回火温度对大尺寸锻态35CrMo钢微观组织和力学性能的影响

研究了回火温度对大尺寸锻态35CrMo钢调质处理后组织特性及力学性能的影响,特别针对回火过程中渗碳体的析出动力学及大尺寸试块的组织性能不均匀性展开了分析。结果表明,锻坯热处理前的铁素体、珠光体带状组织经调质处理后完全消除,最终组织为含有大量渗碳体析出的回火马氏体,同时试块心部包含少量分布于原奥氏体晶界的回火贝氏体。回火过程中渗碳体的析出分为C扩散控制的快速长大阶段和Cr扩散控制的尺寸稳定阶段。锻态35CrMo钢经调质处理后仍存在力学性能各向异性,随着回火温度的升高,试验钢横、纵向强度下降,塑性和韧性同步提升。经综合考虑,当回火温度为570 ℃时,其强度、塑性和韧性具有最优匹配。     

TA15钛合金大型锻件“中心亮线”组织缺陷形成及抑制措施

通过工艺试验研究了热变形过程中TA15钛合金大型锻件的组织性能演变规律。结果表明：TA15钛合金在950、965和980℃的条件下进行热变形,变形量过大,锻件中心部位发生显著再结晶细化,形成“双套”组织。新生α相组织约为3～5μm,与初生α相组织(约为10μm)存在显著差异,从而导致了锻件低倍组织呈现出“中心亮线”组织缺陷,该组织缺陷所在区域的强度和塑性等力学性能比正常区域低。同时,发现随着变形温度上升,变形量降低至80%以下,可抑制组织缺陷的产生、提高锻件性能。通过探究“中心亮线”组织缺陷的形成原因,获得了抑制组织缺陷产生的工艺条件,为高性能大型钛合金整体锻件成形制造提供了依据。     

宽行数控加工技术在小曲率曲面加工中的应用

随着五轴数控技术的发展,传统球头刀具对曲面的加工已不能满足高效加工需求。利用五轴数控加工的灵活性,通过调整圆环面刀具的位置与姿态,从而实现以线接触为目标的宽行加工方法,并进行了工装小曲率曲面的粗加工验证。与普通球头刀具加工相比,选用圆环面刀具能够提高25%以上加工效率,验证了宽行数控加工技术的高效性和可靠性。     

飞机钛合金结构件侧壁精铣动力学仿真与试验

为了实现飞机结构件数控铣削精加工工艺规范化,获得稳定高效的钛合金精铣切削参数,梳理了飞机钛合金结构件侧壁特征尺寸范围,设计了7种不同精铣余量的切削力仿真与试验方案,分析了顺铣和逆铣情况下切削力随切削余量的变化规律,并进行了试验验证和表面粗糙度测量,其切削力仿真误差仅为0.78%,加工后的表面粗糙度Ra均小于0.4μm,Rz均小于2.9μm,满足飞机零件表面精度要求。试验与测量结果验证了切削力仿真结果的正确性以及工艺参数的可实用性。     

小腰形深孔的常规加工

<正>安装块零件尺寸精度和形位公差要求较高,加工小腰形深孔通常采用数控铣床进行加工,但是由于铣床的让刀现象严重,精度和形位公差得不到保证。而采用拉削、磨削、线切割等加工方法也存在很多困难,不宜在首批试验件中使用。为此,通过钳工自制刀具、夹具,采用常规的加工方法,确保了零件的尺寸精度和形位公差。     

现代飞机数字化设计制造流程

讨论了飞机数字化设计制造的工作模式及流程,为实现产品设计、工装设计和工艺设计过程的并行和协同夯实基础,并在工作内容、参与人员、工作手段和结果形式等方面与传统的飞机研制过程进行详细对比分析。基于并行和协同工作方法,使得原来概念和初步设计、详细设计、工艺审查和图纸发放、工艺准备、生产准备、产品制造等流程变为现在的并行产品设计和产品制造2环节。提出飞机产品设计制造项目管理精益化理念,并在某型现代飞机的研制过程得到应用,实践证明生产效率明显提高。     

基于PROFIBUS-DP总线的变频器控制系统

PROFIBUS是多种总线中的一种,它具有较广的制造基础和较多的使用经验,它的应用领域包括加工制造、过程和建筑自动化,如今已成为国际化的开放式现场总线标准,即EN501 70欧洲标准和IEC61158国际标准的一部分.……     

敢于向洋技术挑战的年轻人──记高级工程师侯凤林

沈阳飞机工业（集团）有限公司通路地板厂生产的一种广泛适用于计算机房、广播电视作业间、高级写字楼等处的抗静电全钢通路地板，近两年来风靡国内外市场，不仅畅销国内２０几个省、市、自治区，而且行销亚洲、欧洲、美洲、大洋洲许多发达国家。由此给企业带来了可观的外汇收入和较高的经济效益．知情人都知道，这一产品在国内外市场走俏，来之不易，是经历了一场思想观念的解放和技术的创新才得到的。在这过程中，一个有勇有谋、敢作敢为的青年技术人员脱颖而出．他就是侯凤林．事情还得从头说起。９０年代末，沈飞集团公司通过补偿贸易的…     

冬泳感怀

<正> 户外活动有益健康。我爱游泳,风雨无阻。但当寒潮袭来,落木萧萧,水凉彻骨的深秋来临之际,则又望池却步,开始半年闲了。     

只争朝夕与不择细流──工程师自学琐谈之七

近年来，部分大学生毕业走上工作岗位以后，出现一种不正常现象，即所谓“没找准感觉”．表现为心绪不定，不能立即全神贯注地投入工作，积极发挥应有的作用，有的甚至一晃数年，无所作为。这种现象的出现，有主、客观两方面的原因。从客观原因来看，部分人所分配的工作单位确实不理想，或者是该单位对新大学生的使用确实不恰当。现在允许人才自由流动，在没流动到理想工作岗位以前，对不起，先晃荡起来看。从主观方面来看，这些同志可能存在好高骛远、缺乏脚踏实地精神的弱点，同时又没有充分认识时间的价值，认为自己还年轻，时间有的是，…