自我效能感作为工作压力调节变量的研究综述

文章介绍了工作压力的来源和压力导致的结果，综述了自我效能感对压力的调节作用及其与压力应对交互作用对压力结果的影响，最后指出了以往关于自我效能感调节作用研究中存在的问题。     

高职生就业能力与心理健康:积极应对和自我效能感的调节作用

目的探讨高职生就业能力对心理健康的影响,以及积极应对和自我效能感的调节作用。方法采用问卷调查法,对某职业技术学院的246名高职学生进行了测试。结果①高职生就业能力对其心理健康具有正向影响。②高职生的自我效能感和积极应对调节就业能力与心理健康之间的关系。结论当高职生的积极应对和自我效能感高时,就业能力对他们/她们心理健康的影响更大更积极。因此,提升高职生的就业能力,并重视其积极应对方式和自我效能感的培养,有利于高职生的心理健康状况。     

基于创业自我效能感的创业决策研究

本文对创业自我效能感的概念与维度以及当前与创业相结合的研究现状做了评述,并对风险感知和创业自我效能感交互作用下的对创业决策的影响进行了分析探讨。     

高校业余足球运动员的自我价值感对应对方式影响的研究

本研究以天津、河北12所普通高校的115名业余足球运动员为被试，对他们的自我价值感以及应对方式进行问卷调查，结果表明：业余足球运动员的自我价值感存在显著的性别差异，女运动员的总体自我价值感和个人取向一般自我价值感的得分显著高于男性运动员：女性足球运动员在解决问题和求助应对方式上，得分明显高于男性；足球运动员的自我价值感与应对方式呈显著的正相关，自我价值感水平越高，个体越倾向于采用积极的竞赛应对方式。     

转换型领导、员工自我效能感和绩效的相关研究综述

转换型领导风格已成为当代领导有效性研究的前沿课题和领导风格研究的主要焦点，自我效能感也是管理心理学、教育心理学、学习心理学等心理学分支的重要研究内容之一，而二都对结果变量--绩效有着非常显的影响。该回顾了转换型领导、组织员工的自我效能以及绩效的相关研究，并对此进行了简要评述。     

个体创业倾向与个性特征及背景因素的关系研究

为了探讨个体的个性特征、背景等因素对其创业倾向的影响，通过问卷法共调查210名被试。结果表明：(1)性别、年龄、经历、教育程度等因素显著影响个体的创业倾向；(2)个性特征中，责任认真性、经验开放性、外向性以及自我效能感显著影响个体的创业倾向。     

四类分配公平指标对工作满意度的影响

基于Adams和Jasso的两种分配公平理论以及自我和他人两类参照对象,本研究将分配公平感测量区分为自我参照的主观公平感、他人参照的主观公平感、自我参照的客观公平感和他人参照的客观公平感四类指标。通过采用大规模代表性样本,探讨四类公平感指标对工作满意度的影响及作用方式。结果表明,自我参照的主观公平感指标对工作满意度有显著预测作用,其他三类指标预测作用不显著;实际收入负向调节自我参照的主观公平感对工作满意度的影响。四类分配公平感指标中只有自我参照的主观公平感对工作满意度有预测作用;低收入群体自我参照的主观公平感对其工作满意度的预测作用更强。     

网络英语学习者创新能力和自我效能感与学业成绩的关系

本研究目的探讨网络英语学习者创新能力、自我效能感和学业成绩的关系。为提高网络英语学习者学业成绩提供心理学依据。方法选取广东白云学院网络英语学习者450名学生为被试,使用大学生网络英语学习者自我效能感量表和创新能力测验对网络英语学习者自我效能感和创新能力进行了测量。结果自我效能感在网络英语学习者创新能力中对学业成绩的影响过程中起了中介变量的作用。结论网络英语学习者不仅应该注重学习过程创新能力的培养,也需要自我效能感的提升。建议为提高网络英语学习者学业成绩提出了切实可行的有效途径。     

轨道交通线路折返能力与信号系统

轨道交通线路折返能力是影响整个轨道交通运营能力的关键因素，本文从信号系统角度对线路折返能力进行了详细探讨和分析，指出了信号系统对折返能力的影响，并提供了线路折返能力计算方法及提高线路折返能力可采用的手段。     

大学生情绪智力、自我效能感和社会支持与应激承受能力的关系

目的探讨大学生情绪智力、自我效能感和社会支持与应激承受能力的关系。方法采用情绪智力量表、应激承受能力量表、一般自我效能感量表、社会支持量表对742名大学生进行研究。结果个体的情绪智力能预测其应激承受能力;一般自我效能感和社会支持与应激承受能力存在正相关;一般自我效能感和社会支持在情绪智力预测应激承受能力的过程中起部分中介作用。结论大学生的情绪智力水平会影响其一般自我效能感和社会支持水平,最终影响其应激承受能力。     

