知识型员工心理契约违背机制及其修复策略

本文对知识型员工特征分析的基础上,对其心理契约违背的机制和影响因子、心理契约违背的类型进行分析了,提出了心理契约违背后的修复原则、时机选择和修复策略。     

外部审计在公司治理中发挥作用的领域和机制分析

外部审计作为公司治理的一个外部环节,既区别于外部治理,又不是内部治理,既传导外部治理,又从财务信息与内部控制两方面反映内部治理的结果与运行情况,这是外部审计在公司治理中发挥作用的基本机制。     

贵州山林契约文书与徽州山林契约文书比较研究

由杨有赓教授推动研究进程的贵州省锦屏山林契约文书,与学术成果诸多的徽州林契文书齐名,是研究中国清代林业经济状况的珍贵文献资料。徽州地区木材生产历史悠久,而贵州的林业经济兴起于苗族聚居地,兴盛于清代中期,年代相距较远,其经营形式必然不同。但二者都以栽种杉木为主,且都因当时木材市场的需求而生,必然又有共同之处。对贵州苗族山林契约文书与徽州山林契约文书进行比较研究,必有重要学术收获。     

浅谈HSE文化建设

本文应用力的合成与分解原理解读了HSE合力、指导了HSE文化建设,最终通过共建"心理契约"来实现HSE管理体系中的以"以人为本"为核心的人性化管理理念。     

“搭便车”情景下基于信息甄别的学生成绩评价研究

针对高校课程中日益严重的学生"搭便车"现象,在信息不对称的前提下分析了作为激励契约委托者的教师和代理者的学生的行为。提出了基于信息甄别的学生成绩评价模型,并使用动态仿真的研究方法进行数据模拟。结果显示:通过激励契约菜单来进行信息甄别能够有效缓解学生的"搭便车"行为;同时,增加对学生平时表现考查的权重,能够进一步提升信息甄别的价值和效果。     

组织情境中个体传统性研究述评

传统性是指个体对社会传统文化的认知和接受程度,被认为是最能体现中国人独有个性和价值观的变量之一。围绕传统性这一概念,国内外展开了诸多研究。本文主要回顾和总结了以往组织情境中个体传统性的概念内涵、结构维度、影响因素及其调节效应,并在此基础上指出了未来可能的研究方向。     

农民合作组织的契约模式选择研究——以云南蒙自甜石榴产销联合社为例

从新制度经济学的视角,把农民合作组织视为是由一系列的长期契约关系所构成的一个"契约集",把对其组织形式的选择问题转化为对该组织内部契约模式的选择问题;通过交易成本经济学的理论框架,分析不同农民合作组织契约模式的形成机制和决定因素,并对云南蒙自甜石榴产销联合社进行个案分析.结果表明,合作组织对于契约形式的选择是对多种因素综合权衡的结果;新的组织模式或契约安排与原有制度安排存在互补关系;合作组织模式的选择是影响合作效率和组织稳定性的重要因素.一个有效率的组织模式既取决于组织自身的交易特性,又要考虑与外部交易环境的相容性;契约选择的过程要遵循客观的演化规律,但不必拘泥于某一既定形式.     

BT模式下投资方的风险与应对

通常所说的BT(Build-Transfer)模式,可译为建设—移交模式,是一种投资建设模式。通常在基础设施工程项目建设中采用,通过投资者与项目发起人签订合同,由项目投资者进行工程项目的融资和建设,在合同规定期限内把竣工     

从教师期望到师生和谐共振——论高校师生心理契约的达成

从教师期望的概念界定与心理契约的导入着手,解剖师生和谐共振和心理契约2个概念之间的内在联系,并进一步探究师生心理契约达成的内在模式及动态平衡,以期能促进心理契约理论在高校师生和谐共振关系中得到有效运用.     

我国科研项目信用管理的缺陷及法律制度的完善

我国科研项目实施过程中科研不端行为屡见不鲜,科技信用管理制度亟待完善,而影响或导致科研过程中失信现象发生的原因十分复杂.科研项目管理缺乏市场经济体系所要求的现代管理体制和现代契约观念是最重要的原因.我国科研项目管理的改进,应坚持以社会主义市场经济为背景,建立专门科技信用管理机制、完善科技项目信息数据库、健全法律责任制度.