区镇电力需求中期预测模型的研究

提出一种用于区镇级小区域电力需求中期预测组合模型，引入专家系统方法，结合常用预测方法，使预测模型能适应含跃变转折变化时期的电力需求预测。最后，通过某镇供电量增长实例检验组合预测模型的适应性。检验结果是该组合预测模型在供电量增长转折处出现较大误差，但仍小于10％，用于区镇电力需求中期预测是合适的。其精度可满足区镇 电网规划设计要求。     

广东电网公司一线员工培训调研情况分析(一)——制约因素和需求分析

电力系统的高速发展对电力企业管理水平和职工队伍整体素质提出了更高的要求,但目前电力企业员工的专业素质还不能适应电力工业快速发展的需要。而教育培训工作在企业发展和进步中发挥着重要的推动作用。本文针对长期困扰企业的一线员工的教育培训定位、管理、实施、发展等一系列问题,在对广东电网公司一线员工的培训需求进行充分调研的基础上,总结了制约培训发展的主要因素,分析了公司一线员工的培训需求。     

培训体系中三方联动机制的需求分析

为了提高培训的针对性和有效性,本文指出在培训体系中实施业务部门、人事部门和培训部门三方联动的机制。通过对培训现状的剖析揭示了三方联动的必要性和意义,从三方联动机制的基本要素、核心内涵、表现形式三个方面进行分析,进而阐明了三方联动机制,为在培训体系中进一步研究和运用三方联动机制奠定了理论基础。     

广东电网公司一线员工培训调研情况分析（一）——制约因素和需求分析

电力系统的高速发展对电力企业管理水平和职工队伍整体素质提出了更高的要求,但目前电力企业员工的专业素质还不能适应电力工业快速发展的需要。而教育培训工作在企业发展和进步中发挥着重要的推动作用。本文针对长期困扰企业的一线员工的教育培训定位、管理、实施、发展等一系列问题,在对广东电网公司一线员工的培训需求进行充分调研的基础上,总结了制约培训发展的主要因素,分析了公司一线员工的培训需求。     

广东电网公司一线员工培训调研情况分析(二)——改进和发展一线员工培训的建议与意见

本文对广东电网公司一线员工培训现状进行调研后,针对培训中出现的一系列问题,提出了改进和发展一线员工培训的建议和意见,以规范和提高员工培训管理、计划、实施、考评、奖惩体系等。     

一种新型的变压器运行状态监测与诊断方法

提出了一种DGA-Rogers混合诊断算法,给出了变压器内部状态与特征量的关系,并基于BP神经网络设计了诊断系统。     

城网自动化通信方式的探讨

介绍了城市配电结构的三种供电模式,重点讨论了配网自动化中常用的五种通信方式的特点,以及通信方式与供电模式、监控方式的关系。最后根据供电可靠性的要求,提出配电网不同部分合适的通信方式。     

SF6断路器故障辨识及在线监测的探讨

根据国内外有关SF6断路器故障统计和事故分析，提出SF6断路器故障模式和辨识指标，旨在改变断路器传统的定期检修方式。按照本文提出的故障模式和辨识指标，时SF6断路器进行在线监测，可实现“按状态检修”或“以可靠性为中心检修”的先进检修模式，有利于提高SF6断路器的可靠性，避免危及系统安全的严重事故发生，降低断路器检修维护费用。     

广东电网公司一线员工培训调研情况分析（二）——改进和发展一线员工培训的建议与意见

本文对广东电网公司一线员工培训现状进行调研后,针对培训中出现的一系列问题,提出了改进和发展一线员工培训的建议和意见,以规范和提高员工培训管理、计划、实施、考评、奖惩体系等。