南支沟小流域水土保持规划预期效益分析

以南支沟小流域水土保持规划为依据,运用综合效益分析方法,对南支沟小流域水土保持规划措施的预期效益进行了分析.结果表明:按照30 a计算期,流域内梯田、乔木林、经济林等新增措施总费用为451.30万元,至2036年累计运行费为317.52万元,累计产出效益4 861.33万元,累计净效益4 092.51万元,投资回收年限为8 a;新增措施蓄水量年均25.91万m3、新增蓄水效益年均2.52%,区域林草覆盖面积增大,林草覆盖度将提高到60.72%;人均基本农田由现状的0.11 hm2提高到0.17 hm2,水土流失将得到有效控制,农、林、牧、其他用地比例由治理前的3.7 ∶ 1.7 ∶ 2.1 ∶ 2.5调整为1.4 ∶ 4.0 ∶ 2.1 ∶ 2.5,土地利用率由76.71%提高到81.58%.     

沂沭泗局人才队伍建设回顾与展望

淮委沂沭泗水利管理局建局30年来,在水利部、淮委的正确领导下,在沂沭泗流域直管范围内,全局干部职工忠实地履行着公共管理和社会服务的职责,为防汛抗旱、水资源管理和调度、工程管理维修养护殚精竭虑、尽职尽责,为该地区社会发展和人民安居乐业提供了可靠保障。这一切,不仅凝结着沂沭泗局几代领导者和技术人才的智慧、心血乃至生命,也饱含着基层水利技能人才的汗水与辛劳。他们     

山西省暴雨定点定面关系分析

简述定点定面关系的分析方法,对山西省不同水文气候分区内的点雨量及面雨量系列进行频率分析,综合出山西省不同分区、不同历时暴雨定点定面关系,并利用公式对定点定面关系进行了拟合,使暴雨点面关系在推求设计洪水中的应用更加方便.     

走航式ADP应用于黑龙江洛古河站比测分析

美国SonTek/YSI公司生产的声学多普勒流速剖面仪mini-ADP(以下都简称ADP),在黑龙江干流洛古河水文站进行畅流期流量比测分析试验,验证了ADP在黑龙江上进行流量测验的精度.     

饮用水处理中不同滤料除氨氮效果及需氧量研究

对比研究了活性无烟煤、活性炭、石英砂以及无烟煤4种滤料过滤去除饮用水中氨氮的效果及其与需氧量的关系。试验结果表明,当氨氮低于2 mg/L时,4种滤料过滤都能够有效去除氨氮,水中溶解氧逐渐耗尽;当氨氮浓度高于2 mg/L时,4种滤料的去除率均有所下降,但相比石英砂和无烟煤而言,活性无烟煤和活性炭过滤能够更有效地去除氨氮。纯氧曝气能够将溶解氧浓度提高到25 mg/L,从而大幅度改善4种滤料对氨氮的去除效果;活性无烟煤和活性炭过滤可将大部分氨氮转化为硝酸盐,但石英砂和无烟煤过滤则会发生亚硝酸盐积累现象。在活性无烟煤和活性炭过滤去除氨氮过程中,氨氮去除量与溶解氧的平均比例为1∶4.25,略低于理论值。这种定量关系对于生物过滤去除氨氮工艺的设计和运行具有指导意义。     

海河流域径流演变规律及其对气候变化的响应

根据海河流域长系列水文气象资料,对流域内年径流量的演变趋势、突变特征和周期性规律进行分析,同时选取降水量和气温这两项重要的气候要素,建立海河流域年径流与降水、春夏气温的统计回归模型,计算未来A1B、A2和B1三种气候条件下的径流量,从而分析径流量对气候变化的响应。     

基于Tri-Training半监督分类算法的研究

在实际应用中,容易获取大量的未标记样本数据,而样本数据是有限的,因此,半监督分类算法成为研究者关注的热点.文中在协同训练Tri-Training算法的基础上,提出了采用两个不同的训练分类器的Simple-Tri-Training方法和对标记数据进行编辑的Edit-Tri-Training方法,给出了这三种分类方法与监督分类SVM的分类实验结果的比较和分析.实验表明,无标记数据的引入,在一定程度上提高了分类的性能;初始训练集和分类器的选取以及标记过程中数据编辑技术,都是影响半监督分类稳定性和性能的关键点.     

企业挂职锻炼对高职院校教师成长与专业建设的影响探析

教师的实践能力与教学水平在很大程度上影响着人才培养质量,本文通过分析高职院校教师企业挂职锻炼对教师个人成长的影响,对专业建设的影响,剖析了教师企业挂职锻炼存在的各种问题根源,提出了相应解决措施,希望能够对高职院校教师的企业挂职锻炼有所帮助。     

关于民办高校师资队伍建设的思考

我国民办高校规模越来越大,但师资队伍建设却始终滞后于学校的发展,成为了民办高校发展的瓶颈。本文首先分析了目前民办高校师资队伍建设普遍存在的问题,然后从五个方面提出了具体对策。     

试论高校就业跟踪服务的方法优化——以江苏理工学院计算机工程学院为例

就业跟踪是就业指导工作的进一步完善,能够反映毕业生的就业质量、高校的教学质量和社会对高校人才培养质量的评价,是高校调整人才培养方案的重要依据。江苏理工学院计算机工程学院实施“3＋1”人才培养模式,高度重视教学质量及用人单位的信息反馈,尝试性开展就业跟踪服务,形成了优化高校就业跟踪服务方法的基本思路。