基于黑木耳菌Aas1502液态深层发酵培养基组成的优化

以胞外多糖产量和菌丝体干重为检测指标,优化黑木耳菌Aas1502胞外多糖液态深层发酵培养基组成。通过单因素试验确定培养基碳源和氮源种类及培养基中碳源、氮源、KH_2PO_4和MgSO_4·7H_2O的浓度。利用正交试验进一步优化,并通过方差分析最终确定优化培养基组成为:马铃薯淀粉20g/L、葡萄糖20g/L、蛋白胨4g/L、KH_2PO_4 1.5 g/L、MgSO_4·7H_2O 0.2 g/L,此时胞外多糖产量和菌丝体干重,分别为9.36g/L和12.27 g/L,胞外多糖比优化前提高了1.48倍为后续利用深层发酵提取黑木耳多糖提供了理论基础。     

相同机组调度与竞标问题研究

本文在对利用拉格朗日松驰法解决大型电力市场综合资源的调度与竞标时所碰到的相同机组问题进行了讨论,认为改进电力市场竞标模式并不是解决相同机组调度与竞标问题的根本方法。     

汽车牌照的产时分割方法

提出了一种汽车牌照的实时分割方法,利用牌照区域灰度变化剧烈,而背景相对平缓的特点,以适当阈值二值化牌照图像以消除背景干扰,结合牌照知识,搜索牌照区域,如找不到,则自适应调整值,重复以上步骤。实验证明该算法定位准确并且是实时的。     

支持创新设计的关键使能技术——快速原型技术

在介绍创新设计的基本概念和快速原型的基本原理的基础上,着重介绍支持创新设计的快速概念原型、快速设计原型、快速功能原型、快速数字原型和快速技术原型,快速原型技术能够明显地缩短设计周期,提高创新成功率,降低开发成本,减少投资风险,确保创新设计的顺利实施,从而成为支持创新设计的关键使能技术。     

芦荟红茶菌复合发酵饮料的研制

本研究以芦荟和红茶为主要原料,以有益微生物为菌种,结合民间红茶菌的制作方法,研制出具有芦荟风味的复合型发酵茶饮料,通过对芦荟加量、接种量、发酵时间和温度的正交试验和方差分析,确定出发酵过程中的最佳配比组合是芦荟汁加量20%,红茶菌接种量15%;最佳生产工艺为发酵时间5d,温度30℃。发酵液略带芦荟清香,酸甜适中,菌膜呈透明胶状膜,碳水化合物利用率高,且工艺简便,成本低,发酵周期短,为充分利用芦荟资源,丰富茶饮料产品种类提供了一种新途径。     

断路器气动操动机构重合闸闭气压整定值的分析探讨

分析了因断路器操作压力变化引起继电保护重合闸闭锁的原因,通过对各种型号断路器的技术调研,探讨了解决措施并提出相应的改进建议。     

发动机分析仪技术适应性评价研究

根据发动机分析仪的技术特点,通过反复的实验对比,并总结行业的使用经验,提出了发动机分析仪技术适应性的评价指标,并对典型发动机分析仪技术进行了适应性评价,对发动机分析仪的设计制造和使用推广具有重要的指导意义。     

驴排、牛排和猪排中杂环胺的差异性分析

为探求相同煎炸方式下驴排、牛排和猪排在杂环胺（HAs）生成方面的差异性,通过基质固相分散-固相萃取技术对样本中HAs进行了分离、富集,利用高效液相色谱-质谱法（HPLC-MS/MS）对样本中HAs进行了定性分析,并通过高效液相色谱法对样本中IQ、Norharman、Harman、AaC、MeIQx、DMIP和PhIP等7种HAs进行了含量测定。结果表明,在相同煎炸方式（200 ℃,15 min）下,驴排、牛排和猪排中HAs具有明显差异性。其中,驴排、牛排主要是以热反应型HAs（IQ、MeIQx、DMIP、PhIP）为主,猪排主要是以热解型HAs（Norharman、Harman、AaC）为主。猪排和牛排中热反应型HAs含量（1.74 mg/g,1.73 mg/g）高于驴排（1.02 mg/g）,差异性显著（p<0.05）,而热解型HAs,猪排中最高（2.14 mg/g）,牛排次之（1.07 mg/g）,驴排最低（0.58 mg/g）。综上所述,通过揭示相同煎炸条件下驴排、牛排、猪排中HAs生成方面的差异性,可以为驴排加工过程中的食品安全研究提供参考。     

大型露天矿山地质灾害危险性评估

地质灾害潜在的危险性会严重威胁矿山开采的安全性,为了降低大型露天矿山地质灾害的危险性,提出了大型露天矿山地质灾害危险性评估研究。以矿山为研究对象,根据矿区形态分析了大型露天矿山的地质构造,考虑到研究区地质环境的复杂特征,确定了评估区的范围。结果表明,大型露天矿山库岸边坡稳定性分别为尾矿库左岸和尾矿库右（南）岸的稳定性较差,尾矿库右（东）岸的稳定性好,尾矿库右岸形成一段高1~3 m、长1 500 m的切坡,由于切坡的崩塌规模和高度都比较小,对大型露天矿山的库岸边坡稳定性不会产生太大的影响,坝基和左坝肩的稳定性较好,右坝肩由于受到强烈的岩石风化,稳定性较差。     

企业解决人力资源供大于求方法的比较研究

基于时间性和复杂性两个维度,提出了企业人力资源供大于求状态的四象限辨认图.对企业解决人力资源供大于求的方法进行分类,在此基础上,对各种方法进行了比较,总结出各自的特点.最后提出企业选择解决人力资源供大于求的方法步骤.