建设激励制约机制 依法管理安全生产

辽河石油勘探局是中国石油天然气集团公司所属大型国有企业.企业拥有员工7万多人,共分工程技术、生产保障、技术服务、多种经营四大板块经营业务,主营业务为物探、钻井、录井、测井、油建、井下作业等工程技术服务.     

非线性振动系统在强、弱激励下的混沌表现及分析

以两类受迫。Duffing方程为例,运用数值计算和理论推演方法,对两者混沌吸引子之间差异进行了图形化比较和分析,并利用耗散结构理论对产生差异的原因进行了合理解释。     

浅谈企业管理中的激励机制

文章主要从物质激励和精神激励两方面对企业常用的激励方法做了简要阐述。     

浅谈合理确定经营者薪酬结构

合理确定经营者薪酬结构,进一步完善经营者激励机制,是国有企业建立规范的现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。特别是面临社会主义市场经济体制的确立和中国加入WTO,以及多种经济成分迅速崛起的新形势,国有企业面临的市场竞争日趋激烈。在这种形势下,人才的竞争已经不仅仅存在于国内不同地区和不同所有制的企业     

浅析薪酬管理体系的"宽"与"窄"对员工激励的影响

通过对"窄带薪酬"和"宽带薪酬"含义的解析,以及两者对员工绩效激励作用的对比分析,对薪酬体系如何在激励员工绩效中最大限度地发挥薪酬的激励作用提出建议.     

变“习惯”为“不习惯”

松藻煤电公司石壕煤矿对200多个基层班组调查,总结安全心理素质包含知觉运用、动机激励、个性培养和心理培训四方面的内容。知觉在安全生产中的运用在调查时发现,超过90%的矿工喜欢接受视角效应,即采取强度性、对比性、协同性,增强对工作环境的感观刺激。运用强度性,增强刺激感。在井下安全管理中,适当运用知觉对强度的敏感特征,多搞一些安全标志,搞一些相对强度如静与动、白与黑等,提示矿工们注意,增强知觉效果,能够极大限度地引起矿工的注意和警觉。运用对比性,增强印象感。在管理中要自觉地运用不同事物的对比,以增强人的知觉印象。不同…     

新冠疫情后阳煤集团高质量发展的思路与对策

介绍了新冠疫情及国际原油价格暴跌对国内煤炭、化工等产业的影响和阳煤集团煤炭产业和化工产业复工复产的相关情况;阐述了阳煤集团通过实行契约激励推动企业高质量发展,通过深化体制机制改革创新推进企业治理体系、治理能力现代化和进行成本管控等具体的应对举措;同时提出市场调控和税收等相关政策性建议。     

提高我国煤层气采收率的主要技术分析

文章分析了影响我国煤层气采收率的主要因素，认为低渗透、低储层压力和低饱和度等煤层气地质特征以及常规开发技术是影响我国煤层气采收率的瓶颈。指出改造“虚拟产层”，采煤、采气一体化开发以及应用多分支水平井钻井技术，是提高我国煤层气采收率和实现我国煤层气地面开发商业化切实有效的途径。     

盘活现有人力资源 促进煤炭企业发展

新汶矿业集团公司孙村煤矿创新选人用人机制,改革薪酬体制,建立长效培训机制的实践,阐述了盘活现有人力资源,使一个百年老矿焕发了蓬勃生机。     

企业人力资源管理研究

当今世界，企业之问的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源的开发与管理越来越为企业所重视，已经成为现代企业管理的核心内容。随着世界经济一体化和科学技术的进步，国家之间和企业之间的竞争突出地表现为人力资源质量与数量的竞争，通过人力资源的开发而建立国家和企业的竞争优势已成为一种共识。因此，人力资源管理研究对于我国经济社会的发展具有十分重要的现实意义。