有效问卷54份,最后将K电信渠道经理的胜任力模块划分为六个维度:包括信息识别能力、渠道拓展能力、教练辅导能力、人际关系能力、个性魅力和沟通协调能力。     

基于胜任能力模型的河北省高校思想政治理论课教师胜任力评价研究

通过问卷调查,使用SPSS统计软件和结构方程模型,分析验证了高校思想政治理论课教师胜任力量表;测量了河北省高校思想政治理论课教师胜任力;分析了胜任力评价在相关统计变量上的差异显著性;找出了影响高校思想政治理论课教师胜任力的因素.     

基于知识图谱的政府人员胜任力研究

20世纪90年代末胜任力概念引入我国,并且首先在企业管理领域研究取得丰硕成果,从2004年开始,政府人员胜任力领域的研究逐渐成为热点,研究通过SPSS16.0进行聚类分析和多维尺度分析,并用UCINET社会网络分析软件绘制政府人员胜任力研究的知识图谱。通过知识图谱分析政府人员胜任力领域研究的热点话题,并对不同研究方向进行总结,最终将政府人员胜任力研究分为：胜任力概念引入政府人员能力素质评估的理论研究、基层政府人员胜任力研究以及党政领导干部胜任力研究3个领域。     

评审员胜任素质模型的构建

胜任素质是确保人员顺利完成特定岗位工作的个人能力素质,它包括动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等。胜任素质模型就是对员工核心素质进行不同层次的定义以及相应层次的行为描述,确定关键能力和完成特定工作所需求的各项素质的熟练程度,具体包括胜任素质名称、内涵、权重、各个等级描述及典型行为表现等内容。表1提供了评审员某个胜任素质的具体样例。     

中学班主任胜任力与工作满意度的关系研究

基于对现状的调查分析,从中学班主任的角度,对胜任力与工作满意度进行一系列的研究,旨在探讨中学班主任胜任力与工作满意度之间的关系。中学班主任的胜任力总体水平较好,工作满意度总体水平一般、中学班主任的工作外在满意度与胜任力结构中的教学能力、知识结构、自我监控能力、职业道德、心理辅导能力、情感和工作质量意识存在显著的负向相关;其整体的工作满意度与胜任力结构中的教学能力存在显著的负向相关。中学班主任工作的外在满意度对其胜任力结构中的教学能力、知识结构、自我监控能力、职业道德、心理辅导能力、情感和工作质量意识存在显著的负向预测作用。     

高校知识工作者胜任力评价方法

基于高校知识工作胜任力要素族内协同互补、族间共生抑制的性质提出了一种基于协同效应和共生效应的高校知识工作者胜任力评价方法,并对这种方法的具体应用以及优点进行了说明.     

文化创意人才胜任力结构研究

随着胜任力理论应用的不断普及和文化创意产业在全球的勃兴,文化创意人才胜任力研究逐渐受到重视。本文以胜任力＂冰山模型＂为理论依据,基于文献研究、文化创意人才招聘广告分析与专家访谈结果编制问卷量表,获得详细的文化创意人才胜任力要素数据,通过探索性和验证性因子分析,构建了包含专业知识和技能、创意基础能力、创意态度和创意拓展能力4个因子20项要素的文化创意人才胜任力结构模型。     

关于基层工会主席工作状况的调查与思考

基层工会是工会的组织基础和工作基础。基层工会主席的工作状况关系到企业工会组织作用的发挥,关系到工会组织参与加强和创新企业管理职能的落实。从江汉采油厂基层工会主席工作状况调查入手,深度剖析基层工会工作中存在的突出问题,积极寻找破解难题的有效途径,以期更好地发挥基层工会主席的作用。     

非公企业工会在协调劳资关系中的作用、困境及路径选择

非公企业工会作为劳动者合法权益的代表,在对异地务工人员进行心理疏导、推动用人单位建立工资集体协商机制等方面发挥了重要作用。但也面临独立性不足、难以有效协调劳资关系,法律法规不完善、工会维权缺乏强有力的法律支持,非公企业工会"老板化"、工会代表劳动者权益的作用难以真正发挥等困境。要走出这些困境,一是明确非公企业工会的定位,提升非公企业工会的维权职能;二是增强非公企业工会的独立性,奠定有效协调劳资关系的基础;三是完善非公企业工会维权的保障机制,切实维护劳动者的合法权益。     

新时期油田企业工会工作面临的问题及对策

企业工会是企业职工群众最重要的群众组织,它不仅肩负着维护企业职工的合法权益,也在企业和谐稳定发展发挥着重要的作用。随着油田企业改制和整合重组,工会工作所面临的环境和对象发生了或正在发生着深刻的变化,这给油田企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。如何充分发挥工会组织在企业中应有的作用,更好地激发企业职工群众的主观能动性、工作的积极性和创造性,是我们每一位基层工会工作者应该思考的问题。     

福州大学城体育教育发展瓶颈及其对策

剖析了福州大学城体育教育发展瓶颈,调研福州大学城体育教育相关主体对大学城体育教育资源共享期望程度,并据此从优化配置体育教育资源、建立大学城体育教育联盟、联合承办各层次体育文化活动等方面提出了相应的对策。     

油田工会开展职工思想动态分析工作的实践与思考

职工思想动态分析工作是思想政治工作的重要组成部分,也是思想政治工作在企业落地的有效形式。近年来,油田工会充分发挥联系职工紧密的特点和优势,在全局工会系统建立职工思想动态分析制度,准确把握职工思想脉搏,及时化解矛盾,理顺情绪,督促解决热点难点问题,为保持油田职工思想稳定、队伍稳定和企业稳定作出了积极贡献。     

雷锋精神在高校思想政治教育中的重要作用

雷锋精神是中华民族传统道德的升华,是传统美德与共产主义思想完美结合的典范。把学习和弘扬雷锋精神与当代大学生思想教育和素质培养有机地结合起来,对指导和激励大学生不断提高和完善自身素质及成长成才具有十分重要的意义。     

高校工会工作者应具备的素质

高校工会工作是高校工作的重要组成部分,是党联系教职工的桥梁和纽带。提出高校工会工作者应当具备良好的政治思想素质、职业道德素质、知识素质、能力素质、心理健康素质,才能成为一名合格的高校工会工作者。     

对于风景写生的几点认识

风景写生是以自然景物为描绘对象的艺术活动,也是艺术家审美情趣、主观思维、情感抒发的最好表现方式。作为美术院校大学生的专业必修课,培养学生的观察能力、概括能力和艺术实践能力是教学的目标。在风景写生中,如何选景、如何构图、如何表现光色变化,是风景写生教学的重点、难点。了解和掌握这些风景写生中遇到的具体问题,是大学生风景写生的开始,也是大学生艺术实践的开始。     

大学生自主管理范畴

高校学生管理工作能否及时、有序、有效地进行,关键在于能否调动学生自主管理意识和积极性,提高自主管理的能力。文章揭示大学生自主管理的内涵,提出并分析大学生自主管理的范畴。     

对新时期企业工会工作的探讨

分析企业工会工作中面临的主要问题和影响工会作用发挥的因素,从凝心聚力、深化劳动竞赛、依法科学维权、加强自身建设等方面,对创新企业工会工作进行探讨,并提出相应的建议和对策。