基于强化学习的合作频谱分配算法

为了解决认知无线电网络中的频谱分配问题,提出了一种基于用户体验质量的合作强化学习频谱分配算法,将认知网络中的次用户模拟为强化学习中的智能体,并在次用户间引入合作机制,新加入用户可以吸收借鉴其他用户的强化学习经验,能够以更快的速度获得最佳的频谱分配方案;并且在频谱分配过程中引入了主用户和次用户之间的价格博弈因素,允许主用...     

照明环境对交互阅读视觉和认知的影响

视觉显示终端（visual display terminal,VDT）和纸质文稿共同成为人们生活和学习中不可或缺的阅读媒介,提供适宜的VDT与纸质交互阅读照明环境是提升室内照明环境质量、满足人民健康需求的重要发展方向。为探讨照明环境对交互阅读的视觉和认知的影响,采用主观评价、视觉任务绩效和生理指标测量相结合的方法,开展照明环境主客观评价实验。搭建了交互阅读照明环境实验平台,研究了水平照度、照度配比、色温、屏幕亮度4项照明参数对交互阅读视觉舒适、视觉功效、视觉疲劳3种视觉感知,认知效率和情绪唤醒2种认知表现的影响。实验结果显示,水平照度对视觉疲劳影响最大;照度配比主效应对交互阅读的视觉感知和认知表现均有显著影响;光源色温对交互阅读视觉舒适和视觉功效影响最大;VDT屏幕亮度对交互阅读视觉疲劳、认知效率和情绪唤醒影响最大。根据各相关要素对评价指标的影响分析,得出高视觉舒适且高情绪唤醒的交互阅读最佳照明环境参数为水平照度750 lx、垂直照度300 lx（照度配比2.5）、色温4 000 K,最佳屏幕亮度为100 cd/m²;高视觉功效以及高认知效率、低视觉疲劳的交互阅读最佳照明环境参数为:水平照度300 lx、垂直照度200 lx（照度配比1.5）、色温5 000 K,且屏幕亮度建议为100 cd/m²。研究结果为交互阅读的照明设计和优化提供依据。     

人力资源管理强度对员工主动变革行为的影响

现今社会多变、动态的环境使得主动变革行为日益引起人们的关注,成为学者们研究的热点。通过 对 249 份员工调查问卷的实证研究表明：人力资源管理强度与员工主动变革行为正向相关,组织支持感和内 部人身份认知均在人力资源管理强度与员工主动变革行为之间起中介作用。本研究结果丰富了员工主动变革 行为驱动因素的研究,为更好激发员工主动变革行为提供了实践思路。     

提高全民对食品营养及安全的认知是解决食品安全总是的关键

本文结合最近发生的食品安全事件及婴幼儿食品的营养及安全问题,指出食品安全问题在我国大有日趋严重之势,并建议国家有关部门、媒体和社会各界共同配合,对广大消费者和食品生产者进行食品营养和食品安全知识和法规的教育及宣传,以提高他们的认知水平,这是解决食品安全问题的关键.     

认知工效学及其在我国的发展

认知工效学及其在我国的发展葛列众，朱祖祥（杭州大学心理学系３１００２８）１认知工效学简况认知工效学（ＣＯｇｎｉｔｉＶｅＥｒｇｏｎｏｍｌＣ。）是人类工效学（Ｅｒｇｏｎｏｔ。ｋ。）的一个重要分支。由于现代技术飞速发展，特别是计算机技术的普遍应用，人一机界...     

Ad hoc网络技术讲座第1讲Ad hoc网络的体系结构和信道接入协议

本文首先介绍Ad hoc网络的概貌，然后分析Ad hoc网络的体系结构。在介绍了信道接入协议的地位和作用后，对Ad hoc网络特有的信道共享方式。隐终端和暴露终端问题进行了介绍和分析。文章把Ad hoc网络的信道接入协议划分成基于单信道、双信道和多信道三类，最后给出了Ad hoc网络信道接入协议的发展动向。     

自组织和自稳定的视觉模式学习系统

本文利用多层前馈式的Ｎｅｏｃｏｇｎｉｔｒｏｎ网络和自适应共振ＡＲＴ网络研制了一种自组织和自稳定的视觉模式学习系统ＡＲＴ２－Ｃｏｇｎｉｚｅｒ，它对模式在视野中的缩小、放大、平移具有较好的容忍能力。     

眼动技术与脑电技术的结合--一种认知研究新方法

眼动技术与脑电技术的结合开辟了认知科学研究的新思路。文章从注意与注视点分离、错觉及人机操作界面三个研究方面，对这一新方法在认知科学研究中的应用及所取得的初步成果进行阐述。     

C~4ISR系统的指挥控制认知模型

扩展CECA指控认知模型将C4ISR系统的指控分解成观测、信息处理、指挥处理和通信,并将C2组织看作耦合的信息和指挥网络。信息网实现CECA环中的态势模型,指挥网实现CECA环中的概念模型。接收本平台观测的信息流、其他平台发送的信息流和指挥流。完成监视事件、接收信息流、融合接收信息和执行决策。