因地制宜 合理规划 分流与再就业并举——新滩盐场下岗职工再就业情况调查报告

江苏省新滩盐场是一个始建于1940年的国有老企业,在传统的计划经济全面向市场经济发展的进程中,因地制宜,积极稳妥地做好企业职工下岗分流和再就业工作。截止1999年5月底,在全场2120名全民职工中,已累计分流下岗1113人,其中企业分流790人,社会分流84人,进入再就业服务中心的239人。     

如何引导粮食企业下岗分流职工转变择业观念

粮食企业富余人员下岗分流,是粮食流通体制改革过程中必然出现的问题。如何做好下岗分流职工再就业工作,不仅是实现粮食流通体制改革目标的重要任务,而且是稳定社会的重要条件;不仅是一个重大的经济问题,也是重要的政治问题;不仅是现实的紧迫的问题,也是关系到长远的战略问题。因此,必须下大力气抓好粮食企业下岗分流职工再就业工作。克服在传统的计划经济时期形成的“国有企业老大,固定工光荣”的旧观念,眼睛向下立足当前,全方位多渠道开阔就业门路,使下岗分流职工转变择业观念。１鼓励下岗分流职工从事农业生产积极开拓农业就…     

涪陵金帝集团公司解决职工再就业的作法

前几年,金帝集团公司年年亏损,产品积压,资金流不动,工资发不出,工厂面临关门,近3000名职工就有1000多人下岗。几年过去了,重庆涪陵金帝集团公司现有职工4500多人,1997年工业总产值8714万元,销售收入8815万元,实现利税791万元,其中利润156万元,企业不仅扭亏为盈,而且解决了下岗职工的再就业问题,还给当地1000多人提供了就业机会。他们的具体作法是:立足主业,消化下岗职工;发展副业,安置下岗职工,开辟新业,分流下岗职工。     

另辟溪径——解决粮食企业“冗员”的出路

在深化粮食体制改革中,做为“三老”问题之一的“冗员”问题在企业改革中显得尤为突出。解决困扰粮食企业的“冗员”包袱,并不是简单把这些人作为企业的庸员,全部推向社会,公正客观地看,他们中有许多人在综合素质上表现得很优秀或称职,应该尽最大努力发挥他们的优势和特长为他们寻求再就业途径。黑龙江省粮食局有关领导曾指出:“人员流动的总体原则是多分流,少下岗,尽量扩大职工再就业”,当前,在粮改问题上,职工最敏感的问题是减员分流,“分流”既意味着下岗,特别是那“分不清,理还乱”的“怎样下,让谁下”问题,职工对此心存疑虑,尤其对“下…     

平稳分流 就地消化 洞口县文化用纸厂妥善安置下岗职工

洞口县文化用纸厂采取拓宽门路,平稳分流,妥善安置下岗职工的措施,到5月份已有80多名下岗职工安置妥当,从而进一步稳定了企业,发展了生产。 洞口县文化用纸厂,今年初实施“减员增效”的改革措施,从管理部门到车间减员幅度达39％,并逐级实行聘用、组合制。结果有140多名职工下岗。这部分职工除有50多名自谋职业     

劳动部和中国纺织总会联合发出通知做好压锭减员分流安置工作

岁首，原劳动部和原中国纺织总会联合发出通知，要求各省、自治区、直辖市把纺织行业压锭减员分流安置仟务分解落实到每一个企业，并制定详细的下岗分流实施再就业工程计划，切实保障下岗困难职工的基本生活。纺织行业1998年压锭减员分流安置60万人，1999年将分流安置50万人，2000年还将分流安置10万人，三年共计分流安置120万人《通知》要求劳动部门对纺织行业下岗职一厂的培训要求情况进行调查，根据市场需求确定培训项目，制定培训计划，着力开展适应性职业培训，再就业服务中心组织的培训，可从拨付给中心的有关费用中支出。《通知》对…     

提高认识 切实做好下岗职工再就业工作

江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“随着企业改革深化,技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的,这会给一部份职工带来暂时困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益。”同时对企业存在的职工下岗分流问题作出了全面阐述和总体部署。认真学习贯彻十五大文件精     

