对大中型工业企业活力的综合评价及影响因素的分析

设置了一套综合评价企业活力的指标体系，在此基础上，结合第三次工业普查资料对安徽省４０２家大中型企业活力现状进行了测评并对影响企业活力的主要因素进行了分析。     

我国私营企业活力评价及对策研究

在给出了企业活力的评价指标的标准值的基础上,通过与标准值、不同类型企业的活力状态之间的相互比较,对我国私营企业活力进行现状分析,并提出相应的对策。     

我国私营企业活力评价及对策研究

在给出了企业活力的评价指标的标准值的基础上，通过与标准值，不同类型企业的活力状态之间的相互比较，对我国私营企业活力进行现状分析，并提出相应的对策。     

复合酶中糖化酶活力的测定

复合糖化酶的酶活力检测是主要的质量控制指标，只有选用合理的糖化酶活力检测方法，才能真实反映出复合酶中糖化酶活力的高低．为避免因协同作用而产生的复合酶中其他酶制剂对糖化酶活力检测的干扰，作者总结了以往的研究成果，结合4种不同酶制荆的作用机理，最终否定了常用的淀粉底物法，确定了麦芽糖底物法为首选方法．     

纤维素酶酶活力测定方法的校正

探讨了测定条件对纤维素酶酶活力测定的影响。研究表明,测定条件对测定结果影响较大,因此进行纤维素酶酶素酶酶活力的测定时,必须对测定条件作出规定,纤维素酶是一种复合酶,底物纤维素不溶于水,底物的不饱和程度对纤维素酶酶活力测定的影响较大,底物的不饱和程度越高,所测得酶活力就越低,和酶液稀释率、蛋白质浓度和酶活力之间的关系建立一校正方程,得出一种纤维素酶酶活力测定的校正方法。     

以“活力空间”为导向的近期建设规划方法研究——以常州武进区为例

近期建设规划是应对规划体系弊端而出现的新的法定性规划类型，它的出现在很大程度上提高了总体规划的可操作性．然而，以用地和项目为导向的传统的近期建设规划方法在实践应用中却存在诸多弊端，这种可操作性并未能很好落实，因此，我们有必要引入新的规划理念，改进规划方法．在此，笔者以“活力空间”为基本切入点，认为活力空间是体现城市特色、经营城市的重要空间载体，是城市空间中的新的增长空间，应成为近期建设的重点．在此基础上提出以“活力空间”为导向的近期建设规划新方法，并以常州武进区为例，对此进行实践探讨．     

压力浸麦对大麦萌发中主要酶活力的影响

对制麦过程的浸麦阶段分别采用常压和不同压力(0.05,0.10,0.15MPa)进行处理,并对各组大麦萌发过程中的主要酶活力进行测定。以常压组为参考组,对4组实验条件下的大麦的酶活力变化趋势以及酶活力的大小进行比较分析。实验结果发现,浸麦阶段施加压力对大麦中主要酶的活力变化趋势影响不大,但压力的提高使植酸酶、α-淀粉酶、蛋白酶活力有所降低,而对于β-淀粉酶和多酚氧化酶的活力有提高作用。     

重塑企业文化是增强国有企业活力的关键

目前，大多数国有企业缺乏活力，如何增强国有企业的活力，已成为急待解决的问题。然而，重塑企业文化恰是增强企业活力的关键。重塑企业文化涉及面广，问题复杂，为此，必须根据企业文化的特殊性，按照市场经济要求，建设具有中国特色的企业文化。     

耐高温α-淀粉酶的性能测试

测定了不同条件下ａ－淀粉酶的活力,研究了耐高温ａ－淀粉酶在催化反应中的性能．     

植酸酶产生菌株的酶活力研究

从土壤中分离、纯化出植酸酶产生菌株,对其中的青霉的曲霉进行酶活力的测定,结果曲霉的酶活力高于青霉,曲霉的产酶水平较高。     

PowerDesigner工具集及其应用

简要地介绍了一种计算机辅助软件工程（CASE）工具集中的PowerDesigner,讨论了其在电力企业管理信息系统（MIS）开发中的应用．指出了在MIS开发中体现分析设计过程和结果的文档是非常重要的,文档产生的速度快慢、文档的质量高低是决定MIS开发项目能否取得成功、MIS是否具有生命力的重要因素之一,而CASEI具集能帮助我们快速清晰地表达、分析设计思想,是我们开发MIS形成清晰文档的有力工具．     

