中美私立高校教师聘任制对比研究

教师是一所学校最重要、最宝贵的人力资源，在某种程度上。学校师资就代表着学校的办学水平。高校教师的合理聘任和有效管理是实现高等教育可持续发展的有效途径。本文试图通过对中美两国私立高校教师的聘任制进行对比研究，旨在更好地加强我国民办高校的师资队伍建设。     

关于我国公务员聘任制度的发展与思考

随着经济、社会的发展,公务员聘任制度作为一种能够规范公务员与政府行政机关间劳动关系的新兴制度,逐渐走进人们的视野。公务员聘任制度,实质上反映出公职人员与管理机构间灵活、弹性的雇佣关系,它是行政机关人力资源管理应对经济、社会发展多元化的产物。从试点实践的效果来看,在我国现代化进程不断加速的大背景下,合理的公务员聘任制能够有效发挥专业人才优势,提高政府行政效率,有其实践意义。     

聘用制下事业单位人力资源管理的新趋势

聘任制条件下人事争议案件逐年上升,给人力资源管理提出了新的工作要求.在新的管理环境中,必须正视单位与员工的利益冲突,用人力资源管理的技术手段,平衡利益,化解冲突,降低管理风险,提高管理效能.     

油企领导人管理之道——高管如何管理？

纵观国内外优秀企业的经验，要完善企业领导人管理体系，说应该大力推进干部聘任制，完善培圳体系，完喜领导人员孝评、评价体系及约束机制。     

完善我国公务员退出机制的途径研究

公务员退出机制是人事管理工作中"进"、"管"、"出"三大环节中不可缺少的一个重要组成部分。对于公务员制度而言,"出口不畅"是一个长久存在的难题。解决此问题,尤其要注重公务员聘任制的深化与拓展,使之适应"中国特色"土壤,以形成有进有退、能进能退的公务员管理机制。     

美国教授终身制度对于我国教师聘任制度的启示

美国终身教师制度对高等教育发展具有重要作用。我国高校实行教师聘任制,实施中存在相关细则设定不尽合理、未形成统一的行为规范、操作易流于形式、考核机制不健全等问题。美国终身教授制度对我国教师聘任制度的启示主要有评审的目的应注重教师的发展;对教授的考核应综合教学、科研与社会服务,避免过分追求单一的科研成果;注重总结经验,不断改进和完善评价机制。     

人才竞争与企业人事制度改革

1 .迎接挑战 ,抓住加入WTO给企业人才队伍建设带来的机遇曾几何时 ,资金是企业紧缺的重要资源 ,有了资金 ,就可以进行生产 ,就可以创造利润。然而 ,随着信息技术的蓬勃发展 ,经济全球化进程不断加速 ,一个知识经济的时代已经实实在在地来到了我们身边 ,企业紧缺的资源不再是资金 ,而是能够高效运转这些资金的人。在知识经济时代 ,知识是发展经济与开展竞争的原动力。因此 ,对知识载体的人才的争夺战正日益成为当今国际竞争的热点与焦点。难怪许多国内企业感慨 :现在越来越难留住人了 !而且在企业招聘专业技术人员时 ,国内企业更难与外资企…     

建立竞争和流动的用人制度——访国务院发展研究中心企业研究所副所长 袁东明

国企普遍面临着"人难出、干部难下"的问题,一定程度影响了国企的运行效率。岗位聘任制是破解这一问题的重要举措。《国家电网》:您如何看待国企开展岗位聘任工作?袁东明:岗位聘任制是国家深化人事制度改革的重要内容,也是国企转换经营机制的重要举措。在过去计划经济体制下,国企实行"统包统分"的用工制度。这种用工方式虽然解决了"人人有饭吃"的问题。     

北京将首聘6名聘任制公务员 年薪不低于20万元

近日,北京市委组织部、市人力社保局联合发布公告称,北京将首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员。6个职位为市科委、交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高级主管,年薪不低于20万元。双方将签合同、上社保,首     

聘任制—高校教师队伍建设亟待突破的难点

具体分析了当前高校推行教师聘任制遇到的各种问题，指出聘任制已成为高校教师队伍建设的难点，但必须加以突破。章就如何突破这一难点进行了对策思考。