孙吴县粮食局分三步推进国有粮食企业改革工作

截止六月末，引、吴县已完成五个企业的101名职工下岗分流任务，发放经济补偿金130万元，为其缴纳“两金”95万元。分流的职工已开辟新的就业门路，奋斗粮库已成立了新的股份公司从事粮食购销和种植业。     

寻找有效途径 安置下岗职工

为贯彻落实中央经济工作会议确定的把纺织工业作为国有企业改革解困突破口的任务，坚定不移地走“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减人增效和实施再就业工作”的路于，1998年3月17日，全国各地纺织行业的劳资干部在银川召开了1998年全国纺织劳动工作会议，旨在通过交流情况，分析形势，寻找有效途径，以便更好地利用国家的各项政策，通过广大干部职工的努力，完成分流安置1998年60万名下岗纺织职工的艰巨任务。目前，全国试点城市中，80％以上都成立了纺织行业的再就业服务中心，1997年全国纺织系统已分流安置下岗职工近35万人，但这离纺织…     

创业中的不同人生

"下岗工人"作为一个历史名词,曾经一度充斥着人们的生活。我国人口多,劳动力总量大、增长快,远远超过社会生产的需求,就业岗位相对不足,结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。职工下岗现象     

下岗分流过去、现在和未来

过去时:下岗分流 由于计划经济体制长期造成的人员能进不能出等原因,国有企业普遍机构臃肿,人浮于事。据有关部门统计,国有企业的富余人员约占国企职工总数的1/3强。“3个人的饭5个人吃”,指的就是这种现象。为了搞活国有企业,做好减员增效这篇文章,各地采取了形式多样的分流办法,归纳起来大体有三类。 一是立足于企业自身分流,包括企业自办实体安置富余人员、组织劳务输出等。如上海印刷集团与宣传部门联手合     

天无绝人之路

时下,下岗职工安置和再就业又成为一个新的热点。朱镕基总理最近在长春召开四省区党政主要负责人座谈会上指出:一是国有企业三年脱困,减人是关键。二是富余职工下岗分流是一个方向,是一项大的政策,是振兴国有企业的一项根本措施。三是对于符合政策的下岗职工一定要保证基本生活费。四是千方百计实施再就业工程,这是解决职工下岗分流的最终出路。从中看出,党和国家对再就业工作是何等重视。 周德义等几位下岗职工再就业的历程告诉人     

做好下岗职工再就业工作之我见

再就业已成为日益 突出的社会问题 随着国企改革的深化,下岗 职工再就业问题已经成为日益突出的社会问题,成为各级党政和社会各界关注的热点。据权威部门统计,截至1999年上半年,国有企业下岗职工742万人,其中202万人实现了再就业,仍未再就业的下岗职工有540万人。 目前以“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”为要求的国企改革进程正在加快,下岗人数也将随之增加,再就业的形势十分严峻。 不可否认,从1994年起,国家下大力量实施再就业工程,所有下岗职工的国有企业,相继建立了再就业中心,下岗职工的基本生活得到保障。下岗职     

上海轻工再就业服务中心：回顾与展望

1997年4月1日建立上海轻工再就业服务中心以来,在配合和推进深化国有企业改革、建立现代企业制度的进程中,发挥了重要作用。 再就业工作概况 (一)1997年,上海轻工再就业服务中心主要有关数据是: 1、共接受276户企业委托,托管职工54228人。 2、已分流安置36945人,其中提前退休15500人,承诺退休6400人,单位录用6350人,自谋出路975人,协议保留劳动关系3128人,以及其它形式分流4592人。分流人数占托管职工总数68.1％。 3、已分流安置36945人中,解除托管关系33802人,分别占分流人数91.5％,占托管职工总数62.3％。尚留在再就业服务中心人数20426人,其中待工17283人。 4、上海轻工职工总数年初30.9万人,年底27.6万人,净减3.3万人。     