成功企业经理人员成就取向的个案研究

研究选择了一家中国名的成功企业开展典型个案研究。通过结构化访谈、行为事件访谈等方法，较为全面、深入地考察了企业各层次经理人员的成就取向及特点。在对访谈材料综合分析的基础上，提出了经理人员成就取向的自我—社会取向和过程—结果取向的二维度结构，并由此组合成成就取向的四种成分：工作行为表现、工作目标超越、自我利益获取和团体利益贡献。总结提炼了每种成分在更一般意义上的关键特征。研究还发现了经理人员的成就取向与企业的组织化有密切的关系。     

动态联盟实例比较研究

通过比较分析动态联盟实例,探讨了成功的动态联盟具有的８个特征：明确的目标,竞争对手的有效界定,核心成员彼此互补的核心优势,组织保证,资金保证,各个成员间合理的组织结构,供应链的支持作用及善始善终。     

企业核心能力与组织创新及组织学习互动模式

从知识的视角揭示了企业核心能力、组织创新与组织学习三者之间的内在互动关系,为处理好这三者之间的关系,提高组织学习绩效,促进组织创新与核心能力的培育和提升紧密结合提供了理论依据.     

Topography‐Induced Cell Self‐Organization from Simple to Complex Aggregates

Self‐organization is a fundamental and indispensable process in a living system. To understand cell behavior in vivo such as tumorigenesis, 3D cellular aggregates, instead of 2D cellular sheets, have been employed as a vivid in vitro model for self‐organization. However, most focus on the macroscale wetting and fusion of cellular aggregates. In this study, it is reported that self‐organization of cells from simple to complex aggregates can be induced by multiscale topography through confined templates at the macroscale and cell interactions at the nanoscale. On the one hand, macroscale templates are beneficial for the organization of individual cells into simple and complex cellular aggregates with various shapes. On the other hand, the realization of these macro‐organizations also depends on cell interactions at the nanoscale, as demonstrated by the intimate contact between nanoscale pseudopodia stretched by adjacent frontier cells, much like holding hands and by the variation in the intermolecular interactions based on E‐cadherin. Therefore, these findings may be very meaningful for clarifying the organizational mechanism of tumor development, tissue engineering and regenerative medicine.     

基于正交实验的BP神经网络预测研究

用不同的L9(34)正交实验方案结果作为训练学习样本集，对BP神经网络预测应用过程的策略进行了探讨，结果表明：完备的正交实验样本集是基本训练学习单元，在完备的正交实验样本集上添加或减少样本数量，所预测的结果是不可靠的；在同一类型、同一实验的条件下，完备的信息量大的正交实验样本集，能以很高的精度预测完备的信息量小的正交实验样本集；提出了一条新的实验设计思路——通过实验得出一个完备的正交实验样本集，通过计算机用BP神经网络就可以把与已知样本集有相同影响因素和水平的所有样本的值以相当高的精度预测出来，从而大大节省时间和劳力。     

虚拟现实条件下网上购物环境设计的工程心理学分析

网上商店的界面设计一直是影响网上零售业发展的重要因素之一。初步研究发现,虚拟现实方式将对网上消费者的购物行为产生很大的积极影响,但现实中关于网上商店界面设计的系统研究却很少。文章从信息活动角度,分析网上购物的虚拟现实表征形式的工程心理学意义及其影响因素。     

基于集成模拟的代建人的组织设计研究

分析了代建人的组织绩效的影响因素,总结并建立结合互补框架和NK模型优势的代建人的组织设计模型,并采用离散事件与多智能体集成的模拟方法,研究组织设计变量间的作用关系、组织自身的资源获取能力和环境动态变化间的互动对组织设计变量取值的影响,并通过案例对模型的有效性进行定性验证,最后给出模型结果对代建人组织设计的启示.     

统一信息模型下基于标准工艺模板的工艺匹配方法

基于UPIM模型下，以成组理论和分形理论为指导，利用信息元的自组织自相似性，建立加工信息模型，并以该模型为基础，建立标准工艺模板。该标准工艺模板以工艺数据结构为核心，充分体现数据结构的开放性和程序实现的统一性。     

Au表面上SAMs的稳定性和抗腐蚀性

综述了单分子层自组装膜 (Self assembliedmonolayers,SAMs)结构形成的影响因素 ;探讨了SAMs的形成机理、组装分子间氢键作用形成的超分子结构及其SAMs的光氧化机理 ,并分析了组装分子的电子效应对SAMs的稳定性及抗腐蚀性的影响