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11.
若金融衍生证券的估值没有确切的表达方式时,可用数值分析法来估算其值,这样可以弥补金融衍生证券的定价公式在某些条件得不到满足而不能应用的局限性,以便更合理,准确地为金融衍生证券的定价提供科学的参考。本文在股票衍生证券定价模型的基础上,研究了美式期权估值的数值分析方法。  相似文献   
12.
动态多指标决策的一种分析方法   总被引:5,自引:0,他引:5  
本文针对一类动态多指标决策问题,提出了一种决策分析方法,并以实例说明该方法的应用。  相似文献   
13.
一种具有正态随机变量的多属性决策方法   总被引:1,自引:0,他引:1  
针对具有正态随机变量的多属性决策问题,提出一种决策分析方法.首先运用概率统计知识对具有正态随机变量的决策矩阵进行处理,得到每个方案的综合效用值,通过分析可知方案的综合效用值仍是正态随机变量;然后依据3σ原则确定每个方案的综合效用值所在的区间,并通过区间数的比较来建立两两方案之间比较的优势可能度矩阵;再后依据优势可能度矩阵,运用PROMETHEEⅡ方法得到方案的排序结果;最后通过一个算例说明了该方法的有效性和可行性.  相似文献   
14.
企业过程再造:一个案例研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
企业过程再造是为了实现企业经营业绩的突破而对企业经营过程进行的根本性改造。实施过程再造常见的方法就是对企业现有经营过程进行分析和重新设计。但是这个出发点实际上极大地限制了对问题的解决,与过程再造的“根本性”的特点相矛盾。通过分析一个科技书店再造的案例,指出了实施过程再造时,既要从企业现有经营过程出发,又要超越这个范畴,从更广阔的视野寻找解决问题的方案。在案例分析的基础上,对企业过程再造理论进行了一  相似文献   
15.
区间数多属性决策中一种带有可能度的排序方法   总被引:37,自引:1,他引:36  
张全  樊治平 《控制与决策》1999,14(6):703-706,711
为解决具有不确定性区间数的多属性决策中的方案排序问题,在考虑落在区间内的评价值(即被认为随机变量)服从正态分布的情况下,针对方案综合评价值所在的区间存在相互交叉部分的情形,提出了关于区间数之间相互比较的可能度的概念,并结合给出了有可能度的方案排序方法。通过此方法可计算出一个方案优于另一个方案的可能度。  相似文献   
16.
<正> 随着信息全球化和经济一体化两大浪潮的兴起,一个以知识和信息为基础的、竞争与合作并存的全球化市场正在兴起。电子商务是高新技术的集中代表,更是一种附加值极高的商务活动,它不仅改变了商务活动本身的状况,而且也在很大程度上带来了社会的巨大变革。 电子商务促进了经济增长模式的改变。首先,经济模式由物资资源密集型转向信息资源密集型,信息流成为主体,代替了传统的物流、人流和商流。这一转变促使生产要素重新配置和组合。只有对信息资源进行有效地和高效地利用,才能真正带来经  相似文献   
17.
语言判断矩阵满意一致性的判定方法   总被引:8,自引:0,他引:8       下载免费PDF全文
研究语言判断矩阵的满意一致性问题.在给出语言判断矩阵及其满意一致性有关概念的基础上,提出一种关于具有严格偏好关系的语言判断矩阵满意一致性的判定方法.依据所给出的判定方法,可相应地得出关于语言判断矩阵的方案优劣的排序方法.最后通过两个算例说明了所给出方法的有效性。  相似文献   
18.
群决策中基于语言评价信息的TOPSIS方法   总被引:2,自引:0,他引:2  
针对基于语言评价信息的群决策问题,提出了一种新的TOPSIS方法。依据传统的TOPSIS方法的基本思路,首先将语言决策矩阵转换为规范决策矩阵;其次,通过变量转换关系对有序语言短语集中的有序语言短语进行"量化",构造与原语言决策矩阵"等价的导出"决策矩阵,并利用算术加权平均算法对所得到的导出决策矩阵进行群的集结;然后对所得到的决策矩阵构造理想点和负理想点,计算每个方案的相对接近度,根据得到的相对接近度对方案进行排序从而确定最优方案。最后通过一个算例说明了该方法的有效性和实用性。  相似文献   
19.
针对员工与工作任务的匹配决策问题,首先分析了员工与工作任务匹配的个体因素和协同因素,个体因素涉及工作耐受力、工作持续性和技能任务匹配度等方面,而协同因素涉及协同成本和协同公平性等方面;然后在此基础上,构建了综合考虑个体与协同因素的多目标优化模型,并采用基于隶属度函数的加权和方法将多目标优化模型转化为线性规划模型,通过求解该模型,可得到员工与工作任务的合理匹配结果.实例分析表明,本文给出的方法具有可行性和实用性.  相似文献   
20.
企业过程再造的一个实例研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
企业过程再造(BPR)是为了实现企业经营业绩上的突破而对企业经营过程进行的彻底的再思考和根本的再设计。它通过应用现代信息技术对企业经营过程、人力资源和组织结构进行重新设置,彻底消除企业原有劳动和部门分工对企业实现根本经营目标所形成的障碍。作业集成和组织扁平化是成功实施BPR的两个重要因素,也是BPR的难点。本文结合一个电话障碍维修业务再造的成功案例,分析了如何在BPR实施过程中将作业集成与组织扁平化二者有效地结合起来,共同实现经营过程的变革。提出的几点成功经验可供其它企业实施BPR时参考。  相似文献   
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