基于量子遗传算法优化Hopfield 神经网络军事训练效果评价

新兵入伍训练是提升战斗力的基础,对新兵入伍训练成绩进行科学评价,将入伍训练19个指标作为评估因子,选取8个班平均训练成绩进行模糊聚类分析,按照得分情况制定了4个等级的划分方法,提出了一种基于量子遗传算法优化离散型Hopfield神经网络的评估模型,然后将待分级的4名士兵训练成绩进行Hopfield编码评估,并用实例对模型进行验证,为基层部队强化智能化军事训练方法手段提供了理论依据.     

基于层次分析法和模糊综合评价的渡河方式评估

为避免传统单一算法在渡场评估中存在偏差问题,提出一种采用层次分析法和模糊综合评价相结合的渡河方式评估方法,通过分析算法、构建指标体系、确定评估模型和实例分析等步骤,实现了基于层次分析法和模糊综合评价的渡河方式评估。从实例分析看,体系合理,模型科学,结果符合客观实际,从而确保了渡场辅助决策的科学性。     

通用装备保障训练绩效评估概述

传统的装备保障训练管理和评价方式不足以体现训练的效益和效率问题.把绩效评估用于通用装备保障训练中,可以有效提高训练管理的科学性,有利于建立质量效益型训练管理模式.本文中对装备保障训练绩效的内涵、概念体系进行了阐述,提出了"三维"绩效模型,分析了开展装备保障训练绩效评估的原则、方法和常见问题,并针对问题提出了切实可行的对策.     

基于防御雷达监控的多无人机协同侦察优化模型

针对多无人机协同侦察路径优化问题,构建一种分步求解有防御雷达监控的多无人机协同侦察优化模型.通过聚类分析的方法对待侦察目标点进行目标群的划分,运用TSP算法求出目标群内各目标点之间的最优侦察路径并对无人机进行任务分配.根据相关约束条件,建立以无人机在敌方雷达监控范围内的滞留时间最短为目标的MMTSP 优化模型.运用蚁群算法对所建模型进行求解,并进行实例分析.分析结果表明:该模型和方法具有可行性和有效性,可为多无人机协同侦察提供参考.     

基于AHP 的装备保障虚拟训练效果评估方法

针对目前某型导弹虚拟训练系统培训效果的评估需求,构建一种虚拟训练动态评价模型.分析虚拟训练影响因素,利用层次分析法,阐述具体评估方法,并应用实例进行验证评估.结果表明:该方法对人员实际能力水平的评估结果准确、可信,可为完善装备虚拟训练工作与学员培训方案提供参考.     

基于粗糙熵的武器系统效能评估方法研究

针对粗糙集在非决策系统评价中的局限性,提出了一种基于粗糙熵的武器系统效能评估模型.论述了该模型的评估步骤,并结合实例进行了分析.结果表明,基于粗糙熵的评估模型有效、可行,解决了原有评估中存在的问题,提高了武器系统评估的客观性和正确性,为武器系统的发展论证和实际使用提供了科学的理论决策依据.     

通用装备保障训练绩效评估概述

传统的装备保障训练管理和评价方式不足以体现训练的效益和效率问题．把绩效评估用于通用装备保障训练中，可以有效提高训练管理的科学性，有利于建立质量效益型训练管理模式．本文中对装备保障训练绩效的内涵、概念体系进行了阐述，提出了“三维”绩效模型，分析了开展装备保障训练绩效评估的原则、方法和常见问题，并针对问题提出了切实可行的对策．     

面向视觉相似的红外伪装仿真效果评估

针对红外伪装仿真系统效果评估困难的问题,提出了一种面向视觉相似的解决方法。从视觉相似的角度出发,定义了一种新的视觉相似性模型,并建立了包括温度偏差系数、离散偏差系数和视觉相似性系数的评价指标体系;为减小主观经验的影响,引入直觉模糊集理论,建立了仿真效果评估的多属性决策模型;采用逼近理想解的排序算法(TOPSIS)进行模型求解,并针对算法存在距离正、负理想方案区分度不高的问题,定义了一种基于直觉模糊集Hamming距离的灰色接近系数来表征方案与理想方案的接近程度,有效解决了多属性决策问题。实例表明,该方法的评估结果与TOPSIS方法的结果一致,且与专家评估结果一致,验证了评价指标体系的合理性和评估方法的可行性。     

基于多级模糊综合评价的导弹部队作战效能评估方法

针对导弹部队作战训练存在的作战效能评估问题，分析了导弹部队作战训练特点以及现有的作战训练评价方法。在确立导弹部队作战模拟训练评价指标体系基础上．建立二级模糊综合评价模型对导弹部队作战效能进行综合评价。该方法已成功应用于导弹作战仿真训练。     

基于神经网络的多滤波图像融合及效能评估

对于单幅噪声图像的多滤波算法，文中提出人工神经网络融合多滤波图像的算法，设计了神经网络的结构，应用免疫遗传算法对网络进行学习训练，然后引入性能参数对滤波融合效能做出科学的评估，仿真显示该方法是有效的。     

炮兵维修分队保障行动仿真训练与评估系统

针对当前炮兵维修部队分队保障训练手段缺乏的现状,运用规则驱动的仿真原理、层次分析法等评估方法,构建维修保障行动推演、仿真、综合评估为一体的炮兵维修分队保障行动仿真训练与评估系统.介绍系统总体设计,详细分析维修分队保障行动的3种模型:战场抢救行动模型、战场抢修行动模型、抢修(救)行动评估模型,并对其进行仿真训练和评估实现.仿真结果表明:该系统能为部队组织与实施装备维修保障行动训练提供真实作业环境,可进行如装备战损等级评估、维修保障计划生成、装备抢修等训练,可记录训练过程,评估训练效果.     

