绩效管理对组织公平感的影响研究

文章采用访谈和问卷法探讨了绩效管理对组织公平感四个方面：分配公平、程序公平、领导公平和信息公平的影响作用。研究结果表明，绩效管理对组织公平感的四个方面都有显著的影响作用，其中绩效考评的影响作用最为显著。研究结果与西方发达国家的已有研究存在一定的差异。     

组织公平与组织公民行为关系研究——以高校行政人员为研究对象

为了考察中国高校背景下行政人员的组织公民行为（OCB）及组织公平的维度，对300名行政人员进行了调查。探索性因素分析结果表明，行政人员的OCB由组织忠诚、协助同事、组织参与、工作尽职、自我发展五个维度构成；验证性因素分析结果表明，组织公平由互动公平、程序公平、分配公平三个维度构成；相关分析表明OCB及其维度与组织公平及其维度均达显著相关。     

组织公平感的形成机制研究进展

从组织公平感的概念出发，以公平感的形成机制为中心，比较全面地介绍了组织公平感形成的过程论和内容论。从过程论角度，主要介绍了公平理论，参照对象认知理论和启发式理论；从内容论角度，主要介绍了工具模式，关系模式，道德价值模式和多重需要模式。     

组织公平感对员工绩效的影响

通过对组织公平感影响员工绩效的机制的理论和实证研究,得出了以下结论:(1) 组织公平感的三个构面对员工的任务绩效和关系绩效的直接影响不显著,主要是通过组织承诺和LMX间接作用于员工绩效.(2) 分配公平和程序公平通过情感承诺和LMX对人际促进和工作奉献影响产生影响.(3) 互动公平通过情感承诺、规范承诺和LMX对任务绩效、人际促进和工作奉献三种绩效均产生影响.(4) 在三类公平中,互动公平是员工绩效的最佳预测指标.(5) 在情感承诺、规范承诺和LMX三个中介变量中,规范承诺的产生的中介作用最大.     

组织公平感与情绪劳动策略关系的实证研究

情绪劳动是服务领域普遍存在的现象,无论对服务员工个人还是组织绩效都有重要的影响.将组织公平理论引入到情绪劳动研究领域中,探讨四维结构的组织公平感对情绪劳动三种表演策略产生何种影响.通过对多个服务行业的213名员工进行调查和数据分析,结果表明:程序公平可以抑制一线服务员工的表层表演,促进深层表演和真实表达;分配公平对真实表达有显著促进作用;领导公平对深层表演有显著促进作用.研究结果将聚焦于个人和情境因素的情绪劳动前因研究拓展到了组织领域,进一步深化已有理论认识,使情绪劳动理论更加完整,同时也为服务员工的管理实践以理论指导.     

四类分配公平指标对工作满意度的影响

基于Adams和Jasso的两种分配公平理论以及自我和他人两类参照对象,本研究将分配公平感测量区分为自我参照的主观公平感、他人参照的主观公平感、自我参照的客观公平感和他人参照的客观公平感四类指标。通过采用大规模代表性样本,探讨四类公平感指标对工作满意度的影响及作用方式。结果表明,自我参照的主观公平感指标对工作满意度有显著预测作用,其他三类指标预测作用不显著;实际收入负向调节自我参照的主观公平感对工作满意度的影响。四类分配公平感指标中只有自我参照的主观公平感对工作满意度有预测作用;低收入群体自我参照的主观公平感对其工作满意度的预测作用更强。     

自我能力感和组织行为

文章主要探讨了自我能力感的概念和其影响的组织能力；探讨了自我能力感对组织行为产生影响的机制；并对影响自我能力感的组织因素进行了分析，进而指出在组织中如何创造有利条件增强员工的自我能力感，并指出了今后研究的方向。     

中小企业中关系实践对组织信任和上级信任的影响——公平感的中介作用分析

本研究以公平感作为中介作用,探讨了以关系为基础的人力资源实践对员工信任的预测作用。对204名中小型企业的员工进行问卷调查的结果发现:关系实践可以对员工的组织信任有显著的消极影响,分配公平和程序公平在此关系中起到了中介作用;关系实践对上级信任却没有显著的消极作用。     

组织公平对工作满意度的影响:组织认同的调节作用

通过对3家企业376份问卷调查的结果分析,探讨了组织公平对工作满意度的影响。研究结果显示分配公平、程序公平和组织认同三个变量的交互作用对工作满意度的影响是显著的,进一步的研究发现在低分配公平组中,组织认同在程序公平对工作满意度的影响中存在调节作用,具体表现为与低组织认同的员工相比,当高组织认同的员工得到不利的分配结果时,程序公平对其工作满意度的预测作用更强。     

组织公平对组织承诺及组织公民行为影响

选择珠三角地区(主要是广州、深圳、东莞、中山等)70多家企业642名员工作为样本,采用结构方程模型验证员工组织公平、组织承诺和组织公民行为的关系。结果表明员工组织公民行为与组织公平、组织承诺成正相关关系,组织公平与组织承诺成正相关关系,并且组织承诺在组织公平和组织公民行为中起到了中介变量的作用。     

