农民工就业通用胜任力模型的构建

首先采用行为事件访谈法（BEI）探究9个岗位18名农民工的就业胜任特征,然后根据获取的18项胜任特征编制《农民工就业通用胜任力调查问卷》,最后对130名农民工实施问卷调查,并对回收的120份合格问卷进行农民工就业通用胜任力模型的探索性因素分析（EFA）和信、效度检验。研究结果表明,农民工就业通用胜任力模型包括6个因素、18项胜任特征,该模型的信度系数为0．94,对农民工就业胜任力的累计方差解释率达到75．16％,其中,沟通能力和职业技能是预测农民工就业胜任力的最主要因素。     

电信企业管理胜任特征与管理绩效的关系

通过行为事件访谈与专家小组讨论,构建电信企业中层管理者的22个胜任特征项目;通过对测评数据的探索性与验证性因素分析.构建包括人格魅力、管理技能和管理素质三个胜任特征因子的电信企业中层管理者胜任特征模型;回归分析表明.三个胜任特征因子及其胜任特征指标对管理绩效具有不同程度的影响作用.     

高校青年教师教学胜任特征模型构建研究

目的构建高校青年教师的教学胜任特征模型,并检验模型的信效度。方法采用行为事件访谈法对陕西省22名高校青年教师进行访谈,构建高校青年教师教学胜任特征模型。根据该模型形成调查问卷,并对陕西省400名高校青年教师进行调查,采用了项目分析、Cronbachα系数以及验证性因子分析对模型信效度进行检验。结果构建了具有9个鉴别性胜任特征和12个基准性胜任特征的高校青年教师的教学胜任特征模型,该模型包括业务能力类、通用能力类、个人管理类、关系管理类、性格特征类五个特征群。结论本研究提出的高校青年教师的教学胜任特征模型具有良好的信效度。     

变电运行与检修岗位胜任特征模型的建构与验证

目的:建构并验证电力系统变电运行与检修岗位员工的胜任特征模型。方法:采用文献研究、行为事件访谈、问卷调查和交叉验证的方法。结果:编制了"变电运行与检修岗位员工胜任特征调查表",总量表和分量表都具有较高的信度和效度。结论:变电运行与检修岗位员工胜任特征模型由职业技能与素养、个性心理、工作态度、自我提升和人际关系5个维度构成,共包含24项胜任特征。     

动漫行业创业者胜任特征研究

胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践研究的前沿问题之一。目前对于创业者胜任特征研究逐渐增多,但是关于动漫行业创业者胜任特征模型的实证研究相对较少。本研究采用行为事件访谈方法,对31名动漫行业创业者进行访谈,初步确定了动漫行业创业者胜任特征为3个维度即个人品质、知识素质、能力素质,编码为12个特征即主动性、独立性、激情活力、抗挫折能力、公正公平、动漫知识、创意点子、经营及法律知识、沟通协调、团队建设、外部资源获取、持续创意。该特征模型对即将成为动漫行业的创业者和研究相关行业创业胜任特征的工作者提供了参考。     

大学生就业通用胜任力模型的建构

在对15名大学生进行关键事件访谈的基础上,编制了大学生就业通用胜任力调查问卷,并运用此问卷对440名大学生被试进行问卷调查;然后用探索性因素分析和验证性因素分析方法建构并检验大学生就业通用胜任力模型。结果表明：大学生就业通用胜任力模型包括5个因素、21项胜任特征,该模型对大学生就业胜任力的方差解释率累计达到63.08%;其中,自我提升能力和压力应对能力是预测大学生就业胜任力的最主要因素。     

