经济全球化对我国注册会计师审计的挑战

从四个方面分析经济全球化对我国审计行业的挑战，指出了目前中国会计师事务所存在的问题，这些问题将会影响会计师事务所的生存，本文对解决这些问题提出了一些有益的建议。     

浅析人力资源会计在会计师事务所的应用

会计师事务所作为一个智力密集型的单位,人才是其最主要的竞争武器。对人力资源的量化管理和成本核算在会计师事务所的管理中具有战略意义。从会计师事务所的特质出发,分析了人力资源会计在会计师事务所中应用的必要性和可行性,并对事务所人力资源的会计确认和计量方法进行了探讨．     

基于DEA的会计师事务所运营效率研究

选用北京注册会计师协会公布的综合排名前二十的会计师事务所,运用数据包络分析法(DEA)从投入产出的角度对会计师事务所的运营效率进行了分析,寻求本土会计师事务所与国际会计师事务所在运营效率上的差距,探寻提高本土会计师事务所运营管理效率的途径。     

经济全球化对我国注册会计师审计的挑战

从四个方面分析经济全球化对我国审计行业的挑战,指出了目前中国会计师事务所存在的问题,这些问题将会影响会计师事务所的生存,本文对解决这些问题提出了一些有益的建议.     

我省中小型会计师事务所面临的困境

从我省中小型会计师事务所的审计报告、审计收费方式、审计质量、审计职责四个方面，分析中小型会计师事务所在激烈的市场竞争中所处的现状和面临的困境；提出加强道德、法制教育与宣传，加强与客户的沟通，加大检查力度，保持审计的独立性，从而规范会计师事务所及从业人员的审计行为。     

基于业务质量控制的新旧审计准则比较研究

我国独立审计准则建设取得了明显的成就，但改革开放形势发展很快，迫切要求我们加快完善独立审计准则体系，以满足注册会计师执业需要，并进一步缩小与国际审计准则的差距。从关于业务质量控制方面新旧审计准则的比较出发，结合小型会计师事务所进行分析，从而说明旧的业务质量控制审计准则存在的不完善的地方，以及新准则在关于会计师事务所业务质量控制方面的改进之处，以此来研究审计业务质量控制准则给会计师事务所以及注册会计师的审计业务所带来的便利。     

我国内外资会计师事务所人力资源结构比较分析

会计师事务所是典型的知识密集型企业,人力资源尤其是注册会计师对会计师事务所的发展尤为重要,加强对注册会计师的培养、引进和管理,对会计师事务所的发展具有重要的现实和战略意义。本文通过比较分析我国内外资会计师事务所注册会计师的年龄结构和学历结构,旨在发现我国本土会计师事务所与国际“四大”在人力资源上的差距,进而对我国注册会计师行业的发展作出一些探讨,并提出相应的建议。     

对会计师事务所实行企业化管理的探讨

随着我国成功加入WTO,我国经济融入世界经济一体化的进程也在逐渐加快,这对我国的会计师事务所行业提出更高的执业质量要求。但现阶段,由于国内资本市场不断有"问题公司"被曝光和查处,引发了世人对会计师事务所的信任危机,使我国的会计师事务所行业遭遇了前所未有的窘境。本文分析造成目前这种不利局面的原因,从外部环境看,相关的法律法规不健全、对违法案件的处罚不力、市场经济尚处于初级阶段等因素固然是很重要的原因,但从内部看,目前的会计师事务所缺乏正规的管理,才是引发会计师事务所信任危机的内在根本原因。     

我国会计师事务所如何迎接加入TO的挑战

目前,我国的会计师事务所数量多,规模小,会计服务市场竞争激烈。加入ＷＴＯ后我国的会计师事务所将面临更加激烈的竞争。针对目前我国会计师事务所的现状,对我国会计服务市场的开放和会计师事务所进行了简要分析。并在此基础上提出了会计职业界应该采取的策略,其中包括扩张策略和收缩策略。也只有采取以上策略,我国的会计师事务所才能更好的迎接加入ＷＴＯ的挑战。     

