全文获取类型
收费全文 | 3032篇 |
免费 | 195篇 |
国内免费 | 151篇 |
专业分类
电工技术 | 206篇 |
综合类 | 217篇 |
化学工业 | 388篇 |
金属工艺 | 205篇 |
机械仪表 | 193篇 |
建筑科学 | 255篇 |
矿业工程 | 118篇 |
能源动力 | 41篇 |
轻工业 | 416篇 |
水利工程 | 97篇 |
石油天然气 | 154篇 |
武器工业 | 26篇 |
无线电 | 284篇 |
一般工业技术 | 244篇 |
冶金工业 | 152篇 |
原子能技术 | 30篇 |
自动化技术 | 352篇 |
出版年
2024年 | 21篇 |
2023年 | 97篇 |
2022年 | 98篇 |
2021年 | 105篇 |
2020年 | 120篇 |
2019年 | 136篇 |
2018年 | 137篇 |
2017年 | 72篇 |
2016年 | 101篇 |
2015年 | 105篇 |
2014年 | 282篇 |
2013年 | 188篇 |
2012年 | 216篇 |
2011年 | 238篇 |
2010年 | 189篇 |
2009年 | 189篇 |
2008年 | 159篇 |
2007年 | 162篇 |
2006年 | 146篇 |
2005年 | 107篇 |
2004年 | 99篇 |
2003年 | 94篇 |
2002年 | 57篇 |
2001年 | 42篇 |
2000年 | 43篇 |
1999年 | 36篇 |
1998年 | 35篇 |
1997年 | 25篇 |
1996年 | 23篇 |
1995年 | 8篇 |
1994年 | 7篇 |
1993年 | 5篇 |
1992年 | 4篇 |
1991年 | 4篇 |
1990年 | 4篇 |
1989年 | 1篇 |
1988年 | 2篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 4篇 |
1985年 | 5篇 |
1984年 | 3篇 |
1983年 | 2篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 3篇 |
排序方式: 共有3378条查询结果,搜索用时 187 毫秒
11.
12.
13.
基于感应加热双脉冲气体渗碳技术对 TC6 合金进行表面强化,利用 XRD 和金相显微镜研究了渗碳层的微观结构;采用自制腐蚀磨损试验机研究了渗碳件在 0. 1%HF 溶液、0. 9%NaCl 溶液和 SBF 溶液中的腐蚀磨损性能,利用电化学工作站测试了其在腐蚀和腐蚀磨损交互作用下开路电位和极化曲线的变化,并利用白光干涉仪对磨痕形貌进行表征与分析。 结果表明: 经 910 ℃渗碳后 TC6 合金形成富 TiC 强化层,硬度达 850 HV0.25 ,在 3 种不同介质中均表现出较小的摩擦因数和磨损率。 摩擦状态下渗碳样在 SBF 溶液中腐蚀电流密度最小(9. 64×10-6A/ cm2),表现出良好的耐生物腐蚀特性,而在 0. 1% HF 溶液中腐蚀电流密度最大(1. 34×10-4A/ cm2);在 3 种不同介质环境中原样均以粘着磨损为主,而渗碳后的 TC6 合金主要表现为磨粒磨损,腐蚀对磨损的促进作用是造成 TC6 合金损耗的主要因素。 相似文献
14.
15.
文中分析了水煤浆燃料特性及水煤浆浆枪的结构,指出了原锅炉自带的两级雾化旋流式浆枪在实际应用中的缺点。结合装置生产情况,对水煤浆锅炉浆枪的结构进行对比,对浆枪进行了结构改造,为锅炉长周期运行提供了保证。 相似文献
17.
本文立足于一位日本陶艺家,通过从花道、摄影以及禅宗美学观三个层面来分别阐述中日文化那些为学求知的共同点——美的陶瓷艺术。 相似文献
18.
大面积二硫化钼(MoS2)薄膜的可控制备是其走向应用的关键环节,尤其是少层及P型电导的MoS2,对于器件应用具有重要意义,但鲜有文献报道.本工作采用室温射频(RF)磁控溅射法,在玻璃衬底上制备了英寸级的少层MoS2薄膜,并经低温退火,实现了大面积较高质量的MoS2薄膜可控制备.原子力显微镜(AFM)、拉曼光谱(Raman)、X射线光电子能谱(XPS)、高分辨透射电子显微镜(HRTEM)和紫外可见吸收光谱(UV-vis)分析结果表明:所制得的大面积超薄薄膜为3层的多晶膜,厚度约2.2 nm,且均匀、平整、可控,薄膜结晶性好、稳定性高.使用同样的工艺在Si/SiO2基片上制备少层MoS2薄膜,并将其制成背栅场效应晶体管(TFT),电学表征表明该薄膜呈现P型导电特征,载流子迁移率为0.183 cm2·V-1·s-1.本工作提供了一种大面积少层MoS2薄膜的可控制备方法,而且制备温度低,工艺简单且兼容性强,易实现大规模工业化生产. 相似文献
19.
20.
论激励理论在企业中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
刘静 《安徽冶金科技职业学院学报》2005,15(3):103-104,108
企业最大的资本是拥有一批没有发挥潜力的员工,挖掘员工的潜力,充分调动员工的积极性是企业建立激励机制的目的.着重对物质激励、精神激励以及情感激励进行了详细的阐述,并描述了每种激励方式下的员工的行为表现.希望能够对企业建立有效的激励机制带来帮助. 相似文献