远程教育教师胜任力模型的构建和检验

目的为了构建远程教育教师胜任力模型,检验模型的信效度。方法运用行为事件访谈法(BEI)访谈了30名来自北京某成人高校一线远程教育教师,比较不同绩效组的远程教育教师胜任特征的差异,构建教育教师胜任力模型。根据该模型形成了调查问卷,并对全国732名一线远程教育教师进行调查,检验模型的结构效度。将该模型运用到远程教育教师的招聘中,并检验了模型的外部效度。结果构建了具有5个"鉴别性胜任特征"和22个"基准性胜任特征"的远程教育教师胜任力模型。该模型中的胜任特征可划分为个性情感特征、认知能力、教学能力、管理能力4个胜任特征群。结论本研究得出的远程教育教师胜任力模型具有较好的信效度。     

综合性大学学院院长胜任特征模型

目的构建大学学院院长胜任特征模型,并对模型进行检验。方法研究在文献检索与分析的基础上,运用行为事例访谈技术,访谈11名综合性大学的学院院长,构建了大学学院院长胜任特征模型。结果初步分析得出由19项胜任特征指标,分别为自信、自我控制、灵活性、批判性、培养他人、成就导向、创新能力、目标设定、执行力、概念式思考、分析式思考、影响能力、判断能力、信息搜集、自我提升、交往能力、组织献身精神、远见、团队工作;并可以将这19项胜任特征归纳概括为个性特征、人际特征、成就特征、管理特征、职业发展特征五个特征群。结论本研究提出的大学学院院长胜任特征模型信效度良好。     

战略管理视角下的高层管理者胜任力模型

将战略管理理论和胜任力理论相结合,通过文献回顾、深度访谈和问卷调查的方式,对高层管理者的胜任力结构在战略管理的3个阶段----战略制定、战略实施和战略控制与评价阶段所具备不同的胜任特征进行探索研究,并对各个阶段的胜任特征因子进行提取和分析,初步构建了战略管理视角下的管理者胜任力模型.     

教师创新工作行为与创新气氛的关系

目的：编制教师创新工作行为问卷,并考察教师创新工作行为与学校组织创新气氛、创新动机的关系。方法：依据Janssen个体创新工作行为理论,结合教师访谈,编制教师创新工作行为初测问卷;根据374份有效数据进行探索性因素分析;根据470份调查问卷结果,采用内部一致性分析、结构方程模型技术结构和层次回归分析进行验证和变量关系分析。结果：探索性因素分析表明,教师创新工作行为由创新意愿、创新行动、创新成果3个维度构成;验证性因素分析、内部一致性分析和层次回归分析证实了教师创新工作行为的构想效度。学校创新气氛对教师创新工作行为有显著的正向预测作用;创新动机对创新气氛与创新工作行为关系的中介效应显著。结论：教师创新工作行为问卷有良好的信度和效度;教师创新动机在学校组织创新气氛与教师创新工作行为关系中具有显著的中介作用。     

A neural network decision-making model for job-shop scheduling

Scheduling in a job-shop system is a challenging task. Simulation modelling is a well-known approach for evaluating the scheduling plans of a job-shop system; however, it is costly and time-consuming, and developing a model and interpreting the results requires expertise. As an alternative, we have developed a neural network (NN) model focused on detailed scheduling that provides a versatile job-shop scheduling analysis framework for management to easily evaluate different possible scheduling scenarios based on internal or external constraints. A new approach is also proposed to enhance the quality of training data for better performance. Previous NN models in scheduling focus mainly on job sequencing and simple operations flow, and may not consider the complexities of real-world operations. The proposed model’s output proved statistically equivalent to the results of the simulation model. The study was accomplished using sensitivity analysis to measure the effectiveness of the input variables of the NN model and their impact on the output, revealing that the batch size variable had a significant impact on the scheduling results in comparison with other variables.     

