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当前,我国以经济建设为中心,掀起了建设社会主义市场经济的热潮。在这种新的形势下,不少人认为市场经济中的激励因素就足以提高职工的积极性,思想政治工作已经过时,甚至可有可无。有些单位取消了每周固定的政治学习,一些基层党组织的组织生活也松散了。现在的劳动组织中对劳动行为的激励通常包括加工资、发奖金、给福利等物质奖励以及表彰、提拔等精神奖励。人是一种生物体,最基本的需要是生理的需要。这种人的自然属性的需要,只能靠外在的物质生活资料去满足,用精神是无法满足的。多数人在物质方面的追求都有不断升级的趋势,所在,用物质的奖励去激励职工是完全必要的和可行的。但是物质激励也存在很多弊端:物质奖励虽可以奖勤罚懒,但是物质的作用会随着物质奖励使用次数的增多和时间的延长而递减,特别是在社会总体收入水平提高的情况下,物质奖励的作用会降低。 相似文献
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华能济宁电厂三期锅炉补给水处理系统中的2×40t/h反渗透装置自投运以来制水量长期达不到设计值,即使增加膜元件也无法使系统长时间保持设计流量。通过对运行数据、检修记录的分析,最终证实:投运初期即没有控制好杀菌剂的添加,从而发生了严重的有机物污堵是问题的关键。该事件证明在使用地下水作为水源的反渗透系统,是否需要杀菌也应根据生水系统的具体情况来确定。通过调整加药方式、定期化学清洗等方法,目前问题基本得到了控制。 相似文献
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某电厂以城市中水作为化水系统水源,运行不到半年,出现保安过滤器滤芯污堵严重、管道内壁粘附大量杂质以及膜系统化学清洗频繁、清洗效果下降等问题。通过系统性诊断,查明了原因,对采用城市中水的电厂具有借鉴和指导意义。 相似文献
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目前,高等学校的基建工程绝大多数都是通过直接委托或招标的方式发包给建筑企业施工。随着建筑市场的开放,从事建筑业的各种施工队伍也越来越多,在不同的施工队伍之间,其施工的组织能力和工人的技术素质等方面都存在着较大的差异,工程施工的情况也是迥然不同,建设单位仍需重视工程施工现场的管理工作。这里就建设单位管理人员对工程施工的质量、进度、造价以及安全施工和文明施工的管理问题进行探讨。 相似文献
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