员工素质提升是实现安全生产的根本保证

安全是生产的基础保障,安全生产是企业发展的保障。作为安全生产过程中的主观性因素,员工的素质提升越来越显现出其在企业安全发展进程中的重要作用。本文从企业安全文化建设的角度,通过对矿山员工不安全行为表现方式分析,从意识、行为、技能等方面提出了解决员工安全素质提升的有效途径与方法,确保安全生产工作的实现。     

金属矿山安全文化对员工安全行为的作用机理研究

矿山安全文化对于预防矿山事故有重要作用,是被动安全转向主动安全的发力点。现有文献主要关注安全文化与安全行为的关系,但是针对二者之间中介变量的研究很少。为进一步探索金属矿山企业安全文化对员工安全行为的作用机理,引入心理授权作为中介变量。通过对广东某金属矿山企业的工作人员开展问卷调查,并利用结构方程模型软件SmartPLS对调查数据进行实证研究。结果表明：矿山安全文化对员工安全行为存在正向显著影响,并且心理授权在二者之间起完全中介作用。为此金属矿山企业高层管理者不仅要通过加强企业安全文化建设来提高员工的安全行为,而且要善于为员工营造一种心理授权的感受,提高员工的工作自主性和自我效能,从而让员工养成良好的安全行为习惯。     

黄金矿山安全生产闭环管理体系研究

针对中国黄金矿山井下生产存在的安全问题,以本质安全和主动安全为指导思想,给出了安全生产的闭环管理新模式,构建了以安全操作标准和隐患排查为核心环节,包括安全计划、执行、检查和分析4个主题在内的闭环管理流程,形成了功能上相互独立、流程上相互衔接、信息上互为反馈的PDCA生产安全闭环管理方案。安全生产的闭环管理模式应用于三山岛金矿后,在降低事故隐患、提升员工安全生产素质等方面发挥了积极作用。     

“事事明”软件在矿山安全培训管理中的应用

矿山安全培训在管理中是不可缺少的重要环节,是提升从业人员的安全风险辨识能力、提高员工安全生产意识和强化安全生产技能的重要保障。传统的矿山安全培训,无系统的培训体系建设,无法确保培训计划、培训内容与被培训人员的关联性,致使培训计划落空,培训过程基本流于形式,员工培训档案未形成信息化管理和培训数据统计分析难等,是矿山安全培训管理的一个困扰,而希尔威矿业有限公司采用“事事明”软件实现了课件开发管理、申报培训计划、发布培训任务、培训记录、培训评估、数据统计分析及一人一档的建立。     

浅谈以人为本的安全管理

现代企业管理的主体和客体都是人,因此安全管理应该以人为本,重视人的生命,重视激励作用,把情感融入安全管理,吸引全体员工参加安全管理,提高员工安全素质,促进安全文化繁荣,让广大员工全身心地投入安全生产中.     

基于Fisher判别法模型的矿山安全标准化等级评价

为简化矿山安全标准化等级评价的内容和过程,真实反映矿山安全标准化的水平,从安全管理、安全培训、安全意识、安全行为、员工参与和安全绩效6个方面,结合矿山的实际情况,选取了18个因素作为等级评价的指标,建立基于Fisher判别分析（FDA）的矿山安全标准化等级评价模型。根据矿山的安全管理水平及运行过程中存在的问题和缺陷,将安全标准化等级分为4个等级。选取16组数据作为训练样本,采用判别函数进行回检,回判估计误判率为0,并对其余4组数据作为检验样本进行判别,判别率为100%。最后,利用该模型对5家金属矿山安全标准化的指标数据进行预测,预测结果与实际情况一致。研究结果表明：该模型在评价矿山安全标准化等级中可靠性高且判别准确。该评价模型为矿山安全标准化的建设提供了方向和途径,有利于矿山安全管理水平的提高。     

企业班组安全建设存在的问题及对策

某企业加强班组安全建设,通过强化部门重视、提高班组长安全素质、严格考核安全责任制、规范班组安全日活动管理、增加员工安全意识等措施,班组安全标准化达标率由2012年的32%提高到2013年的85%。     

依靠管理创新实现安全高效矿山

一个缺乏科学管理的企业，是没有希望的企业；一个缺乏创新的企业，是没有活力的企业。本义结合金川集团公司二矿区的安全管理情况，分析认为，要建成一个管理科学、安全高效的大型坑采矿山，必须立足全球矿业发展，以本质化安全矿山为目标，创新安全管理体系，提高安全保障技术，提高职工素质、激励优秀人才茁壮成长，加大创新力度，才能在竞争激烈的全球矿业占有一席之地。     

运用十项制度抓好安全管理

在矿山生产作业中,危害因素多,危害等级高,安全管理难度大.针对矿山安全生产的特殊性,运用安全生产管理十项制度,加大安全生产监督、检查及考核力度,规范员工安全行为,督促各级管理人员认真履行安全生产职责,实现安全生产.     

