利他偏好下低碳供应链批发价格契约协调机制

以政府碳排放限额与交易为背景,将决策主体的利他偏好引入到低碳化供应链模型中,分别建立了完全自利下、利他偏好下基于批发价格契约的报童模型,探讨了利他偏好对低碳供应链相关决策及其协调性的影响。通过建立模型和数值分析发现：零售商更倾向于与低碳型制造商合作,零售商的利他偏好能在一定程度上鼓励制造商投资减排,因而制造商更倾向于与利他偏好型零售商合作。在制造商面临碳减排压力下,零售商更应承担起整个供应链的效用责任,除了考虑自身效用外,还需考虑制造商的效用,其利他性应高于制造商,进而推动供应链系统效用的提升。但在批发价格契约下,无论零售商和制造商是否具有利他偏好行为,均不能改变传统供应链的协调性,即不能实现供应链的协调。     

考虑收益共享契约的电力供应链协调分析

为缓解煤电冲突,通过研究从燃料供应、发电、输电、售电至用电的电力供应链协调问题,提出了基于收入共享契约的电力供应链协调模型,以实现链上成员的个体理性决策达到供应链整体绩效最优,从而缓解煤电供需矛盾。在考虑输电网约束条件下,在电力供应链中引入收入共享契约,耦合链上燃料商、发电商、用户、独立系统调度员的优化决策问题,构建起带等式和不等式约束的多层优化数学模型。借助非线性互补函数方法将模型转化为代数方程组求解,可求得供应链系统最优解及链上个体理性决策达到供应链整体绩效最优的收入共享利益分配因子。     

基于顾客战略行为的供应链两部定价契约

基于顾客战略行为,利用理性预期均衡的相关知识研究了供应链两部定价契约问题。考虑由一个生产商、一个销售商和若干具有战略行为的顾客所组成的供应链。通过分析销售商与顾客的理性预期均衡,确定销售商的最优订货量,从而研究生产商与销售商之间的两部定价契约条款。研究结果表明,生产商应该把两部定价契约中的批发价设定在高于生产商边际生产成本;两部定价契约中的固定费用可以实现供应链内部利润的任意分配,有利于供应链达到整体绩效最优。     

随机产量下的二级供应链契约协调

研究了由单个供应商与生产商构成的两级供应链中,当生产商为领导者且面对确定性产品需求,供应商是追随者且面对随机产量时的契约协调问题.考虑了乘法型和加法型两种随机产量情形,在集中控制模式下,研究了供应链系统的最优生产问题;在分散控制模式下,建立了由批发价契约和批发价与原材料缺货惩罚、剩余原材料收购策略联合形成的四种契约下的Stackelberg博弈模型.通过参数分析发现博弈结果能够协调乘法型随机产量供应链,并给出了相应契约参数的解析解,而对加法型随机产量,博弈结果不能达到供应链协调.通过算例进行了验证,并对这四种契约的特点进行了分析比较.     

考虑横向公平的双渠道销售闭环供应链定价策略与协调研究

考虑双渠道零售商和制造商组成的闭环供应链,分别构建了制造商直接回收、委托第三方回收模式下的动态博弈模型,以公平中性时的均衡策略为参照,对比分析了线下零售商的横向公平偏好对双渠道闭环供应链中各决策主体定价策略及利润的影响。研究表明,无论零售商是否存在横向公平关切行为,制造商直接回收模式都优于委托第三方回收。在直接回收模式下,线下零售商的横向公平偏好使得在正向供应链中的两零售商为提高市场占有率会竞相降低零售价格,制造商为鼓励竞争会降低批发价,并且价格均与横向公平关切系数负相关。在逆向供应链中,制造商会提高废旧产品的回收率;相比公平中性的情况,此定价策略使制造商和整个供应链系统效用增加,而两零售商收益递减。制造商作为渠道管理者为鼓励零售商之间竞相降价,可通过一个三方收益共享的契约实现协调,达到帕累托最优。     

心理契约违背对矿工不安全行为影响及组织支持感的调节作用

为管理矿工的不安全行为,降低煤矿安全事故的发生,基于社会交换理论,探讨心理契约违背对矿工不安全行为的影响,以及组织支持感在二者之间的调节作用。依据325份来自山西某地方煤矿一线员工的有效问卷,运用分层回归方法进行实证研究;结果表明:心理契约违背对矿工安全服从行为与安全参与行为都具有显著的负向预测作用,组织支持感在心理契约违背、矿工安全服从行为和安全参与行为的关系中起调节作用。     

零售商主导下考虑增值物流服务的供应链期权契约协调

在零售商为主导者,生产商为跟随者且承担物流服务的模式下,考虑物流服务价值增值,建立了物流服务水平影响市场需求情形下的两级Stackelberg博弈模型。研究表明,分散决策下生产商的生产量和物流服务水平均低于集中决策下的结果,引入期权契约和物流服务成本共担契约可同时协调生产量和物流服务水平。最后,通过算例验证了上述契约组合的可行性,改变物流服务成本分担比例的取值,分析了零售商期权价格、期望利润以及第一次订购产品量的变化情况。     

冶金矿产企业新员工激励机制探讨——以心理契约为视角

基于心理契约视角,针对大学生群体,探讨冶金矿产企业新员工的激励问题。通过对心理契约理论、新员工的特点和冶金矿产企业的激励现状分析,把冶金矿产企业新员工分为刚入职和熟悉业务流程后2个阶段人群,并结合每个阶段新员工的心理契约状况,采取分阶段有针对性地进行激励,对刚入职新员工要加强职业教育、文化关怀,在新员工熟悉业务流程后要更加注重其职业规划,并加强情感激励和目标激励等,为冶金矿产企业新员工激励机制的制定提供参考。     

浅析BT投资模式

BT 模式作为一种新的投融资方式进入建设市场,对各参与方而言,尤其是对政府机构和项目公司而言,既是经营方式的巨大变化又是管理模式的深刻转换。较为详细地介绍了 BT 的概念及其主要特征,主要分析了BT 模式的操作方法以及采用 BT 模式对政府机构和项目公司的利弊,使大家对 BT 模式有一个全新的了解,以适应工程建设市场发展的需要。     

建设工程契约信用评价体系研究

建设工程契约信用评价体系主要由评价管理办法、评价指标体系、评价教学模型和评价软件系统组成.评价指标体系主要由合同管理水平、合同缔约能力、合同缔约状况、合同履约能力、合同履约状况和企业合同社会信誉度等六部分一级指标内容组成.文章又从发包人和承包人两方面探讨了二级指标组成问题.