劳动关系的新特点及发展和谐劳动关系的意义

劳动关系是指生产关系中直接与劳动相关的社会关系,包括劳动关系主体、客体和内容。在社会主义市场经济条件下,企业劳动关系具有市场化、复杂化、劳动者地位有所弱化、劳动争议案情内容比较复杂、调整劳动关系的法律体系日趋完善等新特点。发展企业规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,对于实现企业生产要素的优化配置、协调劳动关系矛盾、保持企的生机与活力、完善社会主义市场经济体制、构建和谐企业和和谐社会等具有十分重要的意义。     

THE DIFFERENTIAL DYNAMIC MODEL OF ENTERPRISE ECONOMIC DEVELOPMENTANDITSCOMPUTATIONALMETHODS

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以家园文化为基础探索构建幸福企业

马钢的生存发展与职工的生存发展息息相关、浑然一体。只有企业得到发展壮大,每一名员工才能得到更好的发展,也只有员工的积极参与和努力奋斗,才能有企业的日益强大。从现实而言,为应对钢铁"去产能"压力,增强国有企业活力,就必须贯彻落实党的十八大精神,落实供给侧改革措施,踏踏实实地加强和完善国有企业党的工作和群团工作,在工作中不断创新和改革。动员和带领全体员工,激发创新活力,就是要使"人民对美好生活的向往"的奋斗目标具体化,就是建设"美丽安徽"、"幸福社区"和"幸福企业"。立足岗位开展"奋力求生存、携手保家园"活动。     

从"看管者"到"竞争者"——论撒切尔夫人国有企业的私有化

国有企业私有化是英国撒切尔夫人经济改革的核心。它缓解了财政危机,增强了企业活力,提高了效率,重振了英国经济。更重要的是在改革中引入竞争机制,使国有企业由垄断行业的“看管者”向市场经济中的“竞争者”过渡。这对我国当前的国有企业改革具有重要的借鉴意义。     

应对挑战,进一步加强培训工作

培训是企业人才培养的主要手段。培训工作直接影响企业员工技能素养,直接关系企业创新与变革思维;培训工作的质量和效果已经成为影响竞争实力的重要内容。结合调研实际,就加强企业培训工作提出意见和建议。     

江汉采油厂构建企业和谐劳动关系的探索与实践

构建和谐劳动关系是推动企业持续发展的必然选择,是协调解决内部矛盾的迫切需要,是增强企业队伍活力的动力之源。江汉采油厂在构建和谐劳动关系的实践中认识到:健全预防劳动争议长效机制,规范劳资管理操作流程,是构建和谐劳动关系的制度保障;尊重员工的主人翁地位,切实维护员工合法权益,是构建和谐劳动关系的基础之石;加强职业卫生健康保护,实现发展成果员工共享,是构建和谐劳动关系的根本所在。在构建和谐劳动关系的工作中,还应突出源头防控、突出互利共赢、突出文化引领。     

企业核心竞争力的构建条件分析

企业核心竞争力是企业在多种核心能力（资源，管理，技术，创新，生产，营销）的基础上形成的具有持续性特别竞争优势的竞争力。文章从企业核心竞争力的形成过程出发，探讨了企业核心竞争力的构建条件。     

加强员工队伍建设 推进企业健康发展

人才是企业最宝贵的资源,通过加强各级班子和干部的思想政治建设、树立新的人才观、优化班子结构等途径,强化核心堡垒建设,聚合企业向心力;通过拓宽人才通道、强化教育培训、健全机制、完善激励等方式,进一步加强骨干队伍建设,确保企业活力不减;通过提高基层员工思想文化素质、构建企业文化等方法,提高员工整体素质,提升企业综合竞争力。     

国内服装企业品牌的现状与发展战略

论述了国内服装品牌的现状与发展前景,提出了我国服装业要长久地维持服装品牌的生命力,必需制定出有利于企业发展的品牌战略.