使用DEA结果修正的多指标综合绩效评价方法

为了克服多指标综合评价法和数据包络分析(DEA)模型的局限性,以多指标综合评价法得出的绩效评价值为基础,使用面向输出DEA模型的求解结果和面向输入DEA模型的求解结果,构造了3种绩效调整公式对多指标综合评价法给出的绩效评价值进行了修正.对于不同投入规模的生产单元,修正后的绩效评价值比DEA结果更加合理.使用者可以根据评价工作的目的选择其中的一种绩效调整公式.     

公办高等职业院校教师绩效管理研究

在总结国内外研究现状的基础上,从个人素质及提高、教学工作及成果、研究及实践工作及成果三个方面分析高等职业院校教师绩效管理指标及其内涵,并建立了一种考核反馈机制,分析了教师绩效管理环节中经常出现的误差及相应的解决办法。     

基于AHP和模糊评价的研发人员绩效考核研究

研发人员的工作绩效不同于一般职能部门工作绩效,在对其考核时也不能与其他人员共用一套考核标准,如何准确衡量研发人员的绩效已经成为企业的一大难题。文章综合考虑了研发人员的工作特点,从德能勤绩等方面进行指标设计,并用层析分析法进行指标权重赋值,用模糊评价法构建了绩效考核模型。最后案例研究论证了绩效模型的实用性和可行性。     

绩效定量考核指标的选择及无量纲化处理方法

本文介绍了绩效定量管理办法考核指标选定以科学性、可比性、可操作性、统一性、正向性、独立性的原则,提出了考核指标的主要几个类别:工作数量指标、工作质量指标、工作成果指标、工作代价指标工作过程指标,针对指标的量纲不一样,为了统一起见,采取了无量纲化的方法,主要采取了直接对指标求倒数,在有最小定额标准的条件下转换,在最大定额标准的条件下转换,存在最佳数值条件下转换的几种形式。     

绩效量计算公式的设计与分析

本文针对绩效定量管理的特点、要求,提出了考核指标的数学模型建立的几种常见形式:按实际与计划之比设立的计算公式,一因素可变计算公式,双因素指标计算公式,直接指标计算公式,并对直线型和曲线型进行了简单的分析、比较。     

基于区间数互反判断矩阵的一致性调整新方法

提出了一种区间数互反判断矩阵一致性和排序的新方法。首先根据已有的区间数互反判断矩阵的一致性定义给出了其一致性等价定义,通过定义导出矩阵,给出了完全一致性判别方法和满意一致指标,并根据此指标给出了一种完全一致性的逼近方法和满意一致的调整方法。最后通过对实互反判断矩阵权重公式的推广给出了区间数互反判断矩阵的一个权重计算公式,算例证明了此方法的有效性。     

《政府绩效管理》课程实践性考核方式改革探索

《政府绩效管理》是一门具有很强实践性特色的课程,培养学生开展绩效评估与管理的操作能力是本课程教学改革的应有之义。组织学生基于地方政府年度工作报告来自主设计一份包含政府工作分析、关键绩效指标、政府绩效评估表和绩效管理说明书在内的课程考核作业是一种可以提升学生的政府绩效评估与管理实践性操作能力的可行考核方案,不仅可以避免传统考试模式的种种弊端,而且有助于增强学生的参与性、积极性和实践性,对于有效培养学生的政府绩效评估与管理能力具有重要价值。     

基于引文分析的科学家投入产出绩效算法研究

该文提出了一种考虑投入和产出的科学家绩效算法。考虑到科学家的沟通、时间等投入成本,该算法以科学论文中目标科学家的合作作者数和机构数作为输入变量,以合作发表的文章及其被引数作为输出变量。基于输入和输出数据,建立科学家投入产出绩效评价模型。在实证数据上的实验结果显示,相对于发表文章数、总引用量、I10指数和H指数等指标,该方法可以更准确地识别出获诺贝尔奖的科学家,算法的AUC值为0.7957,比总引用量指标的准确度提高了8.77%。此外还发现大部分科学家获奖前的投入产出绩效高于获奖后科学家的投入产出绩效。该工作对科学地评价科学家的绩效具有重要意义。     

基于ASP.NET技术的绩效管理信息系统研究

绩效管理是现代人力资源管理的重要内容,科学设置绩效考核评价指标和权重比例,充分运用ASP.NET的技术优势,开发绩效管理信息系统,实现对考核数据进行快速统计分析和多项考核结果的比较研究,从技术层面为考核结果的运用提供科学可靠的依据。     

