以就业为导向,探索增强高职学生就业竞争能力的新途径

从外部环境和内部因素两方面分析当前大学生就业难的原因,从指导学生确定科学的职业发展方向,培养学生职业素养以提高就业竞争力,指导学生合理进行岗位选择和岗位创造等方面,对提高高职学生就业竞争能力的新途径进行探讨,以期实现高职医学学生毕业与就业的良性对接。     

大学生自杀的原因及对策分析

近年来,大学生自杀问题越来越突出,自杀人数呈逐年上升的趋势,大学生自杀现象愈演愈烈,已经成为一个严重的社会问题,应该引起我们的高度重视。引起大学生自杀的原因有很多,本文主要从大学生社会适应能力差、心理问题严重以及就业压力加大、大学生恋情受挫、生命观的缺失等方面进行剖析,并针对这些原因,提出了相应的对策：加强思想政治教育、营造良好的校园环境,健全心理危机干预网络、帮助学生转变就业观念,扩大就业渠道、提高心理受挫能力和加强大学生的生命教育。     

当代大学生就业诚信问题探讨

近年来,我国就业市场形势严峻,很多大学生在就业过程中采取非诚信手段.研究当代大学生就业诚信存在的问题及原因,从多角度提出解决大学生就业诚信缺失的方法,提高大学生就业诚信水平.大学生就业诚信水平的提高有利于诚信体系的构建,有利于良好就业环境的建设,有利于中华传统美德的传承.     

浅谈大学生社团建设工作的几点思考

大学生社团是由高校学生依据兴趣爱好自愿组成,按照章程自主开展活动的学生组织。为新形势下有效凝聚大学生、提高大学生综合素质、引导大学生适应社会、促进大学生成才就业等方面发挥着重要作用。在社团管理建设中,完善团总支对社团的管理,注重社团文化建设,建立可持续发展机制,建立评价制度,鼓励社团工作创新,打造精品社团,推动学生社团全面发展。     

浅谈大学生社团建设工作的几点思考

大学生社团是由高校学生依据兴趣爱好自愿组成,按照章程自主开展活动的学生组织。为新形势下有效凝聚大学生、提高大学生综合素质、引导大学生适应社会、促进大学生成才就业等方面发挥着重要作用。在社团管理建设中,完善团总支对社团的管理,注重社团文化建设,建立可持续发展机制,建立评价制度,鼓励社团工作创新,打造精品社团,推动学生社团全面发展。     

依托网络平台提高江西省高校电子专业学生就业能力途径研究

随着江西省高校大学生的就业人数的增多,提高大学生就业能力的研究迫在眉睫。本文以江西省高校电子专业学生为研究对象,通过提高学生的就业能力素质、提高学生的动手能力来达到学生的就业水平。通过校企合作、电子设计大赛、设置多方向发展等措施,有效的提高了学生的就业水平。而且依托网络平台作为实施平台,有效的提高了工作效率。     

大学生就业竞争力提升途径研究

针对目前大学生就业难的问题,详细分析了大学生就业竞争力的内涵及提升大学生就业竞争力的重要意义,重点从社会、学校、学生自身三方面论述了有效提高大学生就业竞争力,解决就业难的具体措施。     

新时期石油专业大学生就业心理探析

新时期石油专业大学生就业竞争日益激烈,就业心理问题日趋突出,严重影响了毕业生的顺利就业.分析了石油专业大学生就业心理问题的表现,从社会、学校和自身三个方面探讨了产生原因,提出了建构科学的人才培养模式、重视学生的心理辅导和增强学生的综合能力等对策.     

关于大学生就业问题的思考

在大学毕业生就业形势日趋严峻背景下,分析大学生就业难的社会原因、学校原因和学生自身等的原因,提出缓解大学生就业难现状的应对政策建议.     

提高学生素质和技能,努力实现高就业——结合我校实际谈提高大学生就业能力的主要措施

通过近几年来我校在就业指导方面作的一些探索,提出提高大学生就业能力取决于学校与毕业生两个方面,而加强职业指导,提高学生素质和技能是提高大学生就业能力,实现高就业的关键.     

