绩效评估过程中组织公平感结构的实证研究

采用自编问卷调查了296名在职员工,探讨了绩效评估过程中组织公平感结构。研究结果：①探索性因素分析揭示组织公平感由分配公平感、程序公平感、互动公平感和信息公平感构成。②验证性因素分析显示四维度模型的拟合度指标较理想。     

用电检查人员实施现场检查的主要内容及注意事项

随着国家智能电网建设，用电检查的内容和方法也不断改变。文章从实际工作的角度介绍了在“三集五大”的“大营销”模式下，用电检查的主要内容和流程。     

组织公平感对员工绩效的影响

通过对组织公平感影响员工绩效的机制的理论和实证研究,得出了以下结论:(1) 组织公平感的三个构面对员工的任务绩效和关系绩效的直接影响不显著,主要是通过组织承诺和LMX间接作用于员工绩效.(2) 分配公平和程序公平通过情感承诺和LMX对人际促进和工作奉献影响产生影响.(3) 互动公平通过情感承诺、规范承诺和LMX对任务绩效、人际促进和工作奉献三种绩效均产生影响.(4) 在三类公平中,互动公平是员工绩效的最佳预测指标.(5) 在情感承诺、规范承诺和LMX三个中介变量中,规范承诺的产生的中介作用最大.     

网络安全概述

介绍了计算机网络安全问题所涉及的各方面内容。从全局角度介绍计算机网络安全的概念、体系结构和模型，讨论了网络安全主要包含的内容和研究方向，介绍当前网络安全的主要产品。     

浅析客车车辆均衡及调整工艺

本文从理论分析和车辆操作施工角度出发，介绍了车辆的均衡计算原理，车辆称重原理，及针对公司现阶段生产的主要车型的车辆称重过程中常出现的问题，从工艺方面探讨产生原因及解决措施。     

影响公平感和组织公民行为关系的理论机制和媒介变量

本文主要探讨公平感影响组织公民行为的理论机制和连接两者关系的中间媒介。通过相关理论文献综述和归纳总结两者之间的理论关系。这种关系的媒介包括组织支持、领导者—成员交换、信任和来自与团队或监督者的尊重。而社会身份理论传递员工社会关系的信息,这种信息帮助员工认同组织并努力工作来实现目标。决定个体对组织的认同关系的媒介包括信任、情感组织承诺、合法性、组织自豪感和尊重等。     

习电检查人员实施现场检查的主要内容及注意事项

随着国家智能电网建设,用电检查的内容和方法也不断改变。文章从实际工作的角度介绍了在“三集五大”的‘‘大营销”模式下,用电检查的主要内容和流程。     

绩效管理对组织公平感的影响研究

文章采用访谈和问卷法探讨了绩效管理对组织公平感四个方面：分配公平、程序公平、领导公平和信息公平的影响作用。研究结果表明,绩效管理对组织公平感的四个方面都有显著的影响作用,其中绩效考评的影响作用最为显著。研究结果与西方发达国家的已有研究存在一定的差异。     

复卷机的工艺要求及控制方法研究

复卷作为造纸工艺中最后一道程序，是形成成品纸卷质量优劣的关键，其运行指标和经济指标是复卷机电控系统的重点研究设计内容。本文针对复卷机的工作方式以及控制方式，分析了电气传动过程中的工艺要求，从运行机理的角度，介绍了程序控制机构的要求和方法。     

论市场经济中效率与公平的关系问题

本文从市场经济角度论述了效率与公平的关系问题。突破了以往经济学理论中效率与公平不能兼顾的观点，认为效率与公平是相互促进的。本文阐述了机会均等原则和规则均等原则的市场经济意蕴，然后着重指出了公平与造成效率下降的利益均等是不同的。最后在文章的末尾，论述了社会主义市场经济下效率与公平的关系，使文章更具有现实性。     

关于城市可持续发展的思考

从20世纪末期以来，随着“可持续发展”理论的深入人心，人们开始越来越关注城市的可持续发展。本文着重于研究城市可持续发展的趋势和方向，认为城市的可持续发展应该从资源与环境角度、生态角度、经济角度、社会角度等方面入手，综述了中国城市可持续发展研究的主要内容。     

