浅议人力资源管理过程中存在的问题与对策

在企业管理的过程中,人力资源[管理渗透于其组织管理的所有环节,只有提高人力资源管理的质量,才能在机制上提供导向作用,才能使企业健康长远地发展,进而提高企业的效益.     

学业适应不良大学生非智力因素的诊断和治疗初探

目的:本文旨在探索对学业不良大学生群体的更有效的、更快速的诊断和辅导方法。方法:"房树人"测验(HTP)和团体催眠法,对43名学业适应不良大学生进行诊断和辅导。结果:HTP对于影响学业适应的非智力因素具有准确、深入的测量特点;催眠团体辅导则对焦虑、意志薄弱等主要非智力因素具有良好的疗效。研究还发现与适应不良有关的家庭动力因素,为进一步完善学业适应不良问卷提供了启示。结论:HTP诊断和团体催眠辅导结合是目前解决非智力因素导致的学业不良最为行之有效的诊断和辅导方法。     

基于模糊控制理论的重介质选煤过程控制

针对重介质选煤过程存在的时变、非线性和强耦合等特征,采用模糊控制理论,建立了重介质选煤过程控制模型,该模型由模态识别器和3个模糊控制器组成,协同调节主选分流阀、加介阀和清水阀。侧重描述了模糊控制模型的结构原理、模态识别器和模糊控制的实现方法,并进行了工业运行试验。结果表明:对于介质悬浮液密度和介质桶的液位,采用模糊控制算法,其控制精度较高,响应速度较快,可满足生产工艺的控制要求。     

企业安康 行业示范 合肥燃气集团“安康杯”竞赛活动取得成效

2011年4月14至15日,中华全国总工会劳动保护部办公室主任全国"安康杯"竞赛组委会办公室主任王晓涛,在全国燃气行业工会联委会理事长王志军、全国燃气行业工会联委会秘书长王力的陪同下,莅临合肥燃气集团检查指导"安康杯"竞赛活动开展情况。安徽省总工会劳动保护部胡东     

城市规划公共决策中公众参与困境及研究新视角

基于传统公众参与的困境,从随机平衡性角度提出城市规划公众参与研究的新视角,认为公众参与的有效达成,是建立在规划决策者为公众提供相应公共决策力分享的基础之上的.因此,公众参与的关键是界定公众参与的适宜度,进而在公共影响力作用和公共决策力分享的相互平衡上促进公众参与有效达成.     

水剂法提取双低菜籽脱皮冷榨饼中油脂和蛋白质的研究

利用水剂法对双低菜籽脱皮冷榨饼中的油脂和蛋白质进行同步提取。在单因素实验基础上,固定浸提时间120 min,选取浸提温度、浸提pH、料液比、物料粒径为考察因素,以油脂提取率和蛋白质提取率为评价指标,采用正交实验优化得到最佳水剂法提取工艺参数为:浸提温度60℃,浸提pH 9,料液比1∶7,物料粒径100~120目。在最佳提取条件下,油脂提取率为64.59%,蛋白质提取率为59.63%。