滤筒除尘器结构优化与流场研究

针对滤筒除尘器内部流场非均匀性,采用计算流体力学(CFD)软件Fluent提供的标准k-ε湍流模型对滤筒除尘器内部流场进行数值模拟,发现原实验模型存在气流分布不均等问题。因此提出除尘器结构改进优化措施,并应用正交实验方法研究了结构因素对滤筒除尘器内部流动特征的影响。研究结果表明:适当增加灰斗挡风板长度E、增加气流均布板数量C及减小其角度D能够有效提高流场均匀性,并且灰斗挡风板的设置能够有效避免二次扬尘;导流板数A和角度B对气流均匀性影响较小;影响流场均匀性程度各因素的排序为EDCAB。     

高温粘结剂在高效加热炉中的应用

本文结合工程用高温粘结剂的概况和特点，指出施工注意事项和改进方向，报道改性磷酸盐类高温粘结剂在长庆油田高效加热炉衬里施工中的应用以及加热炉运行7个月后的检测结果和效益情况。     

BIM技术在地铁高架车站管线综合设计中的应用

从地铁高架车站管线综合设计的实际出发,介绍了BIM技术在地铁高架车站设计阶段的具体应用,建立了地铁高架车站各专业三维可视化模型,同时与各专业的二维图纸建立了有机联系。BIM技术在地铁高架站车站内部管线综合设计中的应用,为其在其他工程中的广泛应用起到了参考作用。     

单基地雷达探测概率仿真

文中以电磁波传播为研究对象，利用电波传播模式和计算机图形学的现有成果，对雷达探测概率进行仿真研究，给出了雷达探测概率的一种可视化方法。实现了雷达探测概率，传播损耗的可视化，为电磁波传播评估及其可视化应用系统的研制开发积累了一定的经验。     

企业内部控制的思考

内部控制制度是企业为实现管理目标而形成的目标系统,是单位管理的重要内容。阐述了建立内部控制的目标,内部控制的原则,内部控制的内容以及对内部控制的几点考虑。企业需要结合自身特点,优化控制环境,明确控制目标,改善控制技术,并不断完善内部控制系统,提高内部控制的效果。     

基于曲面的贴附送风模式适用性研究——以最速降线曲面为例

曲面型建筑在我国及世界上源远流长,这些曲面造型融合了建筑师的灵感与其环境、功能、结构等因素.曲面形状以多种形体构成,本文以最速降线曲面为例,探究基于曲面贴附送风模式气流组织形式的适用性.通过CFD数值模拟和理论分析相结合的方式,研究了最速降线曲面贴附送风形式在不同曲率、送风速度和温度下室内的速度场和温度场分布.研究表明,贴附送风可以适用于最速降线曲面,且是一种通风效率较高、工作区人员热舒适性较好的气流组织形式,可以推广到圆形、椭圆形和抛物线形等多种形状.     

发电厂控制系统微机化的改造

分析了发电厂控制系统微机化改造的可行性和微机化改造所涉及的系统安全、系统可靠性等几个需要注意的典型问题,提出了解决问题的建议。     

一种波束域子带盲源分离新方法

针对传统时域盲源分离算法对宽带不适用、计算量较大和对信噪比(SNR)变化敏感这三个问题,提出了一种波束域子带盲源分离(BSS)方法：它以子带分解的方法实现了时域盲源分离算法在宽带情形下的扩展;利用波束转换实现降维运算,大大减少了运算量和提高了算法的稳健性。仿真结果表明,与阵元域盲源分离算法相比,新方法具有低信噪比时较好的源信号波形估计能力。在源数目等先验信息未知的情况下,与Root-Music高分辨算法具有近似的角度估计性能。     

企业薪酬分配的公平性问题

薪酬分配是企业经营管理的工作重点,也是工作难点。解决薪酬分配的公平性问题,应注意以下几个方面。首先要合理确立企业整体薪酬水平,然后构建科学的薪酬体系,建立科学的考评机制,发挥薪酬的激励功能,效率功能和保障功能。充分考虑薪酬分配与企业文化的关系,注意薪酬分配与企业文化的相互融合与相互促进。     

一种波束谱特征加权的水下弱目标检测方法

实际水下被动信号处理中,感兴趣的弱目标往往只在所处理频段的某些频率分量上表现出相对明显的谱特征,现有基于能量累加的后置处理方式存在谱能量小于噪声的目标被平滑的问题,最终导致目标无法被有效检测.针对该问题,本文提出一种新的自适应波束形成后置处理方法,通过Eckan最优滤波器从波束信号谱中提取感兴趣的频谱,从而求取波束谱加...