高校就业指导与大学生就业

随着高校扩招的毕业生进入就业市场,大学生的就业面临更加严峻的挑战.为了适应新的就业制度和就业形势,就业指导引起了高校的广泛重视.目前多数高校对学生的就业指导仅局限于毕业前开设的就业指导课,真正意义上的就业指导并未纳入教育体系,高校的就业工作想要有所作为,必须探索新的就业指导模式.     

民族院校毕业生就业指导现状的浅析

随着我国高校毕业生就业制度的不断深入,民族院校毕业生就业指导工作呈现出新的特点,在对毕业生就业指导现状初步分析的基础上,提出了民族院校毕业生就业指导应加大综合素质教育力度。     

新媒体环境下高校毕业生就业指导工作策略的研究与实践

新媒体的快速发展与广泛应用带给高校就业指导工作者新的机遇,同时也提出了新的挑战。由于新媒体工具的普及性、信息传播的即时性与交互性、指导形式的多样性以及管理的动态性,高校的就业工作更加需要完善的运行机制、专业化的工作队伍、丰富的就业指导形式以及正确的就业舆论引导,方能有效驾驭新媒体,建立起紧随市场的就业新平台,持续、稳定地提高就业工作水平。     

大学生就业指导教育关键性因素研究

在新的就业体制下 ,切实加强高校就业指导教育的科学研究 ,有利于提高大学生就业指导工作的实效性。加强专业思想教育是做好就业指导教育的重要基础 ;推进素质教育 ,提高综合能力是加强就业指导教育的关键环节 ;加强共产主义理想教育是加强就业指导教育的根本保证 ;加强大学生心理健康教育 ,排除心理障碍 ,注重心理调适 ,有利于大学毕业生正确认识自我 ,增强就业信心 ,确立恰当的就业目标。     

从“期待视野”的角度看高校就业指导课程教育工作

随着我国高等教育事业的不断发展,高校就业指导课程日益成为毕业生就业工作的重要内容。当前高校就业指导课程体系仍待完善,亟需提高高校就业指导课程实效性的研究和丰富实践经验。本文试图从接受美学的重要概念——"期待视野"的角度切入,充分研究大学生作为教育者的接受心理,从而为提高高校就业指导课程教育实效性提供一些新的思考。     

民族院校毕业生就业指导现状的浅析

随着我国高校毕业生就业制度的不断深入，民族院校毕业生就业指导工作呈现出新的特点，在对毕业生就业指导现状初步分析的基础上，提出了民族院校毕业生就业指导应加大综合素质教育力度。     

高校促进大学生高质量就业举措谈

党的十八大报告明确提出"推动实现更高质量的就业",要实现这一目标必须要对现有的就业指导理念、就业指导体制与就业指导工作模式进行改革。高校在这场改革中应当首当其冲改变其现有就业指导理念与工作模式,在高校就业模式下,必须正确处理就业指导课程与全程就业指导关系,就业指导过程中的教育因素与职业因素之间的关系,正确理解就业指导目标,采取有效措施界定就业市场争得就业控制权,正确处理就业与创业的关系。     

关于加强高职毕业生就业指导工作的几点建议

高校扩招、国际金融危机影响下大学生就业明显吃紧,高校毕业生就业指导工作显得尤为重要。文章提出了完善就业指导工作领导机制、加强就业指导教师队伍建设、不断深化就业指导课程教学、拓展就业指导方式和途径几点建议,以加强高职毕业生就业指导工作,有效促进学生顺利就业。     

分层分级分类的高校就业指导服务体系研究

面对严峻的就业形势和复杂的大学生群体,高校就业工作面临新环境、新挑战和新目标.分析了高校就业指导服务工作中存在的问题,探讨了构建分层分级分类的高校就业指导服务体系的意义,提出了构建分层分级分类的高校就业指导服务体系的策略.     

