凝聚发展力量 助力新时代优秀年轻干部成长

胡朝贞：近年来,国网山东东营供电公司在年轻干部的选拔任用时,严格按照习近平总书记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字新时代好干部标准。在具体操作过程中坚持以下四点原则：一是注重培养选拔年轻干部,同时做好各年龄段干部培养任用。目前,东营供电公司的干部队伍年龄结构不均衡,5年内将出现干部退出高峰,迫切需要为干部队伍输入“新鲜血液”。     

国网湖北管培中心：“六个精准”定制化培训助推干部队伍建设

正国以才立,业以才兴。科级干部队伍作为企业重要人力资本,是供电企业保质保量完成全年目标任务的骨干力量。科级干部培训作为支撑干部队伍建设的有力抓手,肩负着统一战略思想目标、提升干部履职能力、激发队伍干事创业活力的重任。国网湖北省电力有限公司(以下简称"公司")始终高度重视科级干部队伍建设与培养,坚持渐进式、选拔式培训理念,阶梯提升科级干部队伍的履职能力与职业素养,从2012年至2019年8年间已成功举办三轮97期科级干部轮训,培养了一批执行能力与协同作战能力强的复合型管理人才。     

努力培养适应电力物资企业改革发展需要的干部队伍

按照江泽民总书记提出的 “三个代表” 的重要思想,造就一支高素质的企业经营管理者队伍和党群工作者队伍,是搞好国有企业改革和发展的关键,也是建立现代企业制度的迫切要求。为了培养适应电力物资企业改革发展的干部队伍,就必须客观地分析干部队伍的现状,结合实际探索干部工作的新机制、新方法,把培养选拔教育干部作为一项重要的战略任务抓紧、抓实、抓好,努力造就一支贯彻、实践 “三个代表”思想的高素质干部队伍。 一、物资公司干部队伍的现状与分析 云南电力物资公司是一个具有４０多年历史的老企业,在计划经济体制下为云南电…     

普通高校科级干部选拔与任用工作探索

科级干部在普通高校行政工作中占有重要地位,重视科级干部队伍建设与管理,探索高校科级干部选拔与任用的长效机制,是干部队伍实现可持续化发展的基础。     

做好培养后备干部工作的几点思考

党的十五大报告指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。”“培养选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻于部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。”这充分说明了当前加强干部队伍建设是何等重要和紧迫。建设高素质干部队伍应首先把好“人口”关,其前提和基础是要有一支数量充足、素质过硬的后备于部队伍,这样选拔任用才能成为有“源”之“水”、有“米”之“炊”,长流不息。这不仅是组织人事部门业务性工作,也是各级领导在选好接班人问题…     

用“四化”标准教育培养干部

阳宗海发电有限责任公司从１９９５年１１月挂牌成立以来,认真执行云南电力集团公司党组《党委工作条例》,紧紧围绕公司改革、发展、生产、经营的中心工作,在努力建设一支高素质干部队伍方面,结合公司实际,在实践中学习、探索、总结经验,逐渐摸索出了一套适合我公司发展的较为科学、合理、适用的干部用人制度,选拔、培养了一批文化结构、年龄结构、政治思想素质都较为理想的中青年干部充实到各级管理岗位上,使我公司在走向市场,迎接挑战的过程中,具备了良好的干部队伍基础。一、坚持“党管干部”的原则,用“四化”标准培养、选拔…     

选拔培养后备干部的认识与实践

干部队伍建设,历来是党的建设的一个极为重要的问题。党的十四届四中全会决定指出:培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。而加强后备队伍的建设,选拔优秀年轻干部,又是干部队伍建设的基础和前提。 一、加强后备干部队伍建设和选拔优秀年轻干部是党的历史使命的需要 马克思主义创始人指出无产阶级在完成自己历史使命的整个过程中,根据历史发展规律和革命运动的实际情况,制定符合本国国情的纲领、路线、方针和政策。并通过革命斗争、生产斗争和科学技术的实践,不断实现自己的伟大使命。而要使党的路线、方针和政策得到有效的贯彻和落实并收到效果,必须通过自己中坚力量、骨干队伍即干部去带     

对建设高素质干部队伍的思考

江泽民总书记在《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话强调指出:“要保证我国改革和建设事业顺利发展,保证跨世纪宏伟目标的顺利实现,保证党和国家的长治久安,严重的问题在于教育干部。大力加强干部队伍建设,提高广大干部特别是领导干部的素质,已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务”。同时对建设高素质的干部队伍提出了五条基本要求。这是各级党组织选拔任用干部的准则,必须认真学习,深刻领会,才能在今后的工作中为党的事业培养造就出合格的接班人。     

创新探索青年干部“1+5+N”培训模式

<正>国网辽宁省电力有限公司高度重视干部队伍建设工作，积极探索青年干部培训培养方式，创新打造了“1条主线、5式学习、N维机制”的“1+5+N”培训模式，不断提升青年干部的综合素质，为推动公司“一体四翼”高质量发展和服务辽宁经济全面振兴提供保障。培养选拔优秀年轻干部，是一项事关党的事业薪火相传、企业持续高质量发展的重大战略任务。为落实党的二十大精神和国家电网有限公司关于“人才强企”与领导人员队伍建设的要求、进一步加大优秀年轻干部培养力度，     

加强教育管理 提高干部队伍素质

近年来,滇东电业局党委认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,把培养高素质的干部队伍纳入党委工作的重要议事日程,加大干部制度改革的力度,建立科学规范的中层干部公开竞争、选拔任用和年度考核制度,认真抓好中层后备干部队伍建设,在干部队伍建设和管理上形成富有生机与活力的用人机制。目前,我局现有中层管理人员33名,年龄最大的50岁,最小的29岁,平均年龄39.8岁,在第一轮“三改”平均年     

大力加强领导能力建设全面提高领导队伍建设水平

当前根据干部队伍的现状,要加强领导班子和干部队伍建设,必须进一步改进干部的选拔任用,考核管理和培养教育,抓住抓好理论学习、教育管理、实践锻炼这三个基本环节,把解决世界观、人生观这个根本问题贯穿其中.     