A French author in a Brazilian library: Nerée Boubée (1806–1862) and his textbooks on geological sciences

This paper discusses the book Géologie élémentaire appliquée à l'agriculture et à l'industrie, by Nerée Boubée (1806–1863), first released in French in 1833, and later translated and published in Brazil in 1846 with the support of lieutenant Frederico Burlamaque (1803–1866), a prominent Brazilian engineer and teacher. There is a particular focus on the appendices, editors inserted works previously released on the geology of Brazil, authored by José Bonifácio d'Andrada e Silva (1763–1838), Martim Francisco Ribeiro d'Andrada (1775–1844), Wilhelm Ludwig von Eschwege (1777–1855), Charles van Lede (1801–1875), and George Gardner (1810–1849). These insertions reveal the concern to ensure an education that incorporated contents explicitly about Brazil. It is well documented that French science significantly influenced scientific education in Brazil. Until the first decades of the 20th century French authors dominated the Brazilian market for textbooks on geoscientific topics, from elementary level to higher education. The selection of Nerée Boubée's book is unlikely to have been by chance. Boubée was a prolific, active author living and teaching open geoscientific courses in Paris, whose primary focus was the applied side of geology, which was a topic of great interest to the Brazilian élites who are likely to have played a role in its selection.     

知识员工工作压力源的主成分因素结构分析

通过对武汉市17家企事业单位596名知识员工工作压力源状况的实证调查分析，探讨了知识员工工作压力源的主要因素结构及其对员工工作压力感的影响。研究结果发现，构成知识员工工作压力源的主要因素分别为：工作任务、职业生涯发展、组织管理、人际关系与能力、时间紧迫性和工作环境等。相关分析和回归分析表明，工作压力源主要因素对工作压力感有显著影响。同时，工作压力源对工作压力感的解释率并不很高，说明工作压力源并非导致工作压力感的惟一因素。     

用户体验设计师角色与能力组合的比较分析——基于中美英招聘信息

用户体验概念起源于产业界，并在学界中产生了持续的影响。为了探究学界与业界分析用户体验设计师实践、角色和技能的理解，进行一项中美英用户体验招聘广告的对比研究。通过对工作定义、能力条件及其主题分析，探讨在组织环境中用户体验设计能力的识别(岗位胜任条件)，跨阶段(新手—专家)的用户体验设计能力对比，以及跨岗位用户体验设计能力的评估。不仅可以更好地理解设计师角色与能力组合的关系，而且还可以作为一种实用资源，帮助毕业生尽快进入这个实践领域，对用户体验设计教育具有参考意义。     

员工满意度与参与式领导行为和绩效的关系

通过对两组样本进行问卷调查，重复验证了参与式领导行为对员工满意度的显著预测作用。131份企业员工样本的回归分析显示参与式领导行为能够显著预测员工的工作满意度、薪酬满意度、上级满意度、激励满意度和沟通满意度。对294份普通科研人员样本的回归分析得到相同结果，并且发现绩效高的员工组在参与式领导行为和满意度指标上得分显著高于绩效低的员工组。     

Analyzing the citation characteristics of books: edited books,book series and publisher types in the book citation index

This paper presents a first approach to analyzing the factors that determine the citation characteristics of books. For this we use the Thomson Reuters’ book citation index, a novel multidisciplinary database launched in 2011 which offers bibliometric data on books. We analyze three possible factors which are considered to affect the citation impact of books: the presence of editors, the inclusion in series and the type of publisher. Also, we focus on highly cited books to see if these factors may affect them as well. We considered as highly cited books, those in the top 5 % of those most highly cited in the database. We define these three aspects and present results for four major scientific areas in order to identify differences by area (science, engineering and technology, social sciences and arts and humanities). Finally, we report differences for edited books and publisher type, however books included in series showed higher impact in two areas.     

INTEGRATED SHOP FLOOR CONTROL USING AUTONOMOUS AGENTS

In this paper, we present a generic framework for controlling the work flow in computer controlled manufacturing systems. Based on a market-like model and a combination of objective and price mechanism, the framework allows heterogeneous job objectives, admits job priorities, recognizes multiple resources types, and allows multiple step negotiation between parts and resources. The framework is designed to accommodate frequent changes in the environment such as machine failures, tool shortages, and process requirement variations. An object-oriented simulation system is built to demonstrate the flexibility and effectiveness of die proposed framework. The results show that the proposed framework provides a foundation for highly adaptive, real time shop floor control.