企业文化与就业指导工作的融合创新

探讨了企业文化与就业指导工作的联系,提出了将企业文化同就业指导有机结合,可丰富就业指导内容,创新高校就业指导工作,提高学生的就业能力。     

职业生涯规划在大学生就业指导工作中的重要意义

阐述了职业生涯规划的流程、主要内容以及对于高校就业指导工作的重要意义,分析了当前高校就业指导工作存在的问题和就业现状,提出建立大学生职业生涯规划指导的长效机制,以便充分发挥职业生涯规划在高校就业指导工作中的重要作用。     

职业指导促进大学生就业工作的探讨

随着我国大学生就业压力的逐年增打,大学生就业工作已成为社会关注的重点,如何有效地促进大学生就业工作成为各所高校研究的新课题。文章针对职业指导与这一问题结合讨论,初步分析了职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性。     

试论高校职业指导工作的开展与推动

随着高校扩招和社会对大学毕业生素质提出越来越高的要求,高校毕业生就业难已成为社会关注的热点,开展和推动高校的职业指导工作,对于提高毕业生就业率,促进高校的发展都具有十分重要的意义。从影响就业的因素入手,论述高校职业指导工作存在的问题,以及进一步开展与推动高校职业指导工作应采取的一些措施。     

基于职业生涯规划下的高职院校就业指导体系研究

介绍职业生涯规划的基本内涵,分析高职院校就业指导工作中存在的问题,提出高职教育发展对就业指导的要求,对如何构建基于职业生涯规划下的高职院校就业指导体系提出建议和对策。     

高等院校开展学生职业生涯规划教育的思考

职业生涯规划对于人生发展具有极为重要的指导意义,对在校大学生进行职业生涯规划教育和指导,是高等学校人才培养的一项重要环节。文章针对高校学生对今后从业的认知现状和目前高校在开展就业教育工作中存在的不足,提出高等学校必须通过全程化和系统化的职业生涯规划教育指导,有效帮助学生发现和挖掘自身潜能,引导学生根据所学专业和个人志向及特长,设定毕业后的从业方向,确立大学不同阶段的努力目标,指导学生根据社会和个人发展的实际情况,实时修正从业方向和努力目标。在不断完善学生综合素质和专业技能的基础上,促进学生顺利完成学业、从容走向社会、尽早实现人生价值。     

高校师范生就业指导创新模式探析

大学生就业工作是一项系统工程,受就业市场和就业政策的影响,当前高校师范毕业生的就业环境发生了变化,文章全面分析了高校师范毕业生的就业现状,强调了师范生就业指导工作的意义,针对师范院校和师范生的特点,提出了师范生全程化就业指导新模式及其运行保障基础。     

基于就业能力导向视域下应用型高校大学生职业指导精细化研究——以吉林化工学院为例

在就业现状不容乐观的今天,为了帮助大学生实现高质量就业。吉林化工学院深入研究了“应用型高校大学生精细化职业指导”的管理理念。在分析了高校职业指导现状,了解了职业指导精细化的内涵后,制定了一系列的措施及原则。精细化职业指导的开展,不仅有利于大学生认清自我,树立正确的择业观;更有助于国家的建设与开发。     

关于高校就业指导工作有效性体系的构建

对新时期高校就业指导工作的现状以及存在的问题进行深入的分析,提出了转变传统的就业指导工作观念,树立开展全程化的就业指导工作的理念;加强学生就业指导队伍建设,建立一支观念新、业务精的就业指导队伍;改革就业指导模式,提高就业指导的针对性和实效性;建立高效的职业生涯规划指导信息系统,提高人才资源配置的水平等措施,以促进我国高等教育持续快速健康发展以及人才强国战略的实施。     

试论学校职业指导工作的开展与推动

如何开展和推动高职院校的职业指导工作,对于提高毕业生就业率和提升毕业生的就业质量都具有十分重要的意义。一是要建立和完善职业指导服务体系,建立起专业化、专家化的职业指导师队伍。要把职业指导教育纳入学院教学内容,使之成为学校教学不可分割的有机整体。从学生入学到毕业,都能得到学校不同形式、不同内容的职业指导教育,从而不断提高学生的竞争力。二是加强就业观念教育。促进毕业生主动就业、充分就业。要让学生了解市场经济的特点,就业岗位的需求规律,同时了解自身的特点,提高信心,树立就业岗位竞争的勇气。三是继承和发展工作方法,采取灵活多样的职业指导方法和措施,使学生掌握职业竞争技巧和能力,为全面提高学生整体素质,促进毕业生就业做出贡献。