财政部发出通知要求不得干预会计师事务所依法执业

财政部最近发出通知 ,要求各地不得以行政手段干预会计师事务所依法执业。针对少数地方指定会计师事务所从事审计业务等现象 ,财政部有关负责人指出 ,这类做法实际上限制了其他会计师事务所依法执业的权利 ,违反了《中华人民共和国注册会计师法》 ,也不符合市场经济规则和注册会计师行业“谁委托谁付费”的基本要求。通知强调 ,各省级财政机关、注册会计师协会不得自行下发或与其他部门联合下发违反《注册会计师法》 ,限制会计师事务所、注册会计师依法执业的文件 ,不得要求依法执业的其他省、市会计师事务所、注册会计师来本地执业时必须进…     

注重应用能力培养,提高会计专业毕业生就业率

如何提高毕业生就业率是高校从事专业课教学的专业教研室应当认真思考的问题。文章介绍了会计教研室为培养学生应用能力,努力提高毕业生就业率,在对学生培养定位、应用能力培养、“双师型”教师队伍建设、毕业生实行“多证制”方面所进行的探索。     

对新时期高校办公室工作的思考

新时期,高校办公室工作遇到新挑战,由于工作中存在不少问题需要改进,如何提高工作质量、工作水平是办公室真正做好参谋、协调、服务工作的关键。     

高职院校二级管理中系部管理及改革探析

社会经济的发展带来高职院校管理体制的改革,逐渐开始实行二级管理。系(部)办公室作为直接服务于教学与科研的基层管理机构,其作用有:信息传递作用、参谋助手作用、后勤保障作用、沟通协调作用等。随着改革的深入,系(部)承担的职能正在不断地增加,系(部)办公室要加强制度、人员、办公环境的建设,更好地为教学、科研服务。     

高新技术企业人力资源会计初探

人力资源会计是市场经济的产物，也是会计学的一个新兴的重要分支学科。高新技术企业人力资源会计有其特殊的地位和性质。通过介绍高新技术企业人力资源会计的特点和在高新技术企业运用人力资源会计的必要性，对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，提出了人力资源会计核算的设想，表明对人力资源会计的报告和披露的一些看法。     

对市级供电公司会计稽核工作的思考

会计稽核是会计工作的重要内容,也是规范会计行为、提高会计资料质量的重要保证.本文对会计稽核涵义、稽核工作特点、稽核人员权限、稽核的主要内容、稽核项目的质量控制和会计稽核工作今后的发展方向等内容进行了阐述和探讨.     

知识经济与现代会计

知识经济的出现对会计工作提出了新的挑战。本文从会计的作用、会计工作的内容以及会计工作者三方面,提出了为适应知识经济的要求,会计应采取的对策及现代会计构建的具体设想。即会计应参与环境和资源的核算与控制,提供会计信息,以实现经济的持续增长。     

论会计课程教学的现状及改进的思路

从教学模式、基本教法、技能训练、考核方式等方面提出目前会计教学中存在的问题,提出更新教学方法,引进开放式教学,遵循认知规律,打破从会计理论到会计实践的常规教学途径,结合学生实际,采用多元化的考核方法等思路。     

论信息技术在会计创新人才培养中的应用

分析信息技术教育的特点,指出信息技术条件下会计创新人才培养的基本特征:强化应用性,体现时代性,突出创新性.其培养模式的创新应包括教育内容综合化,教学方式多样化,教育手段现代化,教育观念"前瞻化".     

《会计法》与会计人员管理体制模式新构想——兼评“会计委派制”会计人员管理体制

对中纪委提出并在全国范围内推行的“会计委派制”提出了不同看法 ,指出“会计委派制”不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向 ,提出了建立“立法主导型”会计人员管理新体制及优点。     

知识经济与现代会计构建

从会计的作用、会计工作的内容以及会计工作者三方面，提出了为适应知识经济的要求，会计应采取的对策及现代会计构建的具体设想。即会计应参与环境和资源的核算与控制，提供会计信息，以实现经济的持续增长。