基于矿工不安全行为的煤矿生产事故分析及对策

为了研究我国煤矿安全生产事故产生的原因,以2001—2015年煤矿生产事故及其产生原因进行分析。通过对不同类型生产事故尤其是重大安全事故产生的原因进行统计,矿工不安全行为导致的生产安全事故占比达到97%以上,因此对矿工不安全行为进行研究对降低我国煤矿生产事故具有重要意义。最后,根据我国煤矿当前的发展水平及从业状态,基于风险预控管理理念,提出了煤矿安全生产管理的新思路。     

基于行为安全“2-4”模型的煤矿行为管理研究

煤矿中人的不安全行为是引发事故的主要原因。为加强员工行为管理,提高其安全意识减少危险行为,综合行为安全理论与安全管理学方法,阐明了行为安全管理的概念与作用机理。简要介绍了煤矿安全生产中忽视对人员行为管理的现象,深入诠释了行为安全“2-4”模型的功能、特点与事故预防中的重要意义,突出模型的有效性与实用性。运用该模型对斜沟煤矿安全生产事故进行分析,详细剖析事故原因,提出针对性预防措施。结果表明,行为安全“2-4”模型对煤矿行为安全管理具有指导性作用,通过控制人的不安全行为来预防事故发生,进一步提升了煤矿的安全生产水平。     

行为安全理论在煤矿安全管理中的应用

 通过对我国近几年来煤矿特大事故统计分析得出,在煤矿生产中,90%多的事故是由人的不安全行为造成的。为了有效地控制职工的行为安全,通过行为观察、ABC行为分析、行为纠正等实施过程,将行为安全理念引入到煤矿安全管理中。在基于行为安全分析的基础上,提出了加强安全教育培训、注重行为观察和信息反馈、健全考核体系和完善激励机制、营造良好的安全文化等煤矿安全管理对策。     

坚决遏制“三违”行为

事实证明,物的不安全状态和人的不安全行为,是导致事故发生的两个直接原因。与物的不安全状态相比,人的不安全行为具有更大的危险性。人的不安全行为最为明显的表现是违章指挥、违章作业和违反劳动纪律,即“三违”行为。据统计,“三违”行为造成了80％以上的煤矿事故,有些“三违”行为虽然没有直接造成事故,但却给煤矿安全埋下了隐患。“三违”行为是煤矿发生事故的最主要原因,是影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。如果说屡禁不止的“三违”行为是威胁煤矿安全的潜在杀手,绝非为人耸听。     

煤矿安全人性化管理解决人为事故的实践与探索

研究表明,中国80％以上的煤矿事故与人的不安全行为有关。提出通过煤矿安全人性化管理解决人为事故,建立完善规范的全新管理机制。通过加强薄弱环节和特殊作业环节安全管理、推行安全精细管理和抓好薄弱环节的综合治理,减少各类安全人为隐患,最终实现安全生产的人性化、规范化管理。加强人员管理一直是煤矿管理的难题,经过提供了可操作的煤矿安全管理措施和实施效果评价,对于提高由于人为隐患导致的煤矿事故具有借鉴价值。     

物联网技术在煤矿安全监察中的应用

针对全国煤矿安全生产形势依然严峻、重特大事故尚未得到有效遏制的状况,重点分析目前煤矿安全监察信息化现状。通过引入物联网的概念,提出利用物联网技术辅助煤矿安全监察机构加强对煤矿落实安全主体责任的监督,深入分析物联网在煤矿安全监察业务中的具体应用。提出基于物联网的网络化远程巡查技术方案,对人的行为、物的状态、环境状况、管理状况等信息进行网络化适时远程监察,从而提高煤矿监察工作效能,遏制煤矿事故的不断发生,促进煤炭工业安全稳定发展。     

能量转移论在煤矿安全管理中的应用

该文从能量转移论的基本观点出发,分析了我国煤矿事故发生的原因是人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷,并据此提出了相应的预防措施。     

我国煤矿安全投入与安全效益分析

针对我国煤矿安全生产存在的主要问题,分别从煤矿事故统计、煤矿安全投入与国民生产总值统计、煤矿安全经济效益以及非经济效益等方面分析我国煤矿安全投入与安全效益的关系,并提出重视和加大煤矿安全投入,加强煤矿安全管理的对策,降低煤矿事故的发生,促进国民经济的建设。     

安全目标管理在煤矿安全管理中的应用

矿难事故表明,安全管理直接影响煤矿安全生产,是导致煤矿事故发生的深层次原因.从地质环境危险因素、机电设备的不安全状态、工人的不安全行为和安全管理缺陷四方面,剖析了煤矿安全管理中存在的问题.为了解决这些问题,采用了以超前型管理为主的安全目标管理模式,并针对问题提出了相应的解决办法.     