冷冻外科连续冻融循环理论研究

冷冻外科实践证明，组织经历连续冻-融循环后治疗效果确切，并且比单一冻融过程疗效有所提高。在焓法理论基础上，通过应用有限元数值分析方法对模拟生物组织中连续两次冻融循环过程进行理论分析。研究了连续冻融循环过程中，组织中温度场、冰球生长和温度梯度场的变化规律。结果表明，实施连续冻融循环，组织中冰球反复冻融、温度和温度梯度波动明显，这些因素均为疗效提高的热力学机理。这些分析可以为从组织学、生物力学和生化理论角度进一步分析连续冻融损伤机理提供热力学依据。     

组织公平感与情绪劳动策略关系的实证研究

情绪劳动是服务领域普遍存在的现象,无论对服务员工个人还是组织绩效都有重要的影响.将组织公平理论引入到情绪劳动研究领域中,探讨四维结构的组织公平感对情绪劳动三种表演策略产生何种影响.通过对多个服务行业的213名员工进行调查和数据分析,结果表明:程序公平可以抑制一线服务员工的表层表演,促进深层表演和真实表达;分配公平对真实表达有显著促进作用;领导公平对深层表演有显著促进作用.研究结果将聚焦于个人和情境因素的情绪劳动前因研究拓展到了组织领域,进一步深化已有理论认识,使情绪劳动理论更加完整,同时也为服务员工的管理实践以理论指导.     

仿生层状复合材料研究概况

从仿生的角度介绍了仿生复合材料尤其是层状复合材料的设计原理，制备方法，主要研究内容和现状。指出了仿生复合材料的应用前景和今后的发展方向。     

论制造系统模式的新进展

分析了制造系统模式变迁的原因；论述了现代制造系统模式的新特征，即客户化动态系统、可变性、自组织、自治与协调、全生命周期高的成本效率以及集成进化；提出了支持现代制造系统模式的若干关键技术，包括时变制造过程建模、自适应生产管理以及现代集成技术等；介绍了可重构制造系统、多智能代理制造系统、子整制造系统以及虚拟生产系统等现代制造系统；并从工业工程的角度，讨论了发展中国现代制造系统模式的若干问题，即改变金字塔式的集中管理组织结构，合理地发挥人的作用以及重视信息技术的应用。     

面向全生命周期的大规模定制生产模式的研究

针对目前关于大规模定制的研究主要囿于产品族开发的现状,提出了从全生命周期的角度研究大规模定制生产模式的思路。通过分析单件定制、大规模生产和大规模定制三种生产模式之间的差别,形成了面向大规模定制的响应模式,总结出了设计和定制分离、延迟策略以及模块化产品族的特点。提出了面向DFX的产品族设计方法、包含需求配置和工程配置等在内的定制配置过程、基于制造单元的生产线布局规划过程、基于产品族结构和JIT策略的物流网络融合处理、面向并行装配线规划的设计结构矩阵处理算法等内容。     

杂质对ITS-90温标定义固定点温度的影响

介绍了杂质对温标定义固定点温度引起偏差的计算方法，从实验和理论分析的角度讨论了高纯度金属凝固过程中，样品中的杂质对相变温度的影响。     

凝固科学技术与材料

从凝固科学与实践发展的角度介绍了当前凝固材料体系的基本框架和凝固科学主要发展阶段的基本理论。作为材料科学与工程的基本组成，凝固科学技术正在现代科学理论的基础上针对传统材料的改性提高和新材料的发展需求，以控形、控构、控性为目标开展优质铸件的定向、晶体生长、快凝、深过冷及各种新型和超常领域凝固过程的研究，并介绍了其中某些方面和展望了可能的发展趋势。     

电动车用锂离子电池常用充电方法研究

介绍了马斯对锂离子电池充电特性的理论研究。根据该研究，从充电过程角度对常规充电方法和快速充电方法进行详细介绍，并对它们的优缺点进行比较，为锂电池充电的实际应用提供参考价值。     

相转化法的湿法成膜机理

介绍了近几年来在国际上较流行的由Ａ．Ｊ．Ｒｅｕｖｅｒｓ和Ｃ．Ａ．Ｓｍｏｌｅｒｓ等提出的有关相转化法的湿法成新机理，该理论从高聚物溶液的热力学及动力学出发，通过建立起成形过程中多组分传质扩散的唯象方程，定量地计算出经且分的变化轨迹，同时结合膜断面及表面的电镜照片，从相态变化的角度上提出了膜结构及大孔形成的新机理。