结构化面试研究新进展

近几年来，结构化面试研究的进展主要表现在以下几个方面：基于人际互动思路研究求职的印象管理；基于一职--组织匹配思路研究面试过程；基于职位层次研究行为面试和情景面试的适用条件；④基于媒体研究多媒体面试     

对《行为面试和情景面试的实证比较》一文的商榷

对《人类工效学》杂志（2003年9月第9卷第3期）发表的黎恒的《行为面试和情景面试的实证比较》一文中的区分度、效度的解释和多特质多方法的选用,认为存在许多不妥之处,从其分析中只能得到如下结论：用过去行为“预测”过去绩效比用未来的目标和行为“预测”过去绩效的效果好.文章认为他的设计和解释未能充分证明其假设,特此提出问题,以供商榷.     

小议求职面试的理论与技巧

面试在求职过程中的一个重要环节，往往决定求职能否成功。要充分了解面试的基本理论，掌握基本技巧，同时熟悉面试中常见题型的应对办法。     

概化理论在国家公务员面试评分中的应用研究

运用概化理论对国家公务员面试评分问题进行了研究，结果表明：国家公务员面试评分中，评分之间具有较高的一致性，在评分信度要求中等的情况下，建议将评分减少为6名，对面试评分误差的控制提出了建议。     

应聘者印象管理策略对考官评价影响的实证研究

通过对面试互动过程中应聘印象管理策略的研究，结果发现：应聘在面试当中所运用的积极主动型印象管理策略对考官产生积极的影响，防范型印象管理策略对考官评价没有产生明显影响；应聘对竞聘岗位的熟悉度直接影响其印象管理策略的使用。     

江苏扬中“江雁计划”:以产业集群催生人才集群

<正>4月初,江苏扬中举行了一场特殊的"面试":31名符合条件的"高新尖"人才来扬参加"江雁计划"面试,"角逐"胜出者,将得到扬中市委、市政府30万-200万元不等的资金扶持。2012年,扬中启动了"江雁计划",完成了"战略布局"。一年来,全市注入2000万元引才资金,以产业链打造人才链,以产业集群催生人才集群,一批又一批高端优秀人才,被吸聚到这个江中小岛。面     

人事档案管理在人力资源管理中的作用初探

人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用,它是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用。人事档案管理必须适应现代管理化管理的要求,积极拓展服务职能,为人力资源开发提供强有力的保障。     

包装专业人才需求分析：基于包装公司招聘广告的统计分析

通过内容分析法对包装公司招聘广告进行统计分析，阐述了包装企业招聘职位的统计特点，对包装细分职位如包装材料采购、销售、检查，包装装潢设计、包装工艺、包装管理、包装结构设计等的招聘信息的特点进行了分析，得出了包装企业用人要求趋于复合型人才、大部分包装企业更青睐于包装专业专科生和有2～3年行业内工作经验的应聘者，以及各岗位对学历不同要求等结论，并为提高包装专业就业能力，提出了相应的建议。     

法学硕士走进诈骗团伙助纣为虐

2020年11月份,法学专业的研究生茜茜(化名)投简历打算找工作,简历刚投出去没几天,就有单位招聘人员主动加了茜茜的微信,说自己公司在招法务客服,茜茜没想到这么快工作机会就有了,立马跟对方约定了面试时间。成功的面试隔了两天,茜茜到该公司去面试,总经理向茜茜介绍了该单位的主要业务:公司业务比较广泛,刑事案件、民事案件包括离婚诉讼都有,主要是为客户整理材料,协助客户走法律途径。     

人才留用策略

现代汽修已进人人才化的汽修时代，大中型现代汽修企业为了在现代汽修市场化的激烈竞争中获取较好效益，并加以发展，无不争先恐后构建现代汽修先进的软、硬件平台，通过多种渠道争夺现代汽修人才。然而，目前现代汽修人才流动大，根源并不是许多现代汽修企业欠缺较好的现代汽修软、硬件平台，而是因为国内外生产的现代汽车品牌在我国汽车市场销售越来越好，现代汽车加快新技术、新工艺、新材料制造的更新换代，Lo_使现代汽修加快变革发展，促使现代汽修人才在不同的现代汽修厂、特约维修站、汽车维修中心等的流动中学会各种现代汽修高新技术管理，掌握维修低、中、高档的百家车，并不断巩固提升自身能力和职位，避免在激烈的竞争中被淘汰。他们在流动中成长，在流动中成才，在流动中自强。现代汽修人才在各种大、中型现代汽修企业流动是绝对的，暂时在一家汽修企业发展是相对的。汽修企业如何在相对稳定时期留用好汽修人才，较为可行的策略大致有以下几种。     

