能见度仪校准系统的不确定度评定分析

能见度仪校准系统作为能见度校准的标准器,其不确定度直接影响到前向散射式能见度仪的校准结果。介绍了国家级能见度仪校准实验室的能见度仪校准系统的组成和校准方法,分析了校准系统不确定度的主要来源,依据国家计量校准规范JJF 1059.1-2012《测量不确定度评定与表示》,利用能见度测量数据,对校准系统A类和B类不确定度进行了评定分析,并对3台前向散射式能见度仪进行了校准试验。结果显示,整个校准系统在能见度3 000 m以下,扩展不确定度为5.8%,校准后的3台前向散射式能见度仪在100、500、1 000、1 500、2 000、3 000 m六个测试点的相对误差,最大为7.8%,最小为1.8%,满足能见度仪校准和实际观测要求。     

氧化还原滴定法测定不锈钢中铬含量的探讨

铬元素是金属材料分析中最为常见的元素之一。论文采用氧化还原滴定法,以浓盐酸浓硝酸混合溶液溶解样本,以硝酸银为催化剂,在硫酸—磷酸介质中用过硫酸铵做氧化剂,将三价铬氧化为六价铬,并以硫酸亚铁铵标准溶液进行滴定,从而对奥氏体不锈钢中的铬含量进行测定。经反复实验证明,实验结果与标样真实值吻合度极高。由此可见,该方法精确度高,操作简单,能够快速有效地达到实验目的。     

弹箭高原阻力系数修正方法研究

为解决气动参数不准确导致的高原弹道计算精度低的问题,提出了一种基于数值计算和试验数据参数辨识相结合的弹箭高原阻力系数修正方法。在分析研究雷诺数变化对弹箭阻力系数影响机理的基础上,以某型榴弹为研究对象,通过气动流场数值计算和不同海拔射击试验阻力系数辨识计算,对比分析了不同海拔阻力特性的变化规律,建立了对应不同雷诺数的阻力系数修正计算模型。以平原阻力系数气动辨识结果为基础,通过不同海拔雷诺数的阻力系数修正,实现了较准确的弹箭高原阻力系数的获取。某型榴弹、某型火箭弹和某型迫弹试验验证结果表明,该修正方法获取的弹箭高原阻力系数更接近实际情况,弹道计算结果与射击试验结果吻合更好,相对传统计算方法,计算精度提高了2～6倍。该方法具有一定的通用性,研究成果对高原弹道仿真、编拟准确的高原射表提供了理论指导和技术支持。     

大数据助力HR管理

中国石油利用云技术提高了招聘效率,但在用云技术实现培训和绩效薪酬方面还需进一步完善。 随着传统人事管理向现代人力资源（HR）管理的迈进,特别是20世纪90年代以来,互联网迅速发展起来,众多的领域数据化,岗位数据化,资源数据化,实现了信息资源的共享。如何融合新的信息技术与新的人才管理手段进行高效的人才管理,打造人才强企战略？如何最优分配人和相关资源的工作？     

人才管理，宜疏不宜堵

如果把过去留住员工的管理方法比作维护一个固定积水的水坝,那么新的管理方法则更像是疏导河流的河渠,其目标不是要阻止河水流动,而是要控制水流的方向和速度。