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空战目标威胁评估是目标分配与火力分配的基础。针对目标威胁评估研究存在确定指标权重时未考虑指标间的相关性,采用单一灰色关联分析(GRA)方法和逼近理想点(TOPSIS)方法不能准确反映目标威胁大小,以及未考虑飞行员决策时面临损失和收益时的不同态度等问题,在综合GRA和TOPSIS的基础上,提出一种基于前景GRA-TOPSIS的空战目标威胁评估模型。提出灰色关联深度的概念,结合极大熵确定指标权重;利用指标之间的灰色关联度变权方法对指标权重进行修正,避免指标之间的相关性影响;利用GRA方法分析目标指标序列的曲线形状相似性,结合TOPSIS方法分析位置的相似性,基于前景理论,将飞行员面临收益以损失的态度融合到目标威胁评估中,得到能够体现飞行员特质的目标威胁评估结果。通过仿真验证了所提方法的有效性以及合理性。 相似文献
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为减少人为因素对装备设计定型过程评估带来的偏差,建立一个多层次灰色评估模型。该模型将层次分析法(analytichierarchyprocess,AHP)法与灰色关联分析(grayrelationanalysis,GILA)法有机结合,由AHP法构建层次结构关系图,确定各层中元素的相对权重,然后应用GRA法计算获取指标与目标指标的关联度,确定装备满足设计定型的水平。评估结果表明:该模型解决了评估指标难以准确量化和统计的问题,提高了评估的科学性和精确性,为装备设计定型工作提供了一种新的思路和新的方法。 相似文献
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一种基于区间数特征向量法(IEM)的选择主要防御方向的方法。利用区间模糊数对评价指标进行评定,利用AHP法确定各指标的权重,其通过建立递阶层次结构模型、构造区间数判断矩阵、利用IEM求出各区间数判断矩阵相应的权重向量、计算方案层对目标层的区间数权重向量并排序进行待选地域价值排序。最后通过实例验证了该方法的可行性。 相似文献
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利用物元分析方法,构造了评价方案复合模糊物元、理想物元和评价指标的权重物元,计算各方案到理想方案的距离,得到各方案与理想方案的相对贴近度,完成了对各方案的排序优选。实例分析结果证明了该方法的可行性。 相似文献
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《兵工学报》2015,(Z1)
当某次评价不达标,选取怎样的方案使系统整改后达标是评价后续决策问题。从经济角度研究模糊综合评价的后续决策问题,即如何以最少花费达到评价阈值要求。首先建立指标得分成本、单位成本及改善代价等模型。在此基础上,将各指标得分编码为一条遗传信息,应用遗传算法迭代求取既满足模糊评价得分阈值要求,又能使总改善代价最优的各指标得分。最后分析迭代过程及结果,建立指标改变先后度模型。在经济预算紧张或系统运转困难时,可用该模型确定指标改变的轻重缓急次序。本文实例经2 000次迭代使系统达标并确定了各指标的改变先后顺序。该方法切实可行,可用于灰色评价、可拓学评价以及集对分析等常规评价。 相似文献
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分析了防空导弹研发方案的评价指标,然后在单时段点模糊综合评判基本原理的基础上,提出了基于多时段点的动态模糊综合评判方法.最后结合实例进行了分析验证,并用图形直观描述了时间变化对评判结果的影响规律. 相似文献
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针对装备作战效能评估的不确定性,提出一种灰色关联和集对分析相结合的新方法。通过挖掘联系度表
达式中宏观层面上各参数对微观层面上不确定系数的影响,运用灰色关联分析法确定差异度系数在其自由度中的取
值,从而进一步减小装备作战效能评估中不确定性带来的影响;通过对4 种防空导弹系统作战效能的评估比较对该
方法进行检验。结果表明:该方法概念清晰、简单易行,具有较高的可靠性,为装备作战效能评估提供了新思路。 相似文献
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针对军事网络人才培养没有综合能力评估体系,缺乏对其培养、选拔、使用进行科学管理的问题,根据其各种指标在系统设计、开发和使用中权重的不同,提出了基于过程的动态权重分析方法。同时将模糊理论引入灰色评估法,提高了指标权重的可靠性,解决了军事网络人才指标量化困难、稳定性较差的问题,建立了人在回路的灰色系统效能评估体系,为军事网络人才综合能力评估提供了有效手段。 相似文献
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针对装备维修保障系统效能评估过程中决策信息的模糊性、随机性和不完备性问题,建立了非对称灰色云模型对系统效能进行评估。在分析正态灰色云模型局限性的基础上建立了非对称灰色云模型,使模型的特征值取值更加灵活;提出了基于主观和客观综合赋权法的指标权重确定方法,使指标权重综合反映主观和客观两方面的因素;通过灰色定权聚类确定了评价对象所属的灰类;结合具体算例展示了模型的应用过程,并将评估结果与分形评估算法和集对分析法的评估结果进行了比较分析。研究结果表明:非对称灰色云模型具有更强的实用性;基于非对称灰色云模型及主观和客观综合赋权法的效能评估方法适用于装备维修保障系统效能评估,且评估结果可信。 相似文献
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