基于AHP-GRA的煤矿班组长安全能力评价

为准确评价煤矿班组长的安全能力,在界定其概念的基础上,构建了包含5个一级指标和14个二级指标的评价指标体系;运用层次分析法(AHP),确定了评价指标的权重值;依据评价指标体系,构建了煤矿班组长安全能力灰色关联评价模型;对某煤矿参评的5名煤矿班组长安全能力进行了评价,确定了其安全能力的排序。基于AHP-GRA的安全能力评价,为煤矿企业对班组长安全能力的考核决策,提供了依据。     

煤炭企业班组长胜任特征研究

为进一步探讨煤炭企业班组长的心理特征与安全生产的关系,以辽宁地区部分煤炭企业为例,通过对140名班组长进行问卷调查,利用SPSS14.0统计软件进行因素分析,最终确定了煤炭企业班组长的四个胜任特征。通过此研究,即深度挖掘导致安全差异的关键因素,为选拔和培训优秀班组长提供有利条件,确保煤炭企业安全生产。     

基于AHP的煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型构建

煤矿企业中层管理人员的胜任素质在极大程度上影响着煤矿企业生产效率、煤矿安全以及企业转型。文章阐述了胜任素质的概念,采用行为事件访谈的方法确定煤矿企业中层管理人员胜任素质要项。运用AHP法对各胜任素质要项进行排序,建立了煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型,包括个人特征、专业能力、管理能力、风险识别与控制能力四个方面,并对模型在煤矿企业人力资源管理中的应用进行探讨,为煤矿企业中层管理人员的管理提供参考。     

安全生产保障来自最基层——北宿煤矿狠抓班组长建设取得显著成效

生产班组是煤矿最基层的组织,班组工作是煤矿一切工作的落脚点,班组长是煤矿"干部"中最庞大的一支队伍,抓住了班组管理就算抓住了安全生产管理的"牛鼻子".班组建设,重点是班组长素质的提高.兖矿集团北宿煤矿狠抓班组管理,突出班组长队伍建设,创建出台了一系列管理办法,探索出了一套选拔、任用、考核、激励班组长的良性管理运作机制,为矿井"双基"建设奠定了坚实的基础,推动了安全生产各项工作的健康发展.     

加强班组长管理 夯实煤矿安全基础

良庄煤矿通过采用严格的制度和措施 ,不断加强对班组长的管理 ,充分发挥班组长在安全、生产等方面的积极作用 ,夯实安全基础 ,取得了良好的安全效益和经济效益。     

基于Fuzzy-AHP的煤矿生产安全风险集成管理水平研究

分析了煤矿生产安全系统构成的3个维度,建立了煤矿生产安全风险集成管理层次评价结构,运用模糊层次法(Fuzzy-AHP)对煤矿生产安全风险集成管理水平进行实证分析,并提出改善煤矿安全生产管理水平的建议。研究结果表明:该模型实现煤矿生产时间维和风险因素维在风险管理功能维度上的充分耦合,客观地分析煤矿生产不同阶段影响生产安全水平的安全风险因素,为煤矿改善生产安全管理提供了决策依据。     

集成DEMATEL/ISM的煤矿企业安全管理影响因子研究

为研究煤矿企业安全管理影响因子的因果关系和层次关系,通过文献研究和专家访谈方法,从安全管理组织、安全环境、安全投入、过程监管和事后处理5个维度进行分析,构建了对煤矿企业安全管理有关键影响的因子体系。运用DEMATEL法分析了每个影响因子的影响度、被影响度、原因度和中心度,并形成影响因子四分图。运用ISM法得到了影响因子的多层次递阶解释结构模型。结果表明:安全氛围和安全教育是煤矿企业安全管理水平的主要影响因子,责任遵守是其原因因子,管理者的行为方式对组织安全业绩有较大影响。进而根据分析结果从宏观、中观和微观3个层面提出实用性对策措施,为煤矿企业提高安全管理水平提供理论依据和技术参考。     

基于结构方程模型的煤矿安全氛围对安全行为影响分析

为证实煤矿安全氛围对员工安全行为的影响,编制了一套适用于煤矿的测量安全氛围的量表,对煤矿员工进行了问卷调查,分析了信度和效度的合理性,验证了量表的有效性;构建了安全氛围与安全行为关系模型,应用SPSS统计包进行了描述性分析、分层面探索性因子分析和验证性因子分析,表明安全氛围量表具有较好的因子结构;利用LISREL8.7对结构方程模型进行了验证分析,得到了验证后的模型,并对调研矿井提出了针对提高员工安全行为率的建议措施。     