基于投影寻踪的寿险公司绩效动态综合评价

针对寿险公司绩效评价指标多、维数高、指标权重的确定不够客观等行业特点,将解决高维问题的投影寻踪方法运用于寿险公司绩效综合评价中,建立了基于加速遗传算法的投影寻踪寿险公司绩效综合评价模型。通过对24家寿险公司2007—2010年的绩效状况进行评价,验证了该方法的可行性和时序动态评价的必要性。为寿险公司绩效评价提供了一个新的技术手段和研究视角,也为评判保险公司绩效提供了一种有效的方法。     

锥形件极限拉深比的确定

通过理论分析,概率修正和实验验证,确定出利用柱形凸模、锥形凹模一次拉深锥形件的极限拉深比。文中给出的锥形件一次拉深成形极限拉深比图线和数表,可供生产实用。     

综合评价在复评学生成绩中的应用

综合评价完全可以作为常规的评定学生成绩的一种补充或修正方法,使最后评出的学生成绩更趋于合理、客观和真实.     

关于不合格母体均值的合理确定

首先论述了计量一次抽样检验方案中,合格母体均值、标准差及不合格母体标准差的确定方法.其次着重讨论了不合格母体均值确定的两种方法:其一根据规定的允许相对偏差值确定,其二根据规定的不合格母体均值小于合格母体均值的合理概率值确定.最后对现行"混凝土强度检验评定标准(GBJ107-87)"的有关规定提出了适当修订的建议.     

巨型减振框架结构地震反应线性最优半主动控制

根据线性最优主动控制的原则,提出了同时控制位移、速度和加速度的最优主动控制策略,导出修正Riccati方程,由此利用磁流体阻尼器,对巨型减振框架结构的地震反应进行了半主动控制,表明该结构体系的半主动控制能显著地降低主框架的振动位移,能有效地降低主、次框架的振动加速度．     

数列与级数敛散性的关系分析

数列与级数是两个不同的数学概念，但在敛散性关系上，有许多异同之处，这是因为二有着密切的联系．将无穷数列的项进行连加定义了数项级数，且无穷级数的敛散性是通过其部分和数列的敛散性定义的，因此，数列和由它生成的级数，它们的敛散性有着许多联系，由敛散性的定义，经过分析推理得到了数列{xn}与级数∑n=1^∞(xn-xn-1)的敛散性是一致的，但数列{xn}与级数∑n=1^∞xn的敛散性却不一致的几个结论。     

基于单片机的数制转换算法设计

从数制转换的基本原理出发,分析了二进制数与十进制数之间的相互关系,并依此推出了将二进制数转换为十进制数的方法;在此基础之上,以8位二进制数转换成3位十进制数为例,探讨了实现这一转换算法的详细过程。     

关于正整数的多角形数加法补数

对于任意n∈N＋,设a（n）表示n的多角形数加法补数部分,即a（n）是使n＋a（n）为一多角形数（1/2）（2m＋（r-2）m（m-1））,m∈N的最小的非负整数.运用初等方法研究了多角形数加法补数级数的敛散性以及均值性质,给出它的渐近公式.     

成败型元件可靠性置信下限变化趋势之讨论

本文对单个成败型元件,当试验数由n增加为n+k,而成功数亦相应地由s增加为s+k时,所得的可靠性置信下限的变化情况以及试验次数由n增加为n+k,而成功数不变时,所得的可靠性置信下限的变化情况作了理论上的分析论证。     

关于图的并的严格强控制数

图的严格强控制数是图的符号控制数的推广,该文在图的符号控制数的基础上,研究了图的严格强控制数,并且决定了一些图的并的严格强控制数。通过对图的并的严格强控制数的研究,进一步得到了一些图的并的严格强控制数与图的阶数的关系。     

基于交通区数目抽样率确定新方法

编程模拟了OD调查抽样随机试验,证明随着小区数量的增加调查样本的数量将大幅增加,并量化分析交通小区数量、调查精度要求和OD矩阵元素不均匀程度对抽样样本量的影响。建立了OD调查样本量与影响因素关系模型,提出OD调查样本量(或抽样率)确定方法,该方法克服了常规方法中无法考虑交通小区个数和区间出行不均匀弊端。