基于神经网络的煤矿企业经营绩效评价研究

针对煤矿企业经营绩效受自然地质条件影响较大，对产生相应的“级差”特点，先采用ANN模型对煤矿企业的基础条件存在“级差”进行的识别，有效地剔除了这些“级差”对煤矿企业经营绩效的“贡献”，实现了评价的“公平性”；然后，建立了基于ANN煤矿企业经营绩效综合评价与排序模型，避免了专家评分法等主观赋权法定权的客观性不足，更为科学地反映煤矿绩效的优劣。再次，建立基于ANN的煤矿企业经营绩效与其影响因素之间相互关系的分析模型，为企业发现薄弱环节，改进管理提供有力工具。最后，将这些模型应用于高产高效矿井经营绩效的实际评价进行了实证研究，取得了良好的效果。     

基于数据包络分析法的煤矿安全绩效评价

安全绩效可反映一定时期内企业安全管理系统的水平和效果,煤矿企业需要运用科学的评价方法来评价其安全绩效水平。将数据包络分析法引入到煤矿安全绩效评价中,并根据数据包络分析法的理论及具体数据进行应用研究,对评价结果进行分析。验证了数据包络分析法在煤矿安全绩效评价中的可行性,对指导煤矿企业进行安全绩效评价、提高安全绩效管理水平。     

基于贡献率法的煤矿安全生产标准化绩效评估

为加强煤矿安全生产标准化建设，通过文献研究与标准分析梳理煤矿安全生产标准化绩效指标，结合关键绩效指标(KPI)理论进行基本指标优化并构建安全生产标准化绩效评估指标体系；结合改进的AHP与模糊综合评价法，引入“贡献系数”,构建安全生产标准化绩效贡献率计算模型并进行实际应用。结果表明：引入贡献率可以合理量化表述煤矿安全生产标准化绩效，煤矿企业A在2019—2021年实行安全生产标准化对企业安全绩效的贡献率分别为16.52%、22.13%、27.81%,呈现逐年递增趋势，对企业安全管理(0.344)、安全设施(0.273)、安全环境(0.228)等有显著正向影响。该研究有助于进一步强化煤矿安全生产标准化建设工作，为促进煤矿主动落实安全生产标准化提供了理论依据。     

绩效管理系统在煤矿企业的应用

在现代管理体系中,绩效管理是一种较为先进、现代企业运用较为广泛的管理制度。煤矿企业的绩效管理强调企业员工与企业的管理者一起参与到其中,这项系统工程涉及到管理观念、管理方法与管理技巧等与管理相关的诸多方面。文章从介绍绩效管理的基本概况入手,进而具体探讨了我国煤矿企业中绩效管理存在的问题,再从绩效系统、绩效考核、绩效沟通等方面分析了如何在我国煤矿企业中加强绩效管理。探索出能使煤矿企业取得更高效的绩效管理,切实提高煤矿企业管理水平。     

煤矿现代安全管理绩效评价

通过将职业健康安全管理体系与煤矿现代安全管理绩效相结合,构建了煤矿现代安全管理绩效评价的指标体系.利用层次分析法确定各个评价指标的权重,采用指数评价法对煤矿现代安全管理绩效水平进行评价.完善了煤矿现代安全管理的评价机制,有利于改善煤矿现代安全管理绩效水平和提高安全效益.     

基于DEA理论的煤矿企业安全管理能力评价模型与方法

为了科学地评价煤矿企业安全管理能力,通过提出煤矿企业安全管理能力的内涵和评估指标体系,并且基于DEA原理建立了煤矿企业安全管理能力评价和排序模型。与此同时,实例研究的结果表明该评价方法能有效的综合反映煤矿企业安全管理能力现状。     

基于目标与关键成果法的煤矿安全绩效管理北大核心

新标准下煤矿企业需要运用科学的方法来评价安全绩效水平。针对当前煤矿安全绩效管理的研究现状和应用不能满足企业发展要求的问题,将目标与关键成果法(OKR)引入到煤矿安全绩效评价中,提出了基于目标与关键成果法的煤矿安全绩效管理框架体系,并根据目标与关键成果法的理论及具体实施进行应用研究,构建了基于OKR的煤矿安全绩效管理模型,探讨了在煤矿安全绩效管理的可行性,为指导煤矿企业进行安全绩效管理及提高安全管理水平提供了一个新的思路。     

基于目标与关键成果法的煤矿安全绩效管理

新标准下煤矿企业需要运用科学的方法来评价安全绩效水平。针对当前煤矿安全绩效管理的研究现状和应用不能满足企业发展要求的问题,将目标与关键成果法(OKR)引入到煤矿安全绩效评价中,提出了基于目标与关键成果法的煤矿安全绩效管理框架体系,并根据目标与关键成果法的理论及具体实施进行应用研究,构建了基于OKR的煤矿安全绩效管理模型,探讨了在煤矿安全绩效管理的可行性,为指导煤矿企业进行安全绩效管理及提高安全管理水平提供了一个新的思路。     