影响访谈信度和效度因素的研究

在人员选拔中，访谈法是被人们应用最广同时也是研究最多的方法之一。文章着重讨论两个问题，一是访谈法与其他人员选拔方法的可接受性程度比较，二是关于影响访谈的信度、效度的因素的议论，结果发现，与其他的人员选拔方法相比，访谈法具有更高的可接受性；结构因素被认为是影响访谈效度的主要变量，而且访谈的效度增加，随着结构化程度的提高存在着顶层效应，通过访谈信度的分析，能为效度上限的估计提供研究的思路。     

设计师访谈

在经济环境多变的今天,设计师们都面临许多机遇和挑战,针对同行共同关注的事情,《包装＆设计》杂志最近采访了业内的一些公司和设计师,并提出了一些问题。以下我们与三位来自不同地方的设计师进行了对话,他们是上海三人行包装策划有限公司的潘文龙总经理,成都古格王朝品牌设计顾问有限公司的夏科艺术总监和石家庄华清品牌设计有限公司的李华清设计总监。     

设计师访谈

延续上期的设计师访谈,本刊在此再次采访了不同地方的设计师,他们是北京博创设计创意总监杨博、吉林品牌设计院院长卢翰、广东雅文品牌设计机构创意总监闵刚,就有关设计行业、设计公司及设计师个人的发展问题与他们进行了交流和讨论。这里许多共性的话题及个性的表述也许会给大家带来启迪,这也是我们希望与设计界同行们分享的。     

专访叶智荣

叶智荣,国际知名产品设计师. 叶智荣曾受聘于美国加州青蛙设计及飞利浦荷兰燕豪芬设计总部.1990年创立叶智荣设计有限公司.廿多年来经他设计之大小不同种类之产品1000多件,国际设计及发明专利数十项,国际客户:李宁、盛诺集团、生命动力、晨光文具、朗欣特、胜亚灯具、飞利浦、One for All、美国舒尔、沙宣、爷耆、Emerson、RCA、德国根德、任天堂、日立、山水、雅佳、韩国东洋、现代、大宇、中华煤气、金山电子.其中多项产品设计销量过百万件.     

设计师访谈

本期设计师访谈约请了四位设计师对品牌、标志、字体、教育等议题进行了探讨。在这些探讨中,青年设计师贾楠先生分享了他的工作经历与经验;品牌设计专家李耀杰先生指出创建一流品牌在于精准的品牌定位与设计：设计学博士李少波先生介绍了中文字体设计的现状与困境;青年设计师柴俊峰先生阐述了他进行深圳设计之都标志设计的创作过程。在下面内容中,他们的作品与思考将得到精彩呈现。     

专访加拿大标准理事会首席执行官 约翰·沃尔特

2009年,约翰·沃尔特被加拿大工业部任命为加拿大标准理事会(SCC)首席执行官,直接向SCC管理委员会负责。沃尔特先生主要负责SCC发展战略和重点工作规划的制定和落实,确保理事会顺利运行。沃尔特先生于1973年毕业于圭尔夫大学,获学士学位。先后在加拿大标准化领域多个重要机构担任领导职     

英国伦敦NB设计工作室访谈录

英国伦敦NB设计工作室由Alan Dye、Ben Stott和Nick Finney于1997年创建,是欧洲最受人尊敬的设计咨询公司之一。自成立以来,NB工作室一直为家具制造商、出版商和化妆品公司等广泛的客户服务,其作品深刻新颖,博得了令人赞羡的声誉。他们坚持自己的理念,拒绝单一学科设计。从年度报告、海报到包装、书籍、展览与网站,他们的设计无所不包,获得了无数的行业大奖。