矿山安全形势和安全管理方法分析

在统计分析近年来国内矿山安全事故以及当前矿山安全形势的基础上,针对矿山生产中存在的安全问题,提出了在现有技术水平下提高安全管理有效性的措施及建议,运用新技术研究事故发生的时空演变过程及其在外加干扰条件下的响应过程,探寻事故发生机制。利用现代信息化技术和高科技手段,建立以矿山安全信息实时监控为主,集隐患预警、事故报警、安全监管、安全调度、生产管理等多功能为一体的矿山安全信息化监控系统。这对提高安全管理效率,扭转中国矿山安全形势,具有重要意义。     

关于虚拟现实技术在矿山安全教育方面的应用研究

针对矿山安全教育培训存在的问题,分析了影响矿山安全教育培训质量的因素(包括人的因素、物的因素、管理的因素),指出主要因素为传统安全培训教育设备单一、安全培训教育模式枯燥、安全培训教育师资力量薄弱和缺员矛盾突出。在此基础上,运用虚拟现实技术,以三维动态的形式全真模拟出矿山施工作业真实场景和险情,使下井人员切身体验施工过程中可能发生的各种危险场景,提高矿山安全教育和培训演练的效果。     

井下安全避险六大系统在北方铜业铜矿峪矿的应用

根据国家及省市安监部门关于井下安全避险六大系统的建设要求，北方铜业铜矿峪矿适时推出了先进、实用的整体解决方案，实现了金属矿山安全监测预警与调度指挥的协调统一，提升了矿山现代化管理水平。对六大系统在运行中存在的问题及注意事项进行了阐述，为六大系统在金属矿山的应用提供了一定的借鉴作用。     

人力资源管理对矿山安全生产影响探析

安全生产是矿山企业永恒的主题,是实现企业可持续、健康稳定发展的前提条件,也是政治稳定、构建和谐矿山的必要保证。加强人力资源管理,保护劳动安全,降低劳动安全隐患是矿山企业生产经营的重点。介绍了安全管理方法和人力资源管理过程中常见事故及对策,提出了具体的人力资源管理措施,保障矿山安全生产,对矿山企业的安全管理具有一定的参考价值。     

金矿矿山采矿安全管理存在问题及改善策略

基于当前金矿矿山采矿安全管理存在安全管理难度大、管理制度不规范、安全管理人才匮乏等问题。本文结合金矿矿山安全管理工作的实际情况,为了更好推动金矿矿山提质增效、转型升级,从完善安全管理制度、做好爆破环节安全管理等方面对改善金矿矿山安全管理工作进行了重点分析。     

人为因素对矿山安全影响关系的灰色关联分析

基于灰色系统理论,建立了以安全综合评价得分为参考数列,以5种不同人为因素得分为比较数列的灰色关联分析体系。通过对构造的不同数据列的无量纲化处理,求取差序列,计算灰色关联系数,得到了不同人为因素对矿山安全影响的灰色关联度。结果表明,矿山职工素质和违反规程对各矿井安全影响最明显,为矿山企业管理者加强安全管理提供了理论和技术支持。     

基于AHP及模糊综合评判的地下金属矿山安全分析与评价

为对地下金属矿山安全进行综合评价,分析了影响矿井安全的各类危险因素及其相互关系,建立了一个包括7个评价单元和32项危险指标的递阶层次结构模型。应用层次分析法,将各层次元素进行两两对比构造判断矩阵,经计算得到各因素在矿山安全中所占的权重。将矿山安全状况划分为5个等级,采取专家打分法确定定性指标的隶属度矩阵,应用模糊综合评价确定矿山安全状况等级。将该方法应用于山东某地下金矿安全评价,结果表明：该矿山较为安全,其中安全管理状况不佳、职工不安全行为和安全教育培训影响权重分别为40.4%、25.3%和12.5%,是影响矿山安全的主要因素,应当更加重视;该矿山的水文地质、粉尘和噪音状况评价结果为“一般安全”,应当采取有效措施并作为改进的重点。实践证明,该评价系统所得结论符合矿山安全实际,并能指出影响矿山安全的主要因素,对地下金属矿山的安全状况评定和制定最佳的管理方案具有重要指导意义。     

钨矿山安全生产管理研究及实践

应用矿山安全系统工程方法,探索了危险源辨识与控制、现场处理能力、全过程动态监管、安全教育和安全文化建设等4个方面的关系,构建了大吉山钨业的安全生产管理系统,并在实践中取得了较好成果。     

杨立掌矿地下开采的安全与环保对策

采取工程技术、教育、法制对策搞好矿山安全保障。对矿区废碴，废水进行有效处理，搞好矿区环境保护。     

富家坞矿区170-265运岩道路优化与施工

着重介绍德兴铜矿富家坞矿区170-265运岩道路的优化与施工方法,对道路优化依据和施工过程中的施工顺序、质量控制以及安全保证措施进行了系统地阐述,同时对大型露天矿大型自卸车辆运输安全进行了简述,通过事实证明本优化与施工方案完全符合经济、安全、合理要求,为今后同类型道路优化与施工提供了一定的可借鉴经验、具有一定的指导作用。     

地下金属矿山广义安全管理模型构建及评价

为了改变地下金属矿山传统安全管理仅局限于事故预防与隐患控制的现状,使生产系统协调运作,更好地保障作业人员的人身安全,结合广义安全模型,构建了某地下金属矿山安全管理模型,介绍了模型中各级系统及要素的含义及其关联性。为实现广义安全模型中各级系统的信息沟通,综合运用云模型、AHP法和CRITIC法提出了一种既能考虑评价数据模糊性与不确定性又能对各部分权重进行自调整的矿山安全评价方法。将某地下金属矿山的生产系统划分为12个微系统,并得到了各微系统修正后的权重,绘制出矿井与各微系统的安全评价云图。广义安全模型以保障人群和机群协调高效运转为目标,能更好地监控矿井安全状况,所提评价方法有助于获取广义安全模型中各微系统的安全信息,得到考虑主观、客观权重与矿山安全状况波动情况的评价结果。