如何提高电力企业干部队伍的综合素质

供电企业干部队伍综合素质的高低，直接影响到整个企业的工作效率和外部形象。因此，加强干部队伍的培养和教育，提高干部队伍的综合素质，是企业发展的基础和保障，也是企业适应新形势下社会发展的需要。     

适应改革发展需要 强化干部队伍建设

改革和发展是时代的两大主题,改革和发展的新形势给干部队伍建设提出了更新更高的要求。党的十四届四中全会提出全面提高领导干部素质和培养选拔能够跨世纪担当重任的领导人才两大任务,并强调指出:“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。” 一、改革发展的新形势要求我们加强领导干部的思想理论建设 加强思想理论建设是建立社会主义市场经济体制和电力发展对领导干部的新要求。党的十四大确立了建立和发展社会主义市场经济的目标,这是我国经济体制和经济发展上的重大变革,由领导计划     

关于加强高校学生干部队伍建设的思考

高校学生干部作为学生群体中的优秀分子,在学校教育管理中发挥着纽带作用、表率作用、组织作用、助手作用.然而,当前学生干部队伍建设也存在诸如思想道德素养缺乏、工作作风不端正、选拔机制不健全、教育管理不深入等问题,迫切需要我们探索加强学生干部队伍建设的有效途径.     

2014年工作会议

【南方电网公司】1月17日，南方电网公司2014年工作会议暨二届二次职工代表大会召开，公司总经理钟俊作工作报告。钟俊指出，2014年要着力提升队伍建设科学化水平：一是加强领导班子和干部队伍建设。继续按照“好干部”标准。选拔．培养和管理好各级领导班子和干部队伍。二是加强技术技能人才队伍建设。进一步拓宽专业技术人员发展通道，完善技术．技能专家选聘和管理机制，加强高层次人才的使用和管理。三是加强劳动用工与工资分配管理。继续执行劳动用工“零增长”。盘活存量，控制增量。继续加大收入分配向一线倾斜力度，总部及分、子公司本部原则上按“零增长”控制，各级管理机关人均工资增长水平原则上低于一线生产人员。四是进一步提升培训的系统性、针对性、有效性。加强班组长和技能人员培训，实施班组长三年轮训计划。员工准入资格持证上岗率达到100％。     

国网南昌供电公司:创新干部选拔考评 促进企业持续发展

<正>在通过全员随机抽考、提升员工岗位胜任能力的基础上,国网南昌供电公司结合实际,深入贯彻"以考促学、以学促升"理念,建立多渠道、多角度干部考评机制,破解干部队伍建设中的难题。当前企业干部及管理人员队伍建设亟待破解的问题如何加强干部选用管理?实现干部能上能下当前,企业需要围绕更好地选拔、培养、任用干部,     

学生干部队伍现状及应采取的对策探析

高校学生干部在学生管理工作中越来越受到重视,对学生干部队伍建设的思路和方法进行了探索。首先从郑州电力高等专科学校学生干部队伍现状入手,肯定其取得的成绩,并对其存在的突出问题进行剖析,从实践中认为在学生干部的选拔及考核、教育培训、激励机制完善、人文关怀等方面需进一步加强,以更好地适应新时期的要求。     

计算机技能竞赛促进课程改革

全国中职计算机技能大赛是培养、选拔IT职业技能型人才并使之脱颖而出的重要途径,是对IT职业教育深化改革、加快发展所取得成果的检阅平台,是促进创新教育及课程改革的强劲动力。     

电网企业优秀专家人才培养创新与实践

人力资源是企业第一资源,是最富活力与创造力的企业资本。为加强人力资源管理,适应国网公司深化“两个转变”、加快建设“三集五大”体系建设工作的需要,培养一支综合素质高,业务能力强的员工队伍,确保公司各项工作任务的圆满完成,需进一步积极探索人才选拔培养模式,以全体员工素质提升为人才培养目标,以优秀人才选拔为中心,以县公司“三集五大”体系复合型人才选拔为工作重点,将人才培养与绩效考核有机结合起来,拓宽员工职业生涯成长通道,在公司形成“金字塔”型的人才结构,为“一强三优”现代公司建设提供人才支撑。     

电力企业如何做好大中专毕业生接收工作

如何改善我们干部职工队伍的知识结构，提高干部队伍的专业素质、思想素质，是摆在我们面前的紧迫课题。一方面，我们要用邓小平同志的人才观去发现、培养、使用干部，加强对企业职工的思想教育，加强岗位培训；另一方面，我们要牢牢把握住干部队伍的进口，把一批有远大理想和抱负，有脚踏实地的工作态度，有正确的人生观、价值观、择业观的年轻人吸收进来。在现阶段，我们每年接收的大中专毕业生就是我们干部队伍的最重要来源，从我们系统1995年干部队伍的增长来看，在增加的1395人中，有979人是接收的大中专毕业生，占增加总数的71％。我…