以动态能力为中介变量的社会资本与创新绩效关系研究

基于资源观和能力观的相关理论,构建供应商社会资本、动态能力和创新绩效三者关系的概念模型。通过对211家企业的调查获取数据,运用多元回归分析检验了三者之间的关系。结果表明：动态能力在结构维度与创新财务绩效、结构维度与创新成长绩效、关系维度和创新财务绩效、认知维度和创新成长绩效之间起到完全中介作用,在关系维度和创新成长绩效、认知维度和创新财务绩效之间起到部分中介作用。因此,企业应该重视社会资本的积累,同时加强动态能力的提升,提高创新绩效。      

基于复杂适应系统的组织学习过程研究

运用复杂适应系统理论分析组织学习过程,提出复杂环境下的组织学习动态过程模型,该模型由组织学习过程(发现过程、发明过程、执行过程、推广过程)、组织学习机制(系统机制、程序机制、文化机制)和组织绩效(短期绩效、长期绩效)三个方面构成.在对制造业企业进行问卷调查的基础上,采用多元统计分析方法论证组织学习过程与组织绩效的关系以...     

国有煤炭企业的绩效管理

企业进行人力资源管理,归根结底是为提高企业的绩效水平并实现组织的目标,而绩效管理则很大程度上又决定着企业战略能否顺利实现。所以,任何一个企业都会认真考虑如何有效调动组织和个人的积极性与创造力,并持续地提高其绩效水平。本文阐述了当前煤炭企业在实施绩效管理过程中存在的一些问题.并提出了一点做好企业绩效管理的建议,具有一定借鉴意义。     

"卓越绩效标准"透视--组织绩效测量与分析

《卓越绩效标准》类目4“测量、分析和知识管理”提出了有效地测量和分析关键的组织绩效信息,管理组织知识,推动组织改进和提升竞争力的主要要求。绩效测量、分析和知识管理是校准和统一各个运营过程与各种战略目标的“大脑”。类目4中的两项基本要求是“4.1组织绩效测量与分析”和“4.2信息和知识管理”。本文将分析和讨论组织绩效测量与分析。“组织绩效测量与分析”这个条目要求组织说明如何在所有层面上、所有部门中,测量、分析、校准和改进其绩效数据和信息。其目的在于检查组织选择、管理和利用数据和信息,测量和分析绩效,支持组织策…     

工作特征、职业倦怠与工作绩效的关系研究

本文以石化行业员工工作绩效为焦点,探讨工作特征对员工职业倦怠及工作绩效的影响,运用问卷调查法对某石化企业188名操作员工(男147人,女41人)进行调查,结果表明:工作要求(工作环境、工作安全感、身体负荷、设备条件)显著影响职业倦怠中的耗竭和疏离感维度;工作资源(同事支持、上级支持、培训、管理制度)对职业倦怠中的职业效能维度有显著的影响,并通过影响职业效能对关系绩效影响显著;此外工作资源直接对任务绩效有显著的影响;职业倦怠中耗竭和疏离感维度对职业效能维度有负向影响,表明石化行业员工的工作特征对其职业倦怠及工作绩效有良好的预测作用.     

绩效管理过程公平性与组织公民行为的关系

用实证研究的方法探讨了我国企业绩效管理过程公平性和组织公民行为之间的关系.采用中国人组织公民行为量表和绩效管理过程公平性问卷的方式对广东省企业员工进行测量,研究结果发现:绩效管理公平性对组织公民行为具有影响作用,即绩效管理公平性与组织公民行为之间呈现正相关关系.组织承诺对组织公民行为的变异具有独立的解释作用,并在绩效管理公平性和组织公民行为之间起中介作用.     

顾客参与对新服务开发影响机制研究——基于组织学习的视角

站在服务业企业的视角,结合组织学习理论,提出了顾客参与对于新服务开发影响机制的概念模型,并通过对长三角200余家服务业企业进行问卷调研的方式,对概念模型进行了结构方程验证.研究发现,组织学习意图和企业吸纳顾客参与新服务开发的广度和强度呈显著正相关;其次,顾客参与强度对新服务开发的财务绩效、市场绩效和创新绩效均具有明显地正向促进作用,而顾客参与广度对新服务开发绩效的作用效果则不显著;最后,组织学习能力在顾客参与强度对新服务开发绩效的影响过程中起到正向调节作用.     