Apriori 改进算法在军队院校干部考核中的应用

针对目前我军院校考评办法和考评体系存在的不足,对Apriori算法在军队院校干部考核中的应用进行研究。从数据挖掘算法的角度,通过实例分析Apriori算法在军队院校专业技术干部考评关联规则挖掘中的应用,并根据专业技术干部考评关联规则挖掘的特殊性提出Apriori关联规则算法在干部考评系统中应用的改进算法。结果表明:该方法能减少算法计算量,使挖掘更具针对性,可为院校的教学管理工作提供必要的决策支持。     

基于录取数据的舰炮武器系统作战训练分析评估

为了客观地评价舰炮武器系统作战训练成绩,对基于录取数据的舰炮武器系统作战训练分析评估进行研 究。基于在线数据录取系统的作战系统网和武器系统网数据,根据过程、控制、命令和时间信息对作战训练过程中 的特征参数进行统计并生成报表,根据所建立的基于录取数据的舰炮武器系统作战训练分析评估指标体系和模型, 利用层次分析法和专家评估法确定各指标的权重,给出各子指标的详细评分方法,对武器系统的各个战位和武器系 统整体训练效果进行分析评估。分析评估结果证明：该方法能客观评价训练效果,能指导部队作战训练。     

军用装备维修服务满意度综合评价模型

依据军用装备维修服务满意度评价的原则，建立评价指标体系和模型。运用模糊AHP法设定指标权重，应用模糊综合评判理论，对军用装备维修服务满意度进行综合评价，实现评价结果从定性向定量的科学转换。其步骤包括：确定评价指标集和相应权重，确定评价因素及相应权重集，确定评价等级和加权向量，形成评价信息矩阵，评价结果矩阵及评价向量，最后得到最终满意度评价结果。实例验证了该方法有效。     

基于动态贝叶斯网络的舰艇防空作战威胁评估研究

为解决防空作战中在数据不完备及不确定条件下的威胁评估推理问题,采用动态贝叶斯网络的目标威胁评估模型.详细分析影响舰艇编队防空作战威胁评估的因素,根据军事专家的领域知识构建相应的状态转移矩阵,分析动态贝叶斯网络的推理过程,运用模糊分类技术处理输入的连续数据.根据所建立的动态贝叶斯网络模型及相应的推理算法得到目标识别、目标意图、目标毁伤能力、目标威胁程度的变化趋势.仿真结果表明该方法科学、有效,其计算结果符合客观实际.     

军用训练模拟器综合评估的模糊层次模型

针对模拟器与真实装备的区别和联系,广泛征取专家和生产厂家的意见并深入使用部队调研,建立综合评估的指标体系,并采用层次分析法和模糊数学理论建立综合评判模型.最后通过对某雷达训练模拟器的评估,验证了该模型的科学性和合理性.     

基于半实物仿真的远火模拟训练系统设计

针对当今复杂武器系统实装操作与维修训练中存在的危险性大、操作复杂、受场地、自然环境限制等问题,鉴于相关部队和军事院校的实装组训受到以上情况的制约,开展武器装备系统组训时存在训练模式少、技术难度大、训练效果差等不足,提出一种新的基于半实物仿真的复杂武器系统模拟训练器设计方法。以远程火箭炮武器系统为研究对象,开发了基于半实物仿真的远火模拟训练系统,为我军官兵进行现代复杂武器系统训练提供了新的训练模式。提出了一种新的博弈-集对分析方法对训练效果进行评估。结果表明该模拟训练系统能够有效提升参训人员的操作与维修专业素质,对于科学评估训练效果具有重要价值,解决了不能科学、准确评估训练效果等难题。     

军用嵌入式软件可靠性及其保证

从承担的某大型武器装备的军用嵌入式软件的研发出发，对其可靠性及保证进行探讨。提高军用嵌入式软件的可靠性，必须针对军用嵌入式软件的特点，严格按照军用软件和型号系统的研制规范，全过程地进行管理，并在研制过程中采用科学的可靠性预计和可靠性工程的方法，借助现代化的管理和开发工具。     

基于模糊决策评价Blin 法的部队干部队伍来源渠道分析

为了优化我军干部队伍人才配备,打赢未来信息化战争,采用模糊决策评价中的Blin法对部队干部队伍来源渠道进行定量分析研究,得出了我军培养干部5种途径的排序方案。研究结果表明：我军培养干部的途径应主要以军校生和国防生为主,其他培养途径为辅,为各级领导机关在部队人才建设方面提供客观可靠的科学依据。     

基于云相似度的坦克装甲车辆驾驶评估方法

坦克装甲车辆驾驶训练及考核是我军培养驾驶员的基本方法,为解决驾驶评估困难的问题,提出一种基于云相似度的坦克装甲车辆驾驶评估方法。根据坦克装甲车辆驾驶过程的特点,结合云相似度在评估中克服随机性和模糊性带来影响的优势,将云相似评估法作为评估驾驶员驾驶技能的方法,并给出算法的具体实现流程和评估过程。评估结果表明,该方法与传统的主观评估方法得到的结果一致。提出的云相似度评估方法在坦克装甲车辆驾驶评估中具有较好的适用性。