环保新形势下烧结烟气净化工艺选择

介绍了烧结烟气净化工艺的发展和脱硝技术的现状,并从河钢邯钢实践出发对选择活性炭净化烧结烟气工艺的原因进行了阐述。同时,进一步介绍了活性炭脱硫脱硝工艺在邯钢的应用情况,并就该工艺大范围推广应用后出现的关键问题进行了总结。最后针对当前环保形势下烧结烟气净化工艺的选择提出了几点建议,以期为广大同行提供参考。     

染整水质对织物品质的影响

染整加工是纺织品进行深加工和精加工,提高产品档次和附加值,为市场提供高质量的服装、服饰的关键技术。随着人类对环境污染的关注,     

氧化锌压敏电阻的老化机理

研究了ZnO压敏电阻的老化现象,提出了一种新的老化机理-线性链理论。该理论认为,在外电场作用下,压敏电阻势垒高度降低;当降低到一定值时,晶界可变电阻转化为线性晶界电阻,从而压敏链转化为线性链。线性链是稳定的,因而压敏电阻老化到一定程度后其电性能将不能完全恢复。     

尿液喷浆造粒——生产复合肥的一种新工艺

在团粒法工艺的基础中，用熔融尿液或尿素车间二段蒸发器的尿液进行喷浆造粒生产复合肥的改造方案、内容、效果和投资情况。     

长期酸化对红壤中活性固相铝库大小及亏损程度的影响

用连续分级提取和反复多次酸提取方法研究了长期土壤酸化对红壤固相铝库中铝含量及亏损程度的影响。研究结果表明:嵊县红壤的活性铝库大于永春红壤和屯溪红壤;因永春红壤和屯溪红壤的酸化程度大于嵊县红壤,前两者的有机铝库和无机铝库都比嵊县红壤的亏损,因此反复酸提取过程中铝的释放量也比嵊县红壤少;当高强度酸输入土壤后,弱键合的有机络合态铝可快速活化并亏损,剩余铝库因活性小而释放速率减小,但长期酸化过程中,动力学控制的低活性铝库的活化可能对铝的溶解量仍有重要贡献。     

人力资源培训工作中引入激励机制的探索

激励就是通过满足职工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。激励就是要设法使职工看到自己的需要与组织目标之间的联系,使职工处于一种驱动状态。职工在需要驱动下所付出的努力,不仅满足了个人追求,同时也由于工作绩效显著而支撑组织目标的实现。江苏省江都水利工程管理处现有职工515人,其中干部169人、技术工人346人。近几年来,管理处在深化人事制度改革中配套建立职工的培训激励机制,既促进了个人价值的实现,又有力地促进了单位各项工作的开展。1.激励体现在领导的行为上现代人力资源理论管理对领导的能力有两个基本要求:一是领…     

钢绳（股）管式捻股过捻器的设计

在GG—6/165、GG—12/615型管式捻股机压线模后研制了可变换过捻比过捻器装置,结合后辊轮变形器,较好地消除了管式捻股机捻制钢丝股(绳)的弹性应力,保证股(绳)的不松散性,尤其适用于捻制相应结构的钢帘线和拉筋用镀锌钢丝绳。     

异型旅游梁抽油机后驴头连接套的焊接与加工

异型游梁抽动机与常规游梁抽油机相比，前者在结构上增设了后驴头钢绳软连接。后头与游梁的连接是否可靠是该型机的重要质量保证之一。采用在连接套上增设圆挡环的方案，将连接套内孔焊接变形的问题转移到前道工序之前和圆挡环外圆上，从而提高了连接套的形位精度。用新方案焊接后，销轴与连接套内孔的配合间隙最大为＋０．４ｍｍ，最小为＋０．１７ｍｍ，大大提高了装配质量，标准公差等级由原ＩＴ１２级提高到ＩＴ１０级。