从“钱学森之问”刍议创新教育改革

“钱学森之问”其本质问题在于教育中“人”的成长教育理念的缺失，要解决这一问题，需要转变教育理念，在教授治学、依法治校、课程体系、教育模式上进行战略性研究、规划和实践。在这一变革的过程中注重教师职业成长的引导，为教师的专业发展创造宽容的学术环境。开放学生选课的自由，引导学生自律成长。以实践内化知识的学习，注重创新能力的培养，增强学生社会竞争力。     

销售人员混合薪酬制在制造企业中的应用研究

具有内在公平和外在竞争力的薪酬体系是实现企业经营可持续、健康发展的最有效的管理工具之一。混合薪酬制中的“低底薪＋高奖励”薪酬体系是制造企业常用的薪酬体系之一,在执行过程当中需要在公平性、竞争性、激励性、经济性等方面做细化设计,才会使其发挥激励作用。