在大学生就业指导工作中加强思想教育

在大学生就业指导工作中加强思想教育,有利于大学生的择业及其心理调整,可以促进大学生的就业素质和技能的提高。我们应将就业教育贯穿于大学生学业的始终,耐心引导学生转变就业观念,指导学生做好未来三到五年内的职业生涯规划,鼓励学生积极参加校内外各种工作实践,从而为毕业后的工作奠定社会基础。     

探究女大学生就业难背后的就业性别歧视

女大学生就业难现象的背后,性别歧视占了很大比重,除显性歧视外还有隐形歧视,表现为就业机会和就业待遇的歧视。究其原因,主要有传统性别结构束缚、就业市场供大于求和女大学生自身素质等因素。探究女大学生就业中的性别歧视不仅可以回答其就业难的原因,也有利于营造和谐的就业环境,促使社会走向公正公平。解决就业性别歧视应完善就业制度,优化女大学生就业环境,也要加强对女大学生就业提供指导,提高女大学生自身综合素质。     

浅谈如何增强大学生的就业竞争力

文章分析了我国目前的就业形势,并从大学生综合素质偏低、就业缺乏专业性指导、我国就业市场不完善几个方面解释了我国就业形势严峻的原因,提出了通过提高大学生的综合素质、调整知识结构,增强实践能力、加强就业指导等几项对策来增强大学生的就业竞争力。     

基于信息熵和贝叶斯方法的就业指导辅助决策技术

为了提高对大学生就业指导辅助决策的准确性和客观性,研究了基于数据挖掘技术进行就业指导辅助决策的技术及其实现的关键方法,根据学生基本信息和就业的历史记录,基于信息论的不确定性描述方法,分析了不同就业岗位上学生各类基本素质的重要程度,再根据属性重要程度提取影响就业的主要属性,在此基础上使用朴素贝叶斯算法进行就业预测分析,实践表明,按照文中提出的方法进行专业化就业指导,方法可行,结果符合实际情况．     

当前大学生职业生涯规划现状调查及对策分析——以安徽省第四届大学生职业生涯规划大赛为视角

大学生职业生涯规划作为影响毕业生就业的重要因素之一,得到了高等教育机构的普遍重视。文章通过对大学生职业生涯规划大赛选手的调查和走访,分析当前大学生在进行职业生涯规划时存在的现实问题及原因,并思考研究解决的对策,对于提高学生职业生涯规划的实效性有重要的指导意义。     

烹饪专业大学生就业问题研究

由于行业的特点和专业的特色，烹饪专业大学生就业具有明显优势，但是诸多主客观原因又使就业过程中毒现不少问题。烹饪高校应重视和研究学生就业问题，加强学科建设和教学改革，强化就业指导，为学生提供多方位的服务和帮助，努力提高大学生的就业率。     

从大学生就业探析高校学生管理工作

随着市场经济体制改革的进一步深入,我国就业体制发生了深刻的变化.面对高校扩招后带来的严峻的就业形势,如何提高学生自身素质,提高其就业能力,如何改善管理,实现大学生的有效就业,不仅关系着毕业生自身利益,与学校的稳定和发展密切相关,同时也是一个关系到国计民生的大事.因此,充分认识到大学生的就业在学生管理工作的重要地位,切实做好学生的培养管理工作,保证毕业生的质量,实施有效的就业指导服务管理,最大化地实现大学生的有效就业是高校学生管理工作的重点.     

大学生就业协议之法律探析

大学生就业协议在当前大学生就业过程中起着非常重要的作用。大学生就业协议在性质上说属于预约合同,具有法律效力。违反就业协议的当事人应当承担法律责任。学校在大学生就业协议中作为一方主体,同大学生和用人单位一样,按照协议的约定享有权利,承担义务。     

女大学生就业难的原因分析及对策探讨

当前女大学生就业的问题日益突出,现状不容乐观,其原因主要有用人单位的性别歧视等社会因素,也有女大学生自身就业观念偏差等内在因素。解决女大学生就业难的问题,应从加大政府的扶持力度,加强女大学生正确就业观的培养,和自身素质的提高等方面来加以缓解,从而促进女大学生就业。     

基于可雇佣性视角的大学生就业难分析

大学生的就业压力越来越大。运用可雇佣性理论分析了当前大学生就业难的原因,认为可雇佣性不足是大学生就业难的重要原因之一。提出了提高大学生可雇佣性的途径和方法。