基于AHP的非煤矿山班组安全管理框架研究

采用层次分析法对影响非煤矿山企业班组安全管理的人员素质等一级评价指标以及班组长、安全员、作业人员等二级评价指标进行了研究,对影响班组安全管理的各要素进行重要度分析。在此基础上提出了非煤矿山班组安全管理优化策略框架模型,提出了包括择优准入、设施设备更新、班组标准化建设等方面的策略措施。班组安全管理优化策略框架的提出,为非煤矿山企业班组安全管理改进和班组管理研究提供了新的思路和方向。     

基于岗位胜任力的煤矿安全管理研究

建立岗位胜任力模型是一种客观的、标准的、量化的人力资源管理方法,它为煤炭企业的安全生产管理提供了一种新型的、科学的、合理的岗位配置方法,为煤矿不断优化组织结构提供了有力依据。以王庄煤矿一线采煤工为例说明岗位胜任力在煤矿安全管理中的运用:首先明确采煤工的工作要求,通过问卷调查、访谈、观察等测量方法建立采煤工岗位胜任力模型,然后运用采煤工岗位胜任力模型测量采煤工的胜任力,最后依据采煤工的岗位胜任力分值、个体特征并结合采煤工的工作要求合理安排矿工,实现人岗匹配。岗位胜任力模型在煤矿安全管理中的运用,有效减少了因矿工的个性特征不适合岗位工作要求而导致的人因事故隐患,从而降低了事故的发生率。     

混联二自由度机械臂的运动学研究

提出了一种混联机械臂,该机械臂是串并联混合机构,具有串联机构工作空间大和并联机构承载能力高的优点,可以实现较大活动空间内对重物的搬运仓储。对该机械臂进行了自由度分析,得到该机械臂的自由度为2,具有平面内的一个移动和一个转动自由度。基于几何解析法分析了该机构的运动学正反解,并且给出了5组正反解分析数值算例,验证了正反解分析的正确性。     

矿柱流变对采空区顶板稳定性的影响

为研究岩石流变特性对采空区长期稳定的影响,基于Reissner厚板和流变力学理论构建了矿柱-顶板流变力学模型,并推导出顶板沉降位移关于流变时间的关系式;依据不同边界条件将顶板破坏过程划分为固支、固支-简支、简支和内部破坏四个阶段。研究结果表明:所建立的流变力学模型可用于对采空区稳定时间的预测,并为采空区及时处理提供参考。     

影响横轴式掘进机截割机构振动特性的因素分析

在横轴式掘进机截割机构横向截割的刚体动力学模型基础上,利用计算机模拟方法获得其在不同参数下的振动特性曲线,并分析了截割头质量、悬臂质量、液压系统刚度及阻尼变化对掘进机截割机构振动特性的影响,为研究横轴式掘进机的振动特性,改进机器设计创造了条件.     

煤中镜质组反射率的测定

介绍了煤中镜质组反射率的测定原理及在测定过程中应注重的问题,从镜质组富集程度的差异性、样品处理、镜质组颗粒鉴别、测试条件和技术方法等方面探讨了其反射率测定的影响因素,并概括论述了煤中镜质组反射率在生产实践中的确定煤级、指导炼焦配煤等实际应用。     

某高速公路岩石单轴抗压强度结果的不确定度评定

依据JTG E41—2005《公路工程岩石试验规程》,结合工程项目实例,对岩石单轴抗压强度进行了试验,对试验结果采用JJF 1059—2012《测量不确定度评定与表示》进行分析与评定,了解测试中造成误差的因素,结果显示影响该项目单轴抗压强度试验的主要因素来源于样品的不均匀性和压力试验机的测量。     

合同与侵权责任竞合时诉讼请求权的选择

合同责任与侵权责任是民事法律关系中两种重要制度，二者的构成要件不同，责任承担方式不同。当发生合同责任与侵权责任竞合时，如何选择适当的诉讼请求权，具有十分重要的意义。     

磨机筒体螺栓孔漏料问题分析

对球（棒）磨机筒体衬板螺栓孔漏料、螺栓易松动及断裂原因进行了深入分析,找出了问题的根本所在,提出了处理措施,并给出了全新的结构方案。     

复杂管类零件空间尺寸加工误差分析

介绍某柴油机排气过渡管的加工工艺,分析空间尺寸较多的复杂管类零件的加工工艺及角度误差对空间尺寸的影响。通过角度在公差范围内的微量调整,解决了排气过渡管由于毛坯铸造及加工时找正存在的误差而造成气口处壁厚不均的问题。     

煤矿提升机齿轮箱振动分析

提升机作为煤矿中的重要设备,其故障率对于煤炭的安全高效生产有着极为重要的作用。在详细分析了煤矿提升机工作环境和工作特性的基础上,建立了提升机齿轮箱振动的数学模型,分析了速度和载荷变化情况下的提升机齿轮箱振动的特点,分析了变工况条件下齿轮箱故障信号的分布特征,为变工况条件下提升机齿轮箱的故障诊断提供了一定的理论基础。