企业人力资源管理机制浅谈

人力资源，它所关注的是人的工作和工作的人。人力资源管理的目的是通过对人力资源的开发与管理，投资于人力，实现人力资本的升值，进而为企业创造更多的财富。     

以质致胜谱“仓花”

太仓市肉松二厂地处江南名城——太仓市经济开发区，紧邻上海、苏州等大城市和长江出海口，地理位置十分优越。附近有国家一级交通主干道——204国道和沪嘉、沿江、沪嘉杭高速公路通过，交通四通八达。     

肉松美味话文祥

江苏省建湖县正达米业有限公司创建于2002年，坐落于建湖县城森达路东首。公司总经理王建春是建湖粮食行业的领头羊，也是位年轻的女强人，近日，记者慕名采访了她。     

面向事件的Agent感知模型研究

感知环境是Agent的基本属性，不同的环境要求Agent采用不同的感知方法。文章针对发布／订阅消息环境，以事件为感知对象，提出了一种网状事件合成机制，构建了一个适于Agent异步协作的感知体模型，给出了模型的定义、实现机制及应用评价。     

迁移工作流系统中的自适应信任模型

文中针对迁移工作流系统中信任关系不断变化的特点，提出了一个动态的，分级别的自适应信任模型。模型一方面用来确定迁移实例的迁移位置，解决了实例迁移过程中常见的串联现象；另一方面解决了停靠站中资源的分层次访问控制问题。     

一种基于模型参考自适应的神经网络控制

工业对象的动态特性具有大迟延、大惯性、时变性和不确定性等特点,难以建立精确的数学模型,从而使得建立在精确对象数学模型基础上的经典控制方法及状态空间控制方法难以取得满意的控制效果.基于神经网络的自适应神经网络控制具有鲁棒性高、自适应能力强、适用于工业过程控制.本文提出一种基于神经网络的模型参考自适应神经网络控制系统.仿真试验表明,此系统具有良好的品质特性.     

一种自适应模糊串级控制仿真

模糊控制的基本思想就是利用计算机来实现人的定性控制经验。该文考虑了参数变化和干扰的情况 ,并与传统的方法作了比较 ,证明使用模糊串级系统具有良好的阶跃响应品质 ,并具有较好的自适应效果。     

基于协调机制的多工作流过程合并方法

工作流可以理解为是由活动和协调机制组成的网络，在这种思想的指导下，针对多工作流相互协作而引发的多工作流过程合并问题，提出了一种基于协调机制的合并方法，它的核心是活动和协调机制相互分离，通过实例可以看到，该方法具有简单，灵活和适用范围广的优点。     

相控整流谐波和馈线保护动作分析

通过对SS3B型电力机车电路模型的分析 ,阐述了机车相控整流谐波产生的机理。运用离散傅立叶算法和电力电子技术 ,对机车理论负荷电流的谐波进行了分析计算。借助牵引变电所负荷录波装置 ,对实际馈线电流电压波形进行频谱分析。得出机车在几种运行状态下的负荷特征 ,验证了理论与实际负荷分析的一致性。     

无轴承异步电机悬浮子系统独立控制的研究

无轴承异步电机转矩绕组和悬浮绕组的独立控制是该电机实现超高速运转的有效途径。针对这一强耦合的非线性复杂系统，本文研究了一套独立的悬浮绕组控制子系统，其中所需的转矩绕组气隙磁链的幅值和相位可通过独立的电压模型方法辩识得到。这样一来，不仅超高速运转成为可能，而且转矩绕组的控制原则上可采用任意的调速方法，特别是低成本、高可靠性的通用变频器的运用将大大提高无轴承异步电机的实用性。实验证明本文提出的悬浮绕组独立的控制子系统能较好地满足电机径向悬浮的稳、动态性能要求。