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国有煤矿企业人力资源管理浅议 总被引:4,自引:0,他引:4
从国有煤矿企业人力资源管理的现状入手,依据现代企业人力资源管理理论,对国有煤矿企业人力资源管理的体制和模式进行浅显的分析.指出国有煤矿企业在人力资源管理中与现代市场经济体制和理念不相适应的地方,探索企业在谋求持续发展的管理变革中,对现行人力资源管理机制进行调整的方向. 相似文献
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如何在国有煤炭企业发展和管理中造就与企业文化和价值观念相一致的人才,如何吸引住多年在煤炭企业工作具有丰富的实践经验的骨干员工,如何激励员工努力工作、勤奋学习,对于我国国有煤炭企业今后的发展有着至关重要的作用。文章说明了人力资源开发的内涵,剖析了国有煤炭企业人力资源管理现状,提出了加强国有煤炭企业人力资源管理的有效措施。 相似文献
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分析了煤炭企业人力资源开发与管理现状及存在的问题,提出了改善国有煤炭企业人力资源管理使之适应现代企业发展要求的措施。 相似文献
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长期以来,国有煤炭企业受传统计划经济管理体制的影响,对人力资源的管理基本上还停滞在以经验管理为主的传统管理模式上,缺乏对人力资本的认识,也没有形成完整的、科学的人力资源管理体系。要使煤炭企业在竞争中寻求发展,就必须重视对人力资源的开发与管理。一、现代企业加强人力资源管理的重要意义 相似文献
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首先对海尔集团人力资源开发的成功经验进行介绍,然后结合煤炭企业在人力资源开发上存在的误区,进行了深入思考,提出了相应的措施,对国有煤炭企业的人力资源管理和开发具有一定的指导作用。 相似文献
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为进一步加强煤矿企业安全管理,应用"安全木桶理论",从人、机、环境、管理等4个方面,找出煤矿企业安全管理的薄弱环节,分析了短板产生的原因,并有针对性地提出补齐短板、加强管理的措施,来进一步提升煤矿企业整体安全生产水平。 相似文献
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对国有建筑企业人力资源管理的几点思考 总被引:2,自引:0,他引:2
通过对国有建筑企业人力资源现状的简要分析,从解放思想、转变观念;完善措施、建立机制、积极搭建人才成长平台及尊重人才、关心人才、吸引人才、留住人才等三个方面阐述了国有建筑企业人力资源管理应考虑的重点,表明了本人对国有建筑企业人力资源管理的几点思考意见。 相似文献
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近年来,供电企业人才瓶颈制约日益突出,针对国有供电企业人力资源开发管理的实际,分析了人才资源流动管理现状,论述了如何加强人才流入和流出的管理,为供电企业开发人力资源,促进人才资源最大化利用提供了新思路。 相似文献
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对国有矿山企业人力资源开发的思考 总被引:4,自引:1,他引:4
依据现代企业人力资源管理理论,分析了龙门山石灰石矿人力资源管理工作中存在的问题,就该矿人力资源开发提出了一系列建议,对国有矿山企业人力资源开发具有一定的借鉴意义. 相似文献
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结合新形势下企业发展状况.就如何调动职工参与企业经营管理,促使企业健康发展,提出了建设性的思路、建议和有效的措施。 相似文献
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针对福建省某煤矿带式输送机滚筒使用中出现的压裂情况,根据传动原理对滚筒结构和受力进行分析,探讨滚筒压裂的原因,提出提高滚筒强度的改进方法。 相似文献
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分析了混凝土结构裂缝的种类和产生的原因,介绍了防治裂缝的措施和方法。在混凝土结构施工过程中应尽可能地采取有效的技术措施控制裂缝,使结构尽量不出现裂缝,或尽量减少和避免不良裂缝的产生,以确保混凝土工程质量。 相似文献