全文获取类型
收费全文 | 174篇 |
免费 | 16篇 |
国内免费 | 6篇 |
专业分类
电工技术 | 10篇 |
综合类 | 14篇 |
化学工业 | 29篇 |
金属工艺 | 4篇 |
机械仪表 | 12篇 |
建筑科学 | 21篇 |
能源动力 | 8篇 |
轻工业 | 13篇 |
水利工程 | 1篇 |
石油天然气 | 6篇 |
武器工业 | 13篇 |
无线电 | 21篇 |
一般工业技术 | 26篇 |
冶金工业 | 1篇 |
自动化技术 | 17篇 |
出版年
2024年 | 4篇 |
2023年 | 12篇 |
2022年 | 9篇 |
2021年 | 7篇 |
2020年 | 3篇 |
2019年 | 8篇 |
2018年 | 10篇 |
2017年 | 6篇 |
2016年 | 7篇 |
2015年 | 2篇 |
2014年 | 12篇 |
2013年 | 12篇 |
2012年 | 10篇 |
2011年 | 6篇 |
2010年 | 9篇 |
2009年 | 2篇 |
2008年 | 9篇 |
2007年 | 4篇 |
2006年 | 1篇 |
2005年 | 5篇 |
2004年 | 11篇 |
2003年 | 10篇 |
2002年 | 10篇 |
2001年 | 10篇 |
2000年 | 3篇 |
1999年 | 8篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 2篇 |
1989年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1982年 | 1篇 |
排序方式: 共有196条查询结果,搜索用时 171 毫秒
71.
本文尝试利用匹配场处理中的能量匹配思想,对阵列波束形成进行优化,用于解决水下目标被动声纳微弱信号检测问题。首先,本文对比了基于线性非相干、MVDR非相干、线性相干和MVDR相干四种匹配场处理器的检测方法的性能,之后分析推导了线性非相干处理器的输出信噪比和输出功率,得出了在声源频谱起伏增大时线性非相干处理器的检测能力会下降的结论。为了得到更高的输出信噪比,本文提出了最大信噪比处理器,在理想情况下可以在处理带宽上达到最高的输出信噪比。最大信噪比处理器没有通过归一化消除声源的影响,而是利用声源频谱的估计值和拷贝场直接对接收数据进行匹配。本文证明了最大信噪比处理器的检测能力优于线性非相干处理器,并且通过仿真实验进一步验证了这个结论。 相似文献
72.
73.
文章提出通过采用云计算的虚拟化、分布式存储、弹性调度等技术,可以实现统一的业务执行环境和开发环境;通过构建下一代业务交付平台(NGSDP),可以使电信能力更加开放,业务之间更易于融合。文章认为开放API的使用,可以使业务的开发、发布更加简单,开发周期大大缩短,投资收益变高;通过虚拟化和统一资源调度,可以使应用与具体的网络环境松耦合,业务之间集成更加方便。 相似文献
74.
据CSM 2009年基础调查数据显示,中国消费者上网的时间正在不断挤压看电视时间。在全国35个中心城市中,人均(指15岁以上人1:5)每天使用媒介时间约387分钟,其中看电视时间占64%,其次是上网占22%,读报占7%.听广播占5%,看杂志仅占2%。上网时间已明显超过使用报纸、广播和杂志的总和(35城市中仅3城市例外),并且还在不断挤压受众使用传统电视的时间。 相似文献
75.
以非道路单缸风冷192 F柴油机为研究对象,匹配蓄压式喷油系统,以低排放为核心目标,计算并设计了高压油泵凸轮和电控喷油器喷嘴参数,优化了螺旋进气道,重新设计了燃烧室几何形状并优化了喷油油线在燃烧室的分布,使燃烧室、进气道与蓄压式喷油系统相匹配.在标定工况、最大转矩工况下进行了喷油参数对工作过程、排放和性能影响的研究,以标定最佳喷油参数,得到该样机的全工况喷油参数Map.该样机稳态8工况排放试验的CO、HC+NOx和颗粒物(PM)排放结果分别为3.66、5.72和0.35 g/(kW·h),与非道路柴油机国Ⅲ排放限值相比,其劣化余量系数分别为1.50、1.31和1.71,在劣化周期内各排放均具有足够的劣化余量,该样机可满足现行非道路柴油机排放法规要求,具有满足未来更严格排放法规的潜力. 相似文献
76.
为了方便有关企业和检测机构理解与应用好新标准,对比了国际标准化组织发布的鞋类邻苯二甲酸酯新旧版检测标准的主要内容,重点分析了新版标准ISO 16181—1:2021和ISO 16181—2:2021的变更部分,具体涉及6个方面的内容,即方法范围、方法原理、目标物种类、取样、样品前处理及检出限。同时,为了提高检测的效率,建议新版标准的两部分内容结合使用,以ISO 16181—2:2021作为鞋类邻苯二甲酸酯初筛的方法,以ISO 16181—1:2021作为确认或直接测定的方法。 相似文献
77.
近年来,以改善和提升组织成员的知识、技能、态度、创造力和理想为特征的培训越来越受到人们的关注。但是在很多企业中,培训只重视培训的过程,忽视培训的有效性,使培训无法达到应有的目的,流于形式。所以现代企业提高培训的有效性,成为了企业亟待解决的核心问题。本文从分析阻碍我国企业培训有热性实现的现象及原因入手,深入论述了我国企业在培训过程中出现的种种问题以及产生这些问题的原因,并提出了提高培训有效性的途径与方法。 相似文献
78.
79.
80.