哈佛清华恒大联手成立绿色建筑研究基地

3月15日,哈佛清华恒大联合在中国成立的绿色建筑研究基地揭牌仪式在京举行,这是全球首个国际顶级名校与企业共建的绿色建筑研究平台。据了解,通过该平台,哈佛、清华、恒大三方将在绿色建筑领域的人才培养、学术交流、技术转化和应用等方面全方位合作。尤其在技术转化与应用方面,将实现绿色建筑的创新技术、创新产品和创新工艺在中国及恒大项目上的转化     

三问年终奖

<正>"天苍苍,野茫茫,天天都为工作忙;人茫茫,心凉凉,老板没发年终奖。""看到年终奖3个字,就心痛。""应该还是有几百元过节费,年终奖没有这个概念。"广大上班族2015年的第一桶金——备受期盼的年终奖终于进入了发放倒计时阶段。与此同时,关于年终奖的话题开始发酵,并引发了新一轮的大讨论。晒年终奖作为历年年终奖大讨论的前奏,不仅让我们回忆起坑爹的"迟到券"这类奇葩年终奖,也让奔驰宝马、迪拜6日游、金条等土豪气质的年终     

电磁激励红外热像检测焊缝裂纹试验研究

金属焊接结构应用广泛,焊缝裂纹危害性极大。应用电磁激励红外热像技术检测焊缝表面裂纹,根据焊缝裂纹的热像图特征,提出了一种基于形态学的裂纹识别算法,将该方法运用于不同焊缝裂纹尺寸和方向,不同焊接结构试件的焊缝表面裂纹的检测试验中。实验结果表明,该方法能有效检测出焊缝表面裂纹的存在。     

七部门共推能效领跑者制度

<正>国家发改委、财政部、工信部、国管局、国家能源局、国家质检总局、国家标准委等七部门日前联合印发了《能效"领跑者"制度实施方案》。在首批确定实施能效领跑者制度的8个高耗能行业中,包括了石油和化工领域的原油加工、乙烯和合成氨行业。此次发布的实施方案提出,能效领跑者制度的实施,旨在通过提高标准、树立标杆和政策激励,形成推动终端用能产品、高耗能行业和公共机     

浅谈新时期如何对林业员工进行有效激励

盈利是企业正常经济运行的血脉,企业之间的竞争是人才的竞争,开发人力资源则是企业生存发展的必经之路,员工激励是企业人才发展的主要组成部分。劳动定额管理员如何在公司中实施有效的激励方法,合理规定劳动量和劳动报酬。调动员工工作热情积极性,发挥企业员工的主观能动性,企业职工真正体现了当家做主人的工作热情,企业才能繁荣发展。     

中国与欧洲各国“专利盒(Patent Box)”制度比较研究

近年来,各国为了激励企业创新,纷纷出台税收优惠政策。其中在研发成果转化阶段,各国的优惠政策为"专利盒(Patent Box)"制度,即规定企业转让知识产权等取得的收入适用较低的税率或者是免税。我国虽未命名为"专利盒"制度,但也有该项优惠。文章对比了中国与欧洲各国的"专利盒"制度的异同。     

K-H-V型摆线钢球传动扭转振动建模与刚度激励分析

综合考虑传动过程中啮合力方向变化和多钢球啮合等影响因素,建立了K-H-V型摆线钢球传动系统的扭转振动模型。通过分析各啮合力间的相对位置关系和各构件间的相对位移关系,推导出系统的运动微分方程及各传动盘间的无量纲等效啮合刚度关系式,进而对啮合刚度激励进行频谱分析,并探讨了系统传动比和摆线短幅系数对啮合刚度激励的影响,最后给出算例,计算了系统的固有频率、主振型与稳态响应。研究结果表明,摆线钢球传动为参变系统,其中心盘和行星盘间的啮合刚度激励具有周期时变性特征,且相应的频谱中存在高次谐波成分。     

博赛建安:国企改制初显成效

<正>本刊讯(通讯员王亚萍)为进一步深化国有企业改革,建立健全现代企业制度,原新疆建设兵团第五师工程团2013年11月25日正式更名为博乐赛里木建筑安装工程有限责任公司(以下简称博赛建安公司)一年来,公司发生了重大的变化,各个部门的职责正在进一步明确,国有资产的产权进一步清晰,正在一步步走向正规。为全面做好国企改制工作,2014年,博赛建安公司以科学发展观为指导,以师国有资产保值增值为目标,以工程