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自我能力感和组织行为 总被引:3,自引:0,他引:3
文章主要探讨了自我能力感的概念和其影响的组织能力;探讨了自我能力感对组织行为产生影响的机制;并对影响自我能力感的组织因素进行了分析,进而指出在组织中如何创造有利条件增强员工的自我能力感,并指出了今后研究的方向。 相似文献
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绩效反馈对员工创造性的影响 总被引:4,自引:0,他引:4
绩效反馈是企业提高员工创造性的外部干预手段。外部的干预是通过影响员工的内部动机来影响员工的创造性。企业如能以信息型方式提供积极性的绩效反馈,并创造一种高自主性的工作环境,将能有效地激发员工的创造性。 相似文献
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