《物理化学》课程思政建设的探索与实践

"立德树人"是高等教育的根本任务,思政教育能培养青年大学生树立正确的价值观。以近三年的《物理化学》课程教学实践为基础,举例说明《物理化学》课程的思政元素提炼,讨论了如何在授课教学环节有机融入课程思政内容。结果表明,思政元素的融入不仅能有效提高教学质量,更能激发学生的爱国热情,培养学生的辩证思维,有利于培养有理想、有素养的高素质人才。     

新时代多学科诊疗模式中放射科医生的价值

伴随着医疗体系的改革,放射科医生的工作模式正在发生变化,由既往仅书写大量的放射影像报告转变为多学科诊疗团队的核心成员,在患者安全和医疗质量、教育、科普宣传、临床科学研究及卫生经济学等层面均发挥着重要作用。多学科诊疗模式为放射科医生提供了向临床各科室、患者、医疗机构和社会展现自我价值的重要机会。     

An improved method for the hot strip mill production scheduling problem

In most research on the hot strip mill production scheduling problem (HSMPSP) arising in the steel industry, it is accepted that a schedule with lower penalty caused by jumps of width, hardness, and gauge will result in lower roller wear, so it is regarded as a better schedule. However, based on the analysis of production processes, it is realised that rolling each coil also cause roller wear. In order to assessing the roller wear associated with production scheduling more precisely, it is necessary to consider it as another factor besides those jumps, especially when complicated constraints are involved. In this paper, an improved method is proposed to quantify the expected wear of the rollers done by those jumps and rolling processes. Then the HSMPSP whose objective is to maximise the total length of all scheduled coils is formulated as a team orienteering problem with time windows and additional production constraints. A heuristic method combining an improved Ant Colony Extended algorithm with local search procedures dedicated to HSMPSP is developed. Finally, computational results on instances generated based on production data from an integrated steel mill in China indicate that the proposed algorithm is a promising solution specific to HSMPSP.     

高管团队异质性对决策绩效的影响研究——以调味品上市企业为例

高管团队决策绩效是提高企业创新能力、把握发展机遇、获得持续竞争力的关键因素之一。通过对调味品上市企业2016-2018年财务年报的具体分析,基于描述性统计分析与分步多元线性回归分析的方法,探讨了高管团队异质性、沟通频率以及决策绩效之间的互动机理。结果表明,高管团队男性比例、专业、职业背景异质性与沟通频率呈正相关,年龄、任期异质性与沟通频率呈负相关,沟通频率正向调节高管团队异质性与决策绩效的关系,并进一步增强高管团队异质性效能。研究结果对目前激烈竞争环境下调味品企业组建高管团队及优化管理沟通具有启示意义。     

“中国制造2025”背景下“班组长型”人才培养的挑战与应对

"班组长型"人才正是实现"中国制造2025"宏伟蓝图的基层驱动力量之一,"班组长型"人才的培养是当前相关职业院校重要任务,分析了"中国制造2025"对当前高职教育的新挑战以及对企业班组长的新要求,并提出了"中国制造2025"背景下"班组长型"人才培养的应对措施。     

GC-MS法分析柠檬蒸馏酒与发酵酒挥发性风味物质

采用定量描述性感官评价法对柠檬发酵酒与蒸馏酒进行感官评定，检测其理化指标，并利用气质联用（GC-MS）技术分析其挥发性风味物质组分及含量。结果表明，2种柠檬酒口感接近，除涩味外，苦、酸、甜味无显著差异（P＞0.05）；总酸、还原糖和可溶性固形物含量差异均显著（P＜0.05）；通过GC-MS技术从柠檬发酵酒与蒸馏酒中分别检测出40种、33种挥发性风味物质，且均以酯类物质种类（20种、15种）及相对含量（53.63%、48.43%）最高。与柠檬发酵酒相比，除检测到酯类、醇类、酸类、醛类物质外，柠檬蒸馏酒中还检测到烷烃类、杂环类及烯类物质。     

不同酿酒酵母对山葡萄北国蓝蒸馏酒挥发性物质的影响

以市场上常见的8种活性干酵母作为山葡萄北国蓝的发酵剂，通过比较发酵速率、定性定量分析蒸馏酒中香气成分，并结合主成分分析（PCA），综合得出适合酿造山葡萄北国蓝蒸馏酒的酿酒酵母。结果表明，在发酵过程中，发酵速率最快的是酵母ADT，酵母CEC01次之；发酵完成后，酵母菌MST的发酵原酒酒精度最高，为（9.80±0.11）%vol，发酵最彻底，产酒能力优于其他酵母（P＜0.05），其次是酵母CEC01，为（9.79±0.01）%vol；酵母菌CEC01发酵的山葡萄蒸馏酒中挥发性物质含量最高，为16 394.24 μg/L，其次是酵母VF（16 163.22 μg/L）、ADT（15 576.32 μg/L）；主成分分析综合得分最高的是酵母CEC01，其次是酵母ADT。由此可得，酵母CEC01、ADT发酵能力强，产酒率高，且蒸馏酒的酒香浓郁、品质较好，适合酿造山葡萄蒸馏酒。     

对基层农技推广队伍建设的思考

通过对全县基层农技推广队伍的调整,分析了基层农技推广队伍的现状并找出现有的问题,进而有针对性地提出解决问题的办法。     

某白酒企业废水处理系统改造工程

为执行《发酵酒精和白酒工业水污染物排放标准》(GB 27631—2011),四川某白酒企业对原污水处理系统进行了改造,主体工艺在原"UASB+接触氧化"的基础上增加了A2/O单元,并给UASB增加了回流。为提高化学除磷效果,在投加聚合氯化铝的基础上,加投了聚丙烯酰胺。改造后系统出水中COD、NH3-N、TN、TP、色度等指标均实现了稳定达标排放。     

从中日工匠精神之比较论大匠精神的延展

目的 比较中国与日本的工匠制度与工匠精神的形成与历史发展轨迹，从而提出建立现代工匠制度和工匠精神的应对策略。方法 通过比较两国工匠精神差异的历史与客观原因，以及分析我国近现代工匠精神衰弱的历史根源，指出日本工匠精神仍存在一些不足，建议我国在发扬工匠精神时避免出现相似的局限。结论 提出三个方面的现实对策：制定新的法律法规，努力建立符合现代产业趋势的工匠制度；区分传统文化遗产保护与建立现代工匠精神的差别，确立新的行业与人才发展战略；提高创新型匠人和高级管理型人才的地位，突显大匠精神。国家要制定高科技产业的长远发展方略，引领高端制造业与科技领域的发展，实现从大国制造向大国智造的产业飞跃，把大匠精神内化为中国制造的灵魂。