组织承诺对员工行为和工作绩效的影响研究

为探索组织承诺与离职意向、工作行为、工作绩效之间的影响关系，抽取294名被试进行问卷调查和建立结构方程模型进行分析。结果显示：组织承诺可以降低员工的离职意向和离职率，增加角色内行为，并对员工的工作绩效产生显著的影响。其中三种组织承诺均对离职意向产生直接影响，感情承诺和持续承诺对角色内行为和周边绩效产生直接影响，而持续承诺和规范承诺则对任务绩效产生直接影响。     

"卓越绩效"标准透视--组织结构、文化和员工绩效管理体系

卓越绩效标准7类要求中的第五类要求是以人为本。组织中输入要素有很多,如人、财、物、信息等,而卓越绩效标准把人力资源单独拿出来作为其中的一类要求,说明人力资源在组织追求卓越绩效中发挥着重要作用。当人类社会逐步进入知识经济和信息时代时,组织的管理模式和竞争手段都发生了根本性变化。建立学习型组织提高组织的学习能力是时代的要求,也是组织保持持续竞争优势的惟一途径。卓越绩效标准的核心价值观之一就是有组织的和个人的学习,这意味着学习要成为组织日常工作的一部分,要在个人、部门、组织的各个层次中进行实践,要注重组织内的…     

企业训练与组织绩效关系之探讨--以台湾地区制造业为例

在变化日益快速的环境中，组织经营绩效的好坏已经成为企业生存的要件，而为组织创造竞争优势的其中一个重要资源便是“人”，组织中为了要让员工创造更高的绩效，人力资源部门透过训练可以让员工增加工作技能、知识及能力，进而提高组织绩效。然而在学术界及实务界较少谈及要如何证明训练对组织绩效是有影响的，因此针对训练成效对组织绩效的影响作一个深入的探讨。首先归纳整理相关献与企业实际的作法，探讨企业的训练成效对组织绩效之影响，接着以天下杂志1999年台湾地区一千大制造业厂商的调查结果进行分析，研究发现：主管对训练的支持程度及组织愈重视员工参与与决策并充分授权于员工时其训练成效愈佳；主管对训练的支持程度及公司对员工的工作有充分的保障对营业收入成长率具有正向的影响；组织重视员工参与决策或是充分授权给员工其组织获利率较高；绩效评估制度的公平性对资产报酬率具有正向的影响力；平均每人训练费用愈多，其员工产值愈高。     

绩效分离性对任务绩效和关系绩效影响研究

分析和评价雇员的工作绩效是人力资源理论和实践的一个关键问题.在大量问卷调查的基础上,通过对我国员工的任务绩效和关系绩效的实证分析,揭示了绩效可分性对任务绩效和关系绩效显著的影响,以及人口变量中服务年限、年龄、职称等对任务绩效和关系绩效有显著的影响.采用多元统计方法中的因素分析法,验证了各种变量的相关影响.研究结果对于改善企业人力资源管理状况,提高雇员工作绩效具有一定的借鉴意义.     

卓越模式助推上海三菱电梯有限公司改进绩效

本案例对上海三菱电梯有限公司如何实施卓越绩效模式,持续改进绩效进行了研究。本案例概要介绍了上海三菱电梯有限公司的概况,重点阐述了上海三菱电梯有限公司如何制定战略和对战略进行部署的过程,如何进行过程管理和测量分析。     

掺HCSA膨胀剂超高性能混凝土性能的研究

主要研究了HCSA型膨胀剂对UHPC工作性能、变形性能及力学性能的影响.试验结果表明,掺入此类膨胀剂使UHPC初凝时间变短,流动度降低;同时,选择合适掺量的膨胀剂后,UHPC的28 d自收缩明显减小,并且掺入钢纤维的UH PC的干燥收缩被明显抑制;再者,适当掺量膨胀剂的加入能略微增加UHPC的抗压强度和抗折强度,因此HCSA膨胀剂是一种较理想的用于UHPC补偿收缩的外加剂.     