煤矿企业绩效管理

绩效管理是企业管理的热门领域,很多管理学者致力于绩效管理的研究,其理论也日渐成熟和完善,但针对煤矿企业的绩效管理凤毛麟角。本文从绩效管理的内涵、过程和工具方面对绩效管理的基本理论进行简要阐述,之后将PDCA管理理念应用于煤矿企业绩效管理模式的构建上,对绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效结果的应用分别论述,以期对煤矿企业建立和完善绩效管理起到借鉴作用。     

基于SEM的煤矿事故应急预案编制绩效评估研究

深入探讨影响煤矿企业应急预案编制绩效的各个因素及其内在关系,针对煤矿应急预案编制绩效进行综合分析。结合实例,应用结构方程模型方法,对构建的煤矿应急预案编制绩效影响因素之间的关系进行研究。结果表明,各因素对煤矿企业应急预案编制绩效的影响方式和程度大小不同。在此基础上,提出增强煤矿企业应急预案编制绩效的对策措施。     

混联二自由度机械臂的运动学研究

提出了一种混联机械臂,该机械臂是串并联混合机构,具有串联机构工作空间大和并联机构承载能力高的优点,可以实现较大活动空间内对重物的搬运仓储。对该机械臂进行了自由度分析,得到该机械臂的自由度为2,具有平面内的一个移动和一个转动自由度。基于几何解析法分析了该机构的运动学正反解,并且给出了5组正反解分析数值算例,验证了正反解分析的正确性。     

煤中镜质组反射率的测定

介绍了煤中镜质组反射率的测定原理及在测定过程中应注重的问题,从镜质组富集程度的差异性、样品处理、镜质组颗粒鉴别、测试条件和技术方法等方面探讨了其反射率测定的影响因素,并概括论述了煤中镜质组反射率在生产实践中的确定煤级、指导炼焦配煤等实际应用。     

矿柱流变对采空区顶板稳定性的影响

为研究岩石流变特性对采空区长期稳定的影响,基于Reissner厚板和流变力学理论构建了矿柱-顶板流变力学模型,并推导出顶板沉降位移关于流变时间的关系式;依据不同边界条件将顶板破坏过程划分为固支、固支-简支、简支和内部破坏四个阶段。研究结果表明:所建立的流变力学模型可用于对采空区稳定时间的预测,并为采空区及时处理提供参考。     

复杂管类零件空间尺寸加工误差分析

介绍某柴油机排气过渡管的加工工艺,分析空间尺寸较多的复杂管类零件的加工工艺及角度误差对空间尺寸的影响。通过角度在公差范围内的微量调整,解决了排气过渡管由于毛坯铸造及加工时找正存在的误差而造成气口处壁厚不均的问题。     

影响横轴式掘进机截割机构振动特性的因素分析

在横轴式掘进机截割机构横向截割的刚体动力学模型基础上,利用计算机模拟方法获得其在不同参数下的振动特性曲线,并分析了截割头质量、悬臂质量、液压系统刚度及阻尼变化对掘进机截割机构振动特性的影响,为研究横轴式掘进机的振动特性,改进机器设计创造了条件.     

某高速公路岩石单轴抗压强度结果的不确定度评定

依据JTG E41—2005《公路工程岩石试验规程》,结合工程项目实例,对岩石单轴抗压强度进行了试验,对试验结果采用JJF 1059—2012《测量不确定度评定与表示》进行分析与评定,了解测试中造成误差的因素,结果显示影响该项目单轴抗压强度试验的主要因素来源于样品的不均匀性和压力试验机的测量。     

合同与侵权责任竞合时诉讼请求权的选择

合同责任与侵权责任是民事法律关系中两种重要制度，二者的构成要件不同，责任承担方式不同。当发生合同责任与侵权责任竞合时，如何选择适当的诉讼请求权，具有十分重要的意义。     

磨机筒体螺栓孔漏料问题分析

对球（棒）磨机筒体衬板螺栓孔漏料、螺栓易松动及断裂原因进行了深入分析,找出了问题的根本所在,提出了处理措施,并给出了全新的结构方案。     

煤矿提升机齿轮箱振动分析

提升机作为煤矿中的重要设备,其故障率对于煤炭的安全高效生产有着极为重要的作用。在详细分析了煤矿提升机工作环境和工作特性的基础上,建立了提升机齿轮箱振动的数学模型,分析了速度和载荷变化情况下的提升机齿轮箱振动的特点,分析了变工况条件下齿轮箱故障信号的分布特征,为变工况条件下提升机齿轮箱的故障诊断提供了一定的理论基础。