澳大利亚“基于能力本位的评估”模式及对我国高职教育 质量评估的启 示

澳大利亚职业教育在全球享有较高的声誉,这与其坚持严格的"基于能力本位的评估"(competency based assessment, CBA)密不可分。介绍了澳大利亚CBA的内涵特征,并详细描述"准备评估、开发评估工具、开展评估、对评估结果进行评估"的CBA运作过程,关注评估工具的开发和后续常规系统性检查及完善,以期对我国的高等职业教育质量评估起到启示和借鉴作用。     

龙口市加强进口冷链食品集中监管

山东省龙口市场监管局加强进口冷链食品集中监管专仓,指导开展监管专仓专班工作人员集中培训和模拟专仓货物检测阳性演练,进一步密织疫情防控安全网。在监管专仓专班工作人员集中培训会上,工作人员认真学习专仓个人安全防护和场所、货物等消毒操作规范。在模拟专仓货物检测阳性演练现场,工作人员分环节、分步骤全面学习了专仓货物检测阳性后组织封闭货仓专仓、全员核酸检测、专仓内隔离、医疗救护、问题货物上报、货物及周边环境采样复查、全面消毒等工作要求。     

2022厚积薄发,蓄力前行

我是李生博,美国培训认证协会(AACTP)国际认证培训师,在珠宝培训行业有着5年的从业经历,现任六桂福集团连锁商学院培训经理。过去的一年,是我在珠宝行业做培训工作的第五个年头。如果用一个词来形容自己的2021,我想这个词应该是“开悟”。     

浅析如何提升应急救援队伍培训质量

在社会生活水平不断提升的当今时代,各类灾害与风险发生的概率也不断提升,使得应急救援队伍面临的任务更为艰巨,救援涉及的范围越来越广,处理各类灾害事故的难度也越来越大。在此背景下,应急救援队伍的培训工作不容忽视,提升培训质量已成为每位相关工作人员应当深入研习的课题。以应急救援队伍工作实际情况为依据,分析了应急救援队伍各方面现存的不足,并就其提升途径提出了相关建议,以期为同行业人员提供帮助。     

校企互融开展企业职工终身培训的实施途径与方法

通过开展培训可以提高人力资源的质量,其态度、价值与行为也将改变,人才质量的提高可以提升企业的市场竞争力,保证企业的高质量和可持续发展。校企互融开展职工终身培训将成为企业智力增长的发动机。对国内目前高职院校和企业在推行终身职业技能培训方面存在的问题进行了分析,并提出发展建议。     

强弱项 补短板 着力推动从业人员安全素质提升

"人"的因素是吉林煤矿安全最大的短板。据统计分析,吉林煤矿企业管理人员50岁以上的占比超过60%,专业技术人员平均每矿不足20人,一般从业人员中高中及以上文化程度的仅有3成。管理层年龄老化、理念不新,技术层人才缺乏、支撑不足,操作层学历偏低、技能不熟,整体人员素质不高是制约吉林煤矿安全发展的主要瓶颈。近年来,吉林煤矿安监局坚持问题导向,把"提素质"作为稳固煤矿安全基础的"硬任务",推动了安全形势持续稳定向好。     

企业安全生产管理工作存在的问题与对策分析

随着经济全球化水平的提升,我国的经济实力也备受认可。然而,在此过程中,企业安全生产管理的问题也日益凸显出来。从企业角度来说,一味地追求利益最大化使得企业“安全生产”意识趋向弱化,导致安全制度方面存在很大的漏洞;从员工角度来说,生存技能的单一使他们更倾向于选择“来钱快”的工种,安全意识严重缺乏,自身的安全利益保障受到严重损害;从社会角度来说,安全事故频发导致企业与员工矛盾加深,引起社会福利保障等问题的恶意舆论,对我国经济发展的支柱型产业造成影响。“企业安全生产管理工作”逐渐演变成了社会问题。     

国际焊接结构设计师(IWSD)培训与资格认证

在系统回顾了中国开展IWE等国际资质人员培训认证情况的基础上,全面介绍了国内最新获得授权的国际焊接结构设计师(IWSD)的课程体系、入学条件、考试及认证的要求,以及简要介绍国内开展IWSD培训认证的初步情况和发展前景。