组织公平与组织公民行为-组织承诺的调节作用实证研究

大多数经验表明:组织承诺能够增强组织公平与组织公民行为的正相关关系(即组织承诺对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用)。以珠三角地区70多家企业为背景,采用层次线性回归的方法对此进行验证,通过研究也得出与上述相同的结论:组织承诺对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用,同时组织承诺的5个维度亦对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用。     

A Spacecraft Launch Organizational Reliability Model Based on CSF

Organizational reliability, with regard to safety, needs to be assessed for the launch of spacecraft. In this paper, the compensatory and irreplaceable factor is defined while the organizational reliability of a spacecraft launch is researched by studying the decomposition and composition of factors. The factors of space and the characteristics of the organizational reliability of a spacecraft launch are analyzed. The composition method for the states of compensatory and irreplaceable factors is then established, and the overall organizational reliability model of spacecraft launch is constructed. This paper also uses the grey relational analysis technique to analyze and construct a model to assess the organizational maturity of important factors affecting organizational reliability. Finally, a case analysis demonstrates the application of the organizational reliability assessment model of a spacecraft launch, which validates the feasibility and effectiveness of the composition of states of factors. Copyright © 2012 John Wiley & Sons, Ltd.     

基于参与式设计方法和符号学阶梯的污水监测服务系统设计研究

目的 在设计学视角下,探索污水流行病学的应用,关注城市化带来的环境污染与公共卫生安全问题。进而拓展健康监测的途径,改善用户体验,提高信息传递效率,促进社会的公平与正义。方法 首先通过参与式设计方法,使用户介入到行为分析的流程中,研究社区居民对公共卫生信息的需求,同时引入符号学阶梯模型,对用户需求研究框架进行构建;其次将用户的行为需求映射为行为意义,通过对意义层级进行聚类分析的方式来完成对用户行为的定性分析,进而得到核心意义簇;最后,根据核心意义完成服务系统的构建,再通过参与式设计方法来评估服务系统。结果 通过参与式设计方法与符号学阶梯拆解并分析用户行为,寻找社区居民的触点与行为意义,实现污水健康监测服务系统的建立。结论使用户参与到设计的流程中,是为了增加复杂技术与组织系统设计的关联性,提升服务系统的用户体验,该设计为污水健康监测提供了新的方向与思路,并不断完善符号学对产品构建的探索。     

Compensation Disparity between Locals and Expatriates in China: A Multilevel Analysis of the Influence of Norms

In developing countries, there is a large gap in the compensations of locals and expatriates, which is related to negative attitudes of locals. A multilevel study was conducted in China on the influence of low compensation parity in MNC operations. Findings show that the negative effects of low compensation parity on outcome variables, namely, evaluation of and knowledge sharing with expatriates, as well as job satisfaction and intention to quit, were fully mediated by distributive justice based on a comparison with expatriates. Personal pro-disparity norm regarding low compensation parity played a buffering role and was related to a weaker relationship between compensation parity and comparative distributive justice. Organizational pro-disparity norm showed a similar cross-level buffering effect. Trust climate was related to a weaker relationship between compensation parity and comparative distributive justice, and fully mediated the moderating effect of organizational pro-disparity norm. The findings have important theoretical and managerial implications for mitigating the negative influence of low compensation parity in multinational firms, and point to some important topics for future research on the social integration of locals and expatriates.     

核电厂安全相关的组织因素分类

通过收集现有的组织因素分类并结合问卷调查,基于组织管理过程发展了一种比较全面的组织因素分类,其主体框架包括组织的目标和策略、组织结构、组织文化三大类,基本克服原有分类的缺陷。基于此分类框架,对某核电厂2000~2003年发生的71件人因事件报告进行再分析,通过描述性统计分析,识别出核电厂存在的主要组织管理缺陷。经R型聚类分析,得到影响核电厂安全的组织因素分类。     

A framework for the establishment of organizational risk indicators

Organizational risk indicators are proposed as a tool for risk control during operation of offshore installations, as a complement to QRA-based indicators. An organizational factor framework is developed based on a review of existing organizational factor frameworks, research on safety performance indicators, and previous work on QRA-based indicators. The results comprise a qualitative organizational model, proposed organizational risk indicators, and a quantification methodology for assessing the impact of the organization on risk. The risk indicators, when validated, will aid in a frequent control of the risk in the periods between the updating of the quantitative risk assessments.     

A Psychometric Study of the Index of Learning Styles©

A study was conducted on the Felder‐Soloman Index of Learning Styles© (ILS) to assess reliability, factor structure, and construct validity as well to determine whether changing its dichotomous response scale to a five‐option response scale would improve reliability and validity. Data collected in this study had internal consistency reliability ranging from 0.55 to 0.77 across the four learning style scales of the ILS. Factor analysis revealed that multiple factors were present within three of the learning style scales, which correspond to known aspects of the scale definitions. The factor analysis and direct feedback from students on whether they felt their scores accurately represented their learning preferences provide evidence of construct validity for the ILS. Changing the response scale improved reliability, but it did not change the factor structure substantially nor did it affect the strength of the evidence for construct validity based on student feedback.