浅论煤矿企业人本管理

人本管理是当代最先进的管理思想和管理方法,在分析中国煤矿人本管理现状的基础上,确定了煤矿人本管理的基本要素是人、环境、文化和价值观,提出了煤矿人本管理应当从情感管理、民主管理、自主管理、人才管理、文化管理、生涯管理六个方面来实现.     

旗山煤矿开采下石盒子组4煤的可行性

旗山煤矿主采的下石盒子组1、3煤之下普遍发育有一层较稳定的极薄煤层4煤，该煤煤质好。通过分析矿井下石盒子组4煤赋存条件及相邻地方小煤矿湖里煤矿的开采实际，认为旗山煤矿开采该层煤在经济上和技术上都是可行的。     

旗山煤矿3、9煤小断层特征差异性分析

分析了旗山煤矿3、9煤小断层发育特征的差异性，并得出结论：在构造应力场相似的情况下，不同煤层中小断层特征差异性同煤岩层岩性特征、厚度及岩性组合特征有关，不能简单地依据上部煤层中开采揭露的小断层特征对下部煤层作类比预测。     

依靠科技强化管理提高煤炭资源回收率

旗山煤矿针对开采时间较长、剩余资源不丰的现状,依靠科技手段,从设计、回采工艺、探煤找煤、强化管理等方面入手,采取积极有效的措施提高煤炭资源回收率,既降低了吨煤成本,又延长了矿井的服务年限,取得了较好的经济效益。     

旗山井田地温变化规律及防治探讨

旗山煤矿开采-700m水平煤层时,矿井气温普遍超过《煤矿安全规程》的规定。随着向深部水平的开采,温度将愈来愈高,热害将成为制约矿井生产的一种主要因素。在统计井田内钻孔的地温观测资料及井下气温的基础上,分析了地热形成的机理、地温的变化规律,预测出深部开采时的热害区域,并提出了做好防治工作的建议。     

探索小构造发育规律 提高资源回收率

通过对井田9煤小断层发育规律及其成因机制的研究,运用其规律性开展地质工作,从设计、回采工艺等方面入手,采取积极有效的措施提高煤炭资源回收率,延长矿井的服务年限,取得了较好的经济效益.