零售商具有风险规避的供应链收益共享契约设计

以一个具有风险规避特性的零售商和风险中性的供应商组成的两阶供应链为研究对象,探讨了供应链收益共享契约的设计问题。建立了供应链收益共享契约模型,并利用Loss-averse对模型进行了分析。得出了供应链收益共享契约能够协调该供应链,并且零售商风险规避性越强,契约参数取值范围上下限的值会随之增大。通过算例分析验证了上述结论。     

ETFs及其对我国近期推出ETFs问题的分析

本文介绍了西方发达市场ETFs的运作模式,并与中国证券市场的现实特点结合起来,论述了在我国近期推出的必要性,从政策、技术、市场需求各个方面进行可行性分析,最后指出目前ETFs适宜在我国推出。     

价格规制下煤电供应紧张的机理及长期契约研究

考虑电煤和电力的双重价格规制,分别在煤炭供应是否受运输约束两种情景下,研究我国电煤和电力供应紧张的机理及对策。首先构建博弈模型,研究我国煤电供应紧张的机理;在此基础上,构建包含违约惩罚机制的电煤供应长期契约和模型;最后进行了算例分析。研究表明,在煤炭需求旺季,电煤价格规制和运输制约导致煤炭企业供应电煤积极性降低;电力企业订购电煤的积极性降低也是电力供应短缺的最主要原因之一;电力企业的淡季违约采购进口煤的行为,加大了煤炭企业旺季减少电煤供应的可能性。包含违约惩罚机制的电煤供应长期契约,能够同时提高煤炭需求旺季煤炭企业供应电煤和电力企业订购电煤的积极性,显著降低电力供应短缺的风险,缓解煤电矛盾和冲突。     

基于新收入准则的特定交易事项税会处理探析

收入确认是企业进行相关业务会计处理的前提,收入确认需要解决两个问题——定时、计量。市场经济的飞速发展,交易日趋复杂,为切实解决实务问题,相关会计准则也在不断的修订和完善,新《企业会计准则第14号——收入》对企业特定交易事项收入的会计处理进行了明确指引,这造成特定交易事项在纳税处理方面的变化。本文通过将会计处理与纳税处理结合、理论与实务案例结合,对附有质量保证条款、授予知识产权许可、售后回购等特定交易事项在新收入准则下的税会处理进行分析和解读,加深对新准则的认识与把握。以期为相关企业提供理论和实物参考。     

审计契约失效监管的理论框架探讨

契约在现代经济体系中普遍存在。本文从契约理论出发,论述了审计契约的定义、特征和目标。审计契约具备抽象性、不完备性和长期性的特征,当审计契约不能确保受托经济责任全面有效履行时,审计契约失效。本文不仅从契约的需求供给双方提供了失效监管的思路,也进一步探讨了失效监管的周期性,以及监管的个体威慑和群体威慑的效果。     

“回购+累进制奖励”股权激励方案应用分析

现阶段股权激励已成为上市企业缓解代理矛盾、提升企业经营业绩的一项主要手段。目前普遍采用的定向增发股票激励方式因其考核内容单一、激励弹性较差,最终效果往往不尽人意,而股票回购激励方式虽然考核内容繁多,但激励弹性较高,同时能够对激励对象形成长期的激励效果。因此,本文选取亚宝药业作为案例,对其极具创新性的"回购+累进制"股权激励方案进行分析,并运用因子分析法对股权激励实施期间企业的经营业绩进行评估,并与同行业对比,探究该股权激励方案对企业经营业绩的影响作用。     

多重灾害险的最优性

将单一风险下的保险最优性条件推广到一份保单覆盖n（n〉1）种共同单调风险下的最优契约．为了考虑风险分布的尾部特征，用失真定价原则而不是期望值保费计算原理对灾害风险进行定价，讨论了该保险产品的一般性质，证明了在多重灾害险情况下若不考虑交易成本则保单的最优形式仍然为超过某个固定免赔额的完全保险．最后通过一个算例给出了在已知效用函数形式的条件下，最优赔付额的表达形式．     

股票质押式回购中质权人的权利保护研究

股票质押式回购业务作为股权质押衍生出的一种新型的证券业务,因具有改善个人和企业融资困境的优势受到了上市公司及上市公司大股东的青睐。随着股票质押式回购业务的不断增加,质权人作为交易中的资金出借方,面临着较大的市场和信用风险,此时对其所具有的强制平仓权、提前回购请求权等权利进行保护显得尤为关键。基于此,文章以长江证券资管和乐视网为例,着眼于质权人的主要权利,在分析质权人权利保护现实困境的基础上提出具有针对性的权利保护建议举措,期望为质权人权利保护提供一定的经验借鉴。     

会计信息在管理报酬契约中的应用

从企业契约观及两权分离引起的矛盾出发,阐述了会计信息在管理报酬契约的订立中发挥的重要作用;分析了以会计利润为基础的报酬契约和以股票价格为基础的契约的利弊;阐述了会计政策的选择与管理契约的关系问题;最后对如何发挥利用会计信息发挥激励作用提出了建议.     

A公司核心技术员工流失的原因及对策分析

在企业中,核心技术员工虽然只占总人数的20%,却创造了企业80%以上的财富和利润。核心技术员工的重要性,对企业,特别是知识密集型企业来说不言而喻。文章基于A公司近几年核心员工的流失情况进行分析,希望可以通过对心理契约与员工流失的关系的探寻、对症下药,对于防止员工的工作倦怠和流失起到一定的帮助,并以此提高管理者对核心技术员工心理契约的重视程度。