铅铜催化剂对DHT热分解性能的影响

采用差示扫描量热(DSC)、热重-微商热重(TG-DTG)分析技术,研究了3,6-二肼基-1,2,4,5-四嗪(DHT)在0.1MPa下的热分解性能;选择8种铅铜催化剂,研究了其对DHT催化热分解行为的影响。结果表明,DHT的热分解包含两个过程:第一阶段为主分解过程,主要为四嗪环的开环反应;第二阶段为前阶段分解凝聚相产物的再分解过程。所选铅铜催化剂均可明显降低DHT的分解峰温并增加其分解热,铜催化剂比相应的铅催化剂对DHT分解峰温的降低效果更加显著,铅催化剂比相应的铜催化剂对DHT分解热的提高效果更加显著。与单一的铅或铜催化剂相比,铅铜复合催化剂可以进一步降低DHT的分解温度并增加分解热。     

抽油机井系统生产参数优觎设计软件在塔河油田的应用

针对有杆泵采油中抽油杆频繁断脱、偏磨严重,系统效率低下等一系列问题,抽油机井系统生产参数优化设计软件以防偏磨、提高抽油机井的系统效率为设计目标,建立了生产参数优化设计数学模型,并将此软件在塔河采油二二厂抽油机井中进行应用,与现场实测数据基本吻合,系统效率得到明显提高。     

砂细度及砂率对混凝土强度及外加剂掺量的影响研究

通过试验,研究了在相同水胶比及相近坍落度条件下的不同砂率及不同砂细度模数下聚羧酸减水剂掺量的变化及混凝土强度的变化趋势。     

阳极氧化法制备具有可见光光催化活性的二氧化钛

以钛片为底板通过阳极氧化法在3种不同电解质溶液[1 mol·L-1硝酸铵乙二醇溶液（1-M ANEG）、0.1mol·L-1硝酸铵乙二醇溶液（0.1-M ANEG）、0.1 mol·L-1硝酸铵水溶液（0.1-M ANA）]中制备二氧化钛,并对其光催化性能进行了比较.结果表明,在0.1 mol·L-1硝酸铵乙二醇溶液中制得的二氧化钛在可见光下具有较好的光催化活性且表面光滑平整.     

Origin8.0实现聚合物共混物红外光谱定量分析的数据处理

朗伯-比耳定律表明:可通过红外光谱中特征峰的峰高或峰面积对被测混合物的组分进行定量分析。介绍了在Origin8.0中实现红外数据定量分析前的数据处理方法,包括透过率光谱到吸光度光谱的转换、红外光谱数据的可视化、峰拟合以及红外光谱图的导出。     

Fe_3O_4磁性纳米微粒的制备及药物缓释性能的研究

采用水热法制备了Fe3O4磁性纳米微粒,采用FTIR、XRD和SEM等技术对样品的粒径、晶体结构和形貌进行了表征,选用盐酸多西环素为模型药物,研究了不同药物浓度条件下Fe3O4磁性纳米微粒的吸附性能以及不同pH条件下的药物释放行为。结果表明:Fe3O4磁性纳米微粒在药物浓度0.1 g/L时,对药物吸附率高,达到46.2%,pH=3时药物缓释性能佳。     

5-氨基-1,4-苯并二恶烷盐酸盐的合成

以2,3-二羟基苯甲酸为原料,经酚羟基烷基化保护、羧酸叠氮化、Curtius重排、水解成盐四步反应以35%的总收率合成了5-氨基-1,4-苯并二恶烷盐酸盐,其结构经1H-NMR确认。由于合理的反应溶剂选择和反应温度控制,减少了副反应的发生、简化了工艺操作、降低了分离难度、提高了收率和产品纯度,使得该路线适合于工业化生产。     

固溶处理对新型镍钴基高温合金显微组织及力学性能的影响

采用OM、SEM和拉伸试验等研究了固溶温度和固溶时间对新型镍钴基高温合金组织及力学性能的影响。结果表明,晶粒尺寸变化与一次γ′相含量变化一致,固溶温度低于1110℃时,随着固溶温度升高或固溶时间延长,残留的一次γ′相钉扎晶界,晶粒尺寸增加较缓。固溶温度为1110℃时,延长固溶时间至4 h时,一次γ′相基本回溶,晶粒尺寸迅速增加,进一步延长固溶时间至6 h时,晶粒尺寸增加减缓,即合金中一次γ′相的全溶温度为1110℃。合金在1100℃固溶4 h和双级时效处理(670℃×24 h,空冷+780℃×16 h,空冷)后的抗拉强度和屈服强度达到最大值,分别为1584 MPa和1104 MPa。因此,合金的固溶温度宜选取为1100℃,固溶时间宜选取为4 h。     

分级微球BiOBr和BiOI的制备及光催化活性比较

以五水硝酸铋、溴化钠和碘化钾为原料,乙二醇为溶剂,采用一步溶剂热法制备了分级结构微球BiOBr和BiOI。比较了两种催化剂在可见光和模拟日光下对罗丹明B的降解效果。结果表明,在模拟日光和可见光下,BiOBr的催化活性要好于BiOI,同时对机理进行了深入探讨。     

齐鲁乙烯与先进企业绩效差距分析

2012年,中石化总部提出到2015年中国石化乙烯装置整体达到进入世界领先水平的标准,即在世界乙烯4组群分组中,乙烯绩效5大评价指标：重置资产回报率（ROI）、单位高附净现金收益、单位高附现金操作费用、单位高附净能耗、维修效率指数中3项进入第一群组,其余指标进入第二群组。根据中石化2011年度乙烯绩效数据评价结果,对齐鲁乙烯与先进企业的五大绩效评价指标进行对比分析,量化差异空间,分析差异原因,从数据分析的角度为提升齐鲁乙烯整体绩效水平提出改进措施和建议。