依据冷机性能调整运行策略节能分析

由于冷机的水温和流量运行参数的变化,会导致变风量空调系统风量调节失灵,最后当成定风量系统去使用.这样既增加了初投资,又没有得到后期的节能效果.调查发现,运行多年的冷机设备,冷冻水温差小、流量偏大.利用公式COP=Q/W求出冷机性能指数.分析发现冷机在实际运行过程中的COP波动很大,平均COP偏低.随着冷负荷增大,冷机COP与系统整体COP有所提高,同时用电量也增大.通过调整冷机的运行策略使系统重新恢复为变风量系统运行.     

基于光催化性能的Cu-Ce/TiO_2湿性能

以Cu(NO_3)_2·3H_2O和Ce(NO_3)_3·6H_2O为改性剂,采用溶胶-凝胶法制备Cu-Ce/TiO_2。探讨Cu-Ce负载量、Cu与Ce摩尔比和煅烧温度对Cu-Ce/TiO_2性能的影响。利用SEM,LPSA,BET和UV-Vis测试Cu-Ce/TiO_2的表面形貌、粒度分布、孔结构和光学性能。结果表明:Cu-Ce负载量3%、Cu与Ce摩尔比1∶1、煅烧温度500℃时,制备的Cu-Ce/TiO_2具有良好的光催化性能与湿性能。Cu-Ce/TiO_2呈近似球体,具有较好的均匀化和分散性,其粒径分布为1202.98~5364.48nm,其中d50为2437.57nm。Cu-Ce/TiO_2具有狭小瓶颈的"墨水瓶"型孔结构,其比表面积为105.55m2/g,孔体积为0.1200~0.1246mL/g,平均孔直径为3.44~4.02nm。Cu-Ce掺杂促使Cu-Ce/TiO_2内部形成新的能级,提高捕获e-和h+的能力,增强光子的利用效率,促使吸收边带发生红移。     

Performance analysis design

Control of an output value y when it is a function of various variables such as A, B, is usually achieved by controlling those causes A, B. After discussing methods using partial derivatives and Monte-Carlo, which are either inaccurate or inefficient, the use of orthogonal arrays, and the use of analysis of variance for the data calculated or conducted by the arrays, are proposed in this paper as these methods have no such defects. A live example taken from an electric circuit used for a colour T.V. set is used for the explanation.     

高性能建筑结构用钢板的性能特点

高性能建筑结构用钢板,其性能指标有别于普通碳素结构钢和低合金高强度结构钢的要求,工程材料检测时需引起注意。     

热养护过程中超高性能混凝土的收缩性能研究

热养护能够提高UHPC的强度和减小UHPC的干燥收缩,已经广泛应用于工程实践中。主要研究了UHPC在热养护过程中的收缩变形性能和不同热养护龄期下UHPC的微观结构。结果表明,在热养护过程中,UHPC在50℃以内基本不发生收缩,当温度接近70℃时,收缩值迅速增加,最终的收缩值为450×10-6;随着配筋率的提高,UHPC在热养护过程中的收缩减小。热养护后,基体变得致密,Ca(OH)2的含量大幅减少,水化程度大大提高。     

Performance of the Eye-with-image Intensifier

Theoretical counterparts are presented for the experimental efficiency curves obtained by Hutley and Bird in the visible region for a holographic grating covered consecutively with films of silver, aluminium and gold. It is thus shown that the recently developed formulation of Maystre, which takes into account the finite conductivity of the grating surface, gives results in quantitative agreement with experiment. This not only validates the theory, but also demonstrates that the difficulties associated with profile determination and oxide films, which have in the past led some experimenters to renounce the visible region and perform measurements on millimetre-wave gratings, are not in fact insuperable. It is also shown that only a theoretical model which takes into account groove depth effects can hope to predict accurately the locations of regions of enhanced energy absorption by gratings.     

螺杆式冷水机组性能分析

为预测螺杆冷水机组在不同结构参数下的变工况特性，提出了基本螺杆冷水机组(I型)、带经济器一级节流螺杆冷水机组(Ⅱ型)和带经济器二级节流螺杆冷水机组(Ⅲ型)变工况稳态仿真模型，其主要部件模型包括不带经济器运行的压缩机、带经济器运行的压缩机、冷凝器、电子膨胀阀、以及蒸发器。仿真结果表明：I型冷水机组的性能可以通过调节膨胀阀开度得到明显的改善；Ⅱ型和Ⅲ型的COP比I型都有明显提高；而Ⅲ型的性能最优，名义工况下的COP约高出Ⅰ型约8％．变工况下性能更为稳定。