人力资源

中国核工业集团公司 9月11日,中国核工业集团公司出台《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的意见》。按照《意见》的要求,集团公司将利用三年左右时间,继续选拔40-60名40周岁左右的党组管理优秀年轻干部;今明两年集中选拔10名45周岁以下的年轻干部担任成员单位主要领导;优化重要成员单位领导班子结构,对年龄结构明显不合理的班子进行调整;指导成员单位做好年轻干部以及各年龄段干部的培养选拔工作;加强年轻干部培养、监督和管理。     

新形势下供电企业年轻干部队伍建设探究

正2018年中央出台的《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》指出,发现培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务,进一步明确了要"建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍"的总体思路和目标任务。     

努力创造人才成长环境不断增强干部队伍活力

努力创造人才成长环境不断增强干部队伍活力纪万松关键词：年轻干部，培养，选拔为了认真贯彻落实党的十四届四中全会和全国组织会议精神，抓紧培养选拔德才兼备的领导干部，加快领导班子四化建设步伐，切实加强干部队伍建设，我院党委近几年来采取了一系列新举措，加快选...     

做好青年干部的培养选拔工作

我局现有各级管理干部560人,其中,521人具有各类专业技术职务,40岁以下的年轻干部393人,占总数的70％;全局有副科级以上干部122人,在113名中层干部中40岁以下的57人,占中层干部总数的50.4％;在122名中层以上干部中,大专文化以上88名,占72.9％。从我局两级干部的构成状况看,年轻干部占了干部的半数以上,90％以上都是大、中专文化。 多年来,我局党委十分重视青年干部工作,把青年干部的培养选拔自始自终贯穿于党的建设的全过程,切实抓好“提高认识,注重培养,大胆选拔、合理使用”几个环节,并且着眼未来,立足全局,努力为新建单位     

凝聚发展力量 助力新时代优秀年轻干部成长

胡朝贞：近年来,国网山东东营供电公司在年轻干部的选拔任用时,严格按照习近平总书记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字新时代好干部标准。在具体操作过程中坚持以下四点原则：一是注重培养选拔年轻干部,同时做好各年龄段干部培养任用。目前,东营供电公司的干部队伍年龄结构不均衡,5年内将出现干部退出高峰,迫切需要为干部队伍输入“新鲜血液”。     

国有企业中层管理人员后备干部选拔培养中的问题探析

正随着社会主义市场经济的不断发展,国有企业人才流失和老龄化趋势越来越严重。如何建立一套行之有效的培养选拔机制,使选人用人工作不断创新,适应新时代要求,促进国有企业不断向前发展,是国有企业人事工作的重中之重。文章以A公司为例,重点分析国有企业中层管理人员后备干部选拔培养过程中存在的问题,并给出对策建议。问题的提出《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出:应当注重培养选拔优秀年轻干部,注重使用后备干     

优化高校选调生工作的原则与对策建议

从高等院校选调应届优秀大学毕业生到基层工作,是新时期培养选拔优秀年轻干部的"源头工程",优化高校选调生工作具有重要的意义。本文主要讨论优化高校选调生工作的原则以及对策建议。     

选拔培养后备干部的认识与实践

干部队伍建设,历来是党的建设的一个极为重要的问题。党的十四届四中全会决定指出:培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。而加强后备队伍的建设,选拔优秀年轻干部,又是干部队伍建设的基础和前提。 一、加强后备干部队伍建设和选拔优秀年轻干部是党的历史使命的需要 马克思主义创始人指出无产阶级在完成自己历史使命的整个过程中,根据历史发展规律和革命运动的实际情况,制定符合本国国情的纲领、路线、方针和政策。并通过革命斗争、生产斗争和科学技术的实践,不断实现自己的伟大使命。而要使党的路线、方针和政策得到有效的贯彻和落实并收到效果,必须通过自己中坚力量、骨干队伍即干部去带     

创新探索青年干部“1+5+N”培训模式

<正>国网辽宁省电力有限公司高度重视干部队伍建设工作，积极探索青年干部培训培养方式，创新打造了“1条主线、5式学习、N维机制”的“1+5+N”培训模式，不断提升青年干部的综合素质，为推动公司“一体四翼”高质量发展和服务辽宁经济全面振兴提供保障。培养选拔优秀年轻干部，是一项事关党的事业薪火相传、企业持续高质量发展的重大战略任务。为落实党的二十大精神和国家电网有限公司关于“人才强企”与领导人员队伍建设的要求、进一步加大优秀年轻干部培养力度，     

关于岳阳市“大学生村官培养”工作初探

选拔优秀大学生到农村任职对于建设社会主义新农村具有非常重要的意义。加强大学生村官的培养是推进新农村建设的关键。通过对湖南省岳阳市大学生村官的深入调研,指出了岳阳市大学生村官培养工作中所取得的成效,并进一步提出了如何加强大学生村官培养的几点对策与建议。     