搞好宣传把握政策强力推进减员分流

我市粮食企业的减员分流工作起步较早,特别是去年,更加快了减员分流的步伐。在市委、市政府的领导下,在有关部门的大力支持下,取得了较大进展。截止2003年年末,全市累计减员分流26,924人,占粮改前职工总数的74%,其中:与企业解除劳动关系17,220人,占减员分流总数的64%;市区粮食企业累计减员分流8,067人,占粮改前职工总数的90%。其中:与企业解除劳动关系等纯减员7,701人,占减员分流总数85%。大幅度的减员分流,累计节省几亿元的费用支出,有力地促进了我市粮食流通体制改革和粮食经济的发展。一、强化组织领导,实施“一把手”工程 一是一把手…     

下岗分流中的思想政治工作

认真贯彻落实党的十五大精神,鼓励兼并,规范破产,减员增效,下岗分流,实施再就业工程,是国有企业改革取得突破性进展的重要措施之一。这项工作涉及职工的切身利益,除政府和企业要有一系列的配套措施外,做好思想政治工作显得尤其重要。笔者从以下几方面谈谈自己初浅的思考：一、贯彻十五大精神与释疑解惑相结合,加快企业改革的步伐目前,国有企业有些领导和职工对调整所有制结构,资产重组,抓大放小,下岗分流,减员增效产生这样或那样的忧虑与担心。主要原因在于：一是对中央重要决策的含义还没有真正理解,对十五大精神没有真正吃…     

黑河市粮食局 孙吴县粮食局分三步推进国有粮食企业改革工作

河黑 截止六月末,孙吴县已完成五个企业的101名职工下岗分流任务,发放经济补偿金130万元,为其缴纳“两金”95万元。分流的职工已开辟新的就业门路,奋斗粮库已成立了新的股份公司从事粮食购销和种植业。 下半年,孙吴县应有280名职工与企业解除劳动关系,在时间紧、任务重的情况下,采取了分三步推进国有粮食企业改革工作。 第一步:七月末前置换三个单位149名国有粮食企业职工身份,其中孙吴粮库78名职工与企业脱离关系,应发放经济补偿金70万元;辰清粮库64名职工全部与企业解除劳动关系,应发放补偿金60万元,并建立商品大豆种植、收购、…     

下岗职工再就业探讨

国有企业改革已走上了“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减人增效、实施再就业”的路子。这条路十分艰难,但不得不走。就纺织行业而言,原中国纺织总会会长石万鹏讲:这关系到国有经济改革与发展全局的大事。说难,难在哪里?就难在职工再就业问题上。也就是说:人往何处去。     

五大连池积极稳妥地做好职工分流安置工作

五大连池市粮食企业原有职工2306人,2003年结合粮食企业改制实行了定岗定员,竞聘上岗,对分流下来的1154名职工,企业依法解除劳动关系,按政策规定给予经济补偿金,偿还了部分职工债务,帮助大部分下岗职工实现了再就业,分流安置工作收到了较好的效果。一、精心组织,加强领导五大连池市把2003年做为粮食企业改革之年,将企业改制和人员分流安置工作同步进行,市政府成立了市国有粮食企业改革领导小组,组长由市长担任。市长和主抓粮改工作的副市长先后主持召开了12次由相关部门参加的协调会,研究粮食改制和人员分流安置工作,协调解决难点问题。劳动…     

产购加销一体化路子越走越宽——黑龙江省木兰县粮食改革纪实

黑龙江省木兰县地处松花江中游北岸,距省城哈尔滨128公里.然而,就是这个非铁路沿线的农业小县,粮食工作却取得了令人瞩目的好成绩.从1998年开始,连续5年超额完成省、市下达的顺价销售工作目标,其中1998、1999两年全省第一,2002年全市第一;米业有限责任公司加入省米业集团,并成为第三大股东;聚丰食品有限责任公司,生产的方便速食馄饨和五香瓜子等系列产品试销对路,供不应求,初步占领了省内市场,并使系统内150名下岗分流职工实现了再就业;企业离退休人员全部纳入社会养老统筹开支,近三年在职职工养老保险和离退休职工的养老保险已全部缴齐;2001年以来,严把进人关,为下岗分流和企业改革打下了良好的基础.县粮食局连续两年被县委、县政府授予"为经济建设服务,树行业新风""双评"活动"最佳单位"称号.2003年3月5日,申立国副省长到木兰县检查工作时,对木兰县粮食系统取得的成绩给予了高度的评价,并在全省深化粮食流通体制改革工作会议上予以表扬.