加强企业文化建设用先进的企业价值观统一员工的思想

通过对企业文化的核心——企业价值观的剖析和理解，提出了“加强企业文化建设，统一全体员工的思想，应着力培育‘价值观’”的看法，对加强企业文化建设工作起到一定的指导作用。     

浅议实施差异化战略的措施

随着我国市场的开放，企业面对的竞争日趋激烈，而且企业的竞争优势主要表现为差异化。根据差异化与买方价值的关系，通过技术创新、观念创新实施差异化。     

国产ME型活性染料配伍性的探讨

测定ME型活性染料不同浓度单色及拼混的比移值，对其在轧染中出现的色光波动进行分析，有利于染色质量的提高。     

图像奇异值特征矢量缩放不变性分析及应用

图像奇异值特征矢量以其稳定性和它在转置、平移、旋转和镜像变换下具有的不变性,被认为是一种图像的代数特征,广泛应用于图像匹配和图像识别。通过矩阵运算,证明了奇异值特征矢量在图像做缩放变换时具有不变性,并将这种性质运用于图像匹配。实验结果表明这种不变性与奇异值特征矢量在图像做转置、平移、旋转和镜像变换时所具有的不变性一样,是奇异值特征矢量能够作为图像代数特征的一个重要依据。     

对湖南电信企业文化建设的思考

中国电信南北拆分之后，原有的企业文化并不完全适应新的电信企业，尤其在统一的中国电信的旗号下，湖南电信如何建设有湖湘文化地域特点的企业文化，使之成为湖南电信企业的“灵魂”，本文对此进行了有益的思考，并期待成为抛砖引玉之作。     

实时数字引导中的数据处理

阐述了航天统一测控站在卫星和飞船发射过程中，实时数字引导中的数据处理。其中包括数据变换、数据的时间比对、外推估值等方法，提高了数字引导精度和设备的角度捕获能力。     

浅谈引进采掘设备应考虑的几个问题

引进采掘设备是个复杂的工作，它不但牵涉到采矿能力的提高，同时也要考虑相应工艺的配套和设备管理所带来的问题，因此，引进采掘设备必须系统研究。     

油气勘探开发投资绩效评价的指标选择探讨

从油气勘探、开发投资的特性出发,正确选择投资绩效评价指标,是保证评价科学性以及进行中外对比研究的前提条件。     

塔里木盆地地热场特征与油气

作者在收集了34口井的地温,部分井岩心和能谱测井资料的基础上,对塔里木盆地的地热场进行了研究,编制出盆地地温梯度图和深度分别为1000m、3000m、5000m的地温图。计算出盆地平均地温梯度为19.75℃/km,平均大地热流值为39.19mW/m~2,指出塔里木盆地地热场低于我国中、东部盆地,具“冷盆”性质。叶城凹陷地温梯度小于16℃/km,大地热流值为34.42mW/m~2,是盆内地热场最低之处,与前陆坳陷低地热场之特点一致。作者对塔里木盆地地热场特征进行分析后,得出了塔里木盆地最利于油气两种相态并存的结论。