浅议煤矿安全监察体系的建设

我国煤矿安全监察体制自2000年创建以来,煤矿事故以及死亡人数有了显著下降,但近几年,煤矿安全重特大事故时有发生,与一些发达国家相比,我国的煤矿安全管理水平还有很大的差距,这已成为我国经济可持续发展面临的重大挑战。煤矿安全事故屡禁不止,凸显出了我国煤矿安全监察机制运行中存在的一些重要问题,如安全监察和安全管理相冲突;安全监察结果的落实与地方经济发展相矛盾;安全监察缺乏权威性;忽略职业健康监察等。为了创建良好的煤矿安全生产环境,应加强煤矿安全监察执法力度,建立健全煤矿安全监察的各项法律法规;协调好安全监察和安全管理的关系;严格落实煤矿安全监察的各项结果,努力将煤矿伤亡事故降低到最低点,将煤矿安全生产的隐患遏制在萌芽状态。     

人因视角下国内煤矿安全领域研究现状与发展趋势

为明晰人因失误造成的煤矿安全问题研究的现状及发展趋势，基于统计分析和文献计量学，借助Citespace软件对CNKI期刊数据库2000-2019年的1490篇有关煤矿工人研究的中文文献进行分析，并对现有研究成果从管理和矿工个体两个层面进行划分归纳。结果表明，我国人因视角下研究领域内的核心科研力量初步形成，研究主要聚焦于矿工不安全行为、不安全心理致因因素的探究。研究发现研究侧重点和方法逐渐从行为理论、认知心理学向认知神经学转变，未来通过更先进的神经测量工具有望从根本上揭示矿工的行为机理。     

煤矿企业多层面行为对安全文化影响评价分析

安全文化属于安全工程软科学范畴,在初步梳理安全文化研究现状基础上,提出安全文化评测工作的重要性。依据国家安全文化建设相应准则,结合煤矿企业进行实证案例,初步阐明开展煤矿安全文化评价研究的可能性。研究表明,将煤矿企业划分为决策层、管理层及员工层等多层面,从不同层面行为对安全文化影响进行评测,对于从人的不安全行为角度认识、研究煤矿事故的预防管理体系具有较强的现实价值。     

基于行为控制的煤矿安全管理对策

针对近年来我国煤矿事故频发的现状,从人的不安全行为的角度对事故原因进行了分析,并从行为科学的角度对人的不安全行为的主要影响因素进行了研究总结,结合目前煤矿安全生产的现状,提出了相应的安全管理对策.     

神东补连塔煤矿不安全行为管控体系建设

在煤矿安全管理的诸多要素中,不安全行为的管控占据十分突出的地位,由于不安全行为导致的事故占比约为70%,安全管理首要任务就是掌握不安全行为的管控方法。以神东补连塔煤矿为例,通过分析矿井不安全行为发生的特点和原因,采用一系列的"无情+有情"管控措施,构建了员工不安全行为管控体系,通过制度执行、标准制定、考核体系、严格管控、正面激励、心理帮扶等诸多方面入手进行人员不安全行为管控,取得了一定的管控效果,实现了"一降两升",不安全行为频次下降,员工安全意识和心理健康水平明显提升,该体系的实践达到安全管控的预期目标,为煤炭企业安全管理提供一定的借鉴。     

浅谈如何加强煤炭企业安全生产管理

安全是煤矿生产永恒的主题,它不仅影响煤炭企业自身的生存与发展,而且制约着国民经济的发展。通过分析各类造成煤矿事故的原因,可以看出安全生产管理是自然条件、安全技术装备水平等因素之外的最重要因素。在同样的条件下,安全管理水平的高低决定了安全生产水平的高低。将从健全管理制度、构建安全文化体系、注重员工培训,深化隐患排查整改4个方面着手加强煤炭企业安全生产管理。     

浅谈矿工个性心理与煤矿安全管理

煤矿事故的发生大多是由于人的不安全行为导致的,而人的不安全行为又受人的个性心理影响.从安全心理学的角度分析了矿工的个性心理特征及个性倾向性,探讨了掌握不同矿工的个性心理与提高煤矿安全管理的关系,对避免伤害和事故,促进煤矿安全生产具有一定的现实意义.     

煤矿人员行为观察模型的构建及应用研究

为了消除煤矿人员的不安全行为,进一步减少甚至避免煤矿事故发生,基于轨迹交叉论、杜邦STOP系统及行为安全相关理论,构建了煤矿人员行为观察模型,从计划、执行、检查、改进四个方面深入诠释模型的内涵,从观察对象、观察内容、观察方式、分析方式、管理方式五个方面解释模型的特点;将模型运用于某煤矿企业,通过对煤矿职工开展10个周期的行为观察与行为纠正,发现员工的不安全行为数量明显减少,安全行为习惯基本养成,说明煤矿人员行为观察模型具有一定的实效性。