高校教育教学激励机制的设计研究

教育激励机制是教育管理学中一个十分重要的层面,也是十分必要的手段,激励的对象不仅包括教师、教务也包括学生,激励的目的就是希望从校园环境和工作环境,招生和招聘教师的制度,教书的绩效和薪酬考评方法和学生成绩的测评方法,教师业绩和学生成绩的表彰方法,违背学校规定和纪律的惩罚方法等方面,对学生和教师进行激励。本文通过介绍高校教育研究的概念和特征、教育激励机制的概念与内容,分析了我国高校教育教学激励机制现状和我国高校教育教学激励机制存在的问题,对于如何做好高校教育教学激励机制的设计工作进行了深入探究,为高校教育教学发展和管理水平的提高提供思路。     

城市供水企业激励机制概述

目前我国有些城市供水企业存在着运营效率低,职工积极性不高的弊端,这主要是由于企业缺少有效的激励机制造成的。本文从激励的方式、原则和效果考评等方面讨论了企业的激励机制,希望对改善企业管理现状有所帮助。     

北安管理局农业技术推广人员激励机制研究

现阶段,在我国进行现代农业建设过程中,农业技术推广人员的激励问题成为社会大众普遍关心的一个问题。在农业发展过程中,农业推广人员的激励机制问题不断在扩大,对基层的农技推广人员的工作积极性和工作效率产生了严重的影响,因此,做好农业推广人员激励机制研究就显得十分重要了。研究农业推广人员的激励机制问题,能够为农业推广人员自身的发展提供更多的参考,从而保证其进行自我激励,并在其周围形成良好的影响,不断拓展激励的途径。本文主要以黑龙江北安管理局为例,就黑龙江省农业推广人员的现状进行了分析,并提出了其存在的问题,最后提出解决问题的对策,希望通过本次研究对更好的完善农业推广人员激励机制有一定的帮助。     

关于事业单位人力资源管理中的激励机制分析

在事业单位管理当中,激励机制已经作为一种新的人力资源管理手段,对事业单位的整体发展起着关键性的作用。激励制度作为一种全新的管理理念,在提高员工的积极性以及整体的工作效率方面有着重要意义。但是由于各方面条件的限制,激励机制并未完全发挥其固有的作用,加之事业单位固有的弊端导致工作效率普遍较低,阻碍了事业单位的进一步发展。     

基于系统动力学的绿色公路建设激励机制博弈研究

针对绿色公路规模化发展程度不足、激励机制有待完善的问题，以政府方和绿色公路投资建设者为参与人构建两者间的演化博弈模型，分析绿色公路发展的内在机理。博弈模型表明当政府对绿色公路采取激励政策的概率较大时，投资建设者的稳定策略为建设绿色公路，当投资建设者建设绿色公路的概率较大时，政府方的稳定策略为采取激励政策。在此基础上利用系统动力学原理对博弈过程进行仿真分析，研究政府和投资者协同推进绿色公路的路径。仿真结果表明，促进绿色公路发展的关键是提高政企双方采取积极策略的初始概率，并降低影响演化结果的阈值。     

基于Reputation与Credit的混合激励算法

针对Reputation机制中缺乏对高信誉值节点的奖励,以及Credit机制中静止的虚拟银行(VB:Virtual Bank)部署困难,同时交易价格无区分性等导致的激励效果不佳的问题,文中提出了一种新的基于Reputation和Credit的混合激励算法RCH(Reputation and Credit based Hybrid incentive algorism)。RCH主要是采取一种P2P的模式(无需VB),根据提供转发服务节点与消息目的节点的亲密度以及接受转发服务节点的自私度来完成对不同服务质量,不同服务对象的区别定价,从而鼓励理性地自私节点更多的去帮助其他节点转发消息。通过理论分析和仿真实验得出:该算法与Reputation机制和Credit机制相比,在激励效果方面得到了较大的改善,最终都体现在交付率,平均延迟等指标的优化上。     

提高工程设计质量的思考

<正>媒体上时有报道某地某工程发生垮塌事件,造成人员伤亡和财产损失,随后成立各种组织对事故进行查原因,搞追责,让人痛惜不已;也经常有对一些建筑物庸俗造型的调侃和评论见诸报端,让人沉默无语。究其原因有很多因素,其中工程设计方案和设计方法的不合理、不科学是造成这种现状的直接原因。尤其在市场经济的大潮中,很多设计咨询公司重效益、轻质量,快出图纸、争取更多项目获得更大利润     

增值业务营销管理浅谈（下）

主要是要建立一套激励机制对员工进行激发和鼓励，促进员工发挥才能，释放潜能，最大限度并自觉地在销售工作中发挥积极眭和创造性。这就要求电视行建立可量化的考核体系。     

思想政治教育与企业文化结合的主体机制的实现方式探讨

企业文化与思想政治教育结合的机制最终要落实为一整套规范的、稳定的、可操作的、可考核的规章制度、组织体系及活动方式,它主要解决企业文化与思想政治教育怎样运转、怎样监管、怎样考核与评估的问题。这种机制的内涵是保障企业文化与思想政治教育的功能得以实现的方式、方法和途径的整合,是企业价值观、文化认知、生产活动方式以及企业精神的创新与重塑;它能够融合企业文化与思想政治教育的内在特征,是一种和谐、创新、能够保障企业持续健康发展的机制。