在创先中拓展人才发展通道

日前,玉溪供电局在干部队伍建设和员工队伍建设方面推陈出新,又创新一大举措,轰轰烈烈地在玉溪电网范围内选拔50名优秀年轻干部和50名专业技术能手。让千里马毛遂自荐俗话说:"千里马常有,而伯乐不常有"。而玉溪供电局却在伯乐与千里马之间搭建了沟通的桥梁,把人才培养和队伍建设工作开展得有声有色。     

综合信息

国电公司电源部要求做好工程监理工作　　本刊讯　为了加强对工程监理企业资质管理 ,维护建筑市场秩序 ,保证建设工程的质量、工期和投资效益的发挥 ,建设部颁发了《工程监理企业资质管理规定》(以下简称《规定》)和《关于印发工程监理企业资质管理规定实施意见的通知》(以下简称《实施意见》) ,国家电力公司电源建设部发出通知 ,要求按照建设部的《规定》和《实施意见》做好监理工作。(1)认真学习、贯彻《规定》和《实施意见》。《规定》和《实施意见》结合了我国监理工作的历史和现状 ,各单位要认真学习、理解 ,对照自身实际 ,找出差距 ,…     

打造负责任有作为能担当的党员

正昆明供电局变电管理一所作为一线生产单位,担负着35千伏至500千伏共75座变电站的运行检修维护工作。全所共有员工293人,党员115名,5名员工中就有2名是党员。全所设党总支1个、党支部4个、党小组16个,党员平均年龄31岁。变电管理一所党总支围绕《南方电网公司党组关于加强和改进党的建设的实施意见》、《云南电网有限责任公司关于加强和改进党的建设的实施方案》,以及网省公司和昆明局"两学一做"学习教育的工作安排,结合工作实际,对"两学一做"学习教育进行动员安排,带     

知人才能善任

培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批跨世纪的领导人才,是党的十四届四中、五中全会提出的加强党的建设的一项战略任务。特别是当前处于世纪之交,如何以崭新的面貌跨入21世纪,为云南电力腾飞更好地作好组织保证,如何加快电力企业实现两个根本性转变,全面提高企业素质,促进社会主义市场经济体制的建立,重要的是要回答和处理好这样一个历史性课题——我们如何选拔任用跨世纪的接班人。     

打造新时代电力工匠

<正>党的二十大报告将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量,凸显新时代加强工匠人才队伍建设的重要性。前不久,中华全国总工会印发了《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》（以下简称《办法》）,计划每年培育200名左右大国工匠,示范引导各地、各行业每年积极支持培养1000名左右省部级工匠、5000名左右市级工匠,     

信息系统等级保护在供电企业的具体实践

国家信息化领导小组《关于加强信息安全保障工作的意见》和公安部《信息安全等级保护管理办法》等文件的发布,标志着信息系统等级保护工作将有法可依。六安供电公司按照上级单位信息系统等级保护要求结合企业信息安全实际,摸索出在市级供电企业执行有效的实践策略。     

办好优秀生培养试验班 探索创造型人才培养模式

在21世纪的大门即将开启之际,如何培养基础扎实、知识面宽、能力素质高的创造型人才已成为当前高等教育面临的迫切任务之一。《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》指出,教育发展要“积极推进教育改革,改革人才培养方式,由应试教育向全面素质教育转变”,“改革教学内容和课程设置,加强学生综合素质的培养”。我校为适应教育和管理体制改革,在探索培养基础扎实、知识面宽、能力强、素质高的创造型人才方面进行了有益的探索。从1996年开始,我校从每年新生中在自愿的基础上选拔60名左右高考成绩较…     

青年人才能力提升培训研究

<正>为进一步加强国华电力公司(以下简称"公司")青年员工队伍素质能力建设,以"基业长青、百年国华、创造价值、成长成才"为目标,完善体制、创新机制,面向未来发现人才、培育人才、凝聚人才,实现青年员工个人奋斗与组织培养相结合、员工进步与企业发展相结合、造福员工与奉献社会相结合,公司特制定了《国华电力公司青年员工"创造价值、成长成才"工作实施意见》,选拔了1000名     

大型火电机组运行值长的选拔、培养、考核与使用

选拔、培养、考核与使用运行值长是大型火力发电厂培训工作的一项重要内容。嵩屿电厂作为福建省第一个安装引进300MW火力发电机组的大型独立发电企业,从基建阶段的机组试运行开始到现在,根据机组设备情况,因地制宜,完全依靠自己力量,先后自行选拔、培养、使用和向社会输送了19名运行值长,为大型火力发电厂运行值长的选拔、培养、考核与使用提供了经验。     

总结经验,展望未来,西北电力标准化信息网在前进

1 加强组织建设,搞好网的工作 西北电力标准化信息网是西北电力集团公司标准化办公室直接领导下的一个群众性学术交流组织,它的主要工作是传递标准信息,交流标准化工作经验,组织网内成员单位共同完成一些电力标准化工作任务。本网根据《西北电管局企业标准化管理条例》规定,西北电管局西电科便字(1995)29号文的要求,加强了企业标准化管理的组织